婚色荡漾+番外 作者:袁雨(潇湘书院vip2013.01.14完结,都市,豪门)-第203章
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“莫总监好！”
在一一握手后，才把他们交给早就安排好的工作人员，带到各自的坐位上去！
原本会议的流程是2点以后的，显然，这一切并非在议程里面！可两位HRD却细心的想到了他们作为新人将会有的不安和忐忑！
这是在这群新人踏入会场的第二次感动——尊重员工、重视员工、注重细节，不仅仅是口号，而是她们工作里的每一个细节！
——
在工作人员的带领下，新人们坐在了预定的位置上：两个公司的新人被安排在同一个区域，这样，才更加凸显这次会议的主题——互动！
在经历了进门的两次感动之后，他们更用心的观察起会场的布置和工作人员起来：
香格里拉酒店的空高本就很高，加上内空并没有过多的装饰，使整个会场显得开阔而大气。
会场的主背景板也没有复杂的画面，仅仅是D&F和莫氏两家企业标准色各占半边，上面分别写着各自企业的人才理念与价值观——看起来简洁大气而绝不俗套！
会场两面的走道，是四块大的展板，分别展示着两个公司发展史的黑白老照片，看起来怀旧而严谨！
整个会场最活泼和有特色的地方，便是主会台两边的那两颗发财树：这两颗发财树居然是用公司产品装点而成——那一树的内衣、内裤、五颜六色，完全提亮了整个会场的活跃度，使原本严肃的会场显出另一翻活泼来，又点睛似的说明了两个公司的主营业务内容！
真是个让人拍手叫好的绝佳创意！
几个新员工相视一笑，莫氏的员工笃定的说道：“一定是我们莫总想到的，他在公司最重视产品，是个创意型的leader！”
这个意见，显然大家都认同——他们对莫离的创意和艺术才华的认可，远大于他这个总裁的身份！
真不知道这是他的成功，还是失败，不过，也就这么着了——这是事实！
——
随着时间的往后移，其它员工，也都陆陆续续的到了：D&F公司的员工和莫氏的员工虽然脸上没写着字，也都是自由着装，可各自的辨识度却相当的高：
D&F公司的员工，除了对衣饰的搭配、细节之处特别的讲究外，品味上也有明显的不同，整体显得简洁、洋气而隆重；而更为明显的是，他们身上都由内而外的散发出一股自信与傲气！
莫氏的员工，因为同是做服装行业，在服装的重视与搭配上，自然也是不弱的，加之莫玉有过特别的提醒，所以呈现出来的结果，虽然较之D&F会显得更华丽、夸张一些，但仍然不失一家国际化大公司的员工应有的沉着与大气！
相反比D&F公司的这种稍显冷硬的骄傲比起来，莫氏员工的亲和力与情商方面，明显也是要高出一筹的！
这让几名新员工不由自主的低头看看自己的衣着：似乎过于平常了一些！
原以为只是总裁和总监们会特别注意衣着与场合的匹配度，原来所有的员工都有这种习惯！
“难怪顾总监会一再强调‘匹配度’！看来不止是优势能力与职位需要之间讲求匹配度，这个人气质、着装习惯与公司文化之间的匹配度也是如此的重要！”一个新员工不由自主的感叹着。
但凡有一个维度的不匹配，工作便显得吃力、又或是与同事相处困难、或与所处环境格格不入——如果已然如此，更谈何职业发展、谈何上升渠道呢！
原本有三名员工将要由D&F转入莫氏，即便他们知道自己离要求还有差距，但他们始终认为，这种差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的！所以在心里有些埋怨公司：在央视那种场合选择了他们，却不肯多给些机会让他们适应和磨合！
不是说莫氏不好！而是外企在他们的心目中已有了光环效应！二来，被交换出去的，身上始终会被打上不行的烙印！
这一点，让他们心里非常难受——中国一流学府出来的学子，多少企业抢着要来着，如何能容忍这样的失败和污点？
而那位将要由莫氏转入D&F的员工，却是一直对外企是代有偏见的——一群故作姿态、自以为是的假洋鬼子！最见不惯的是，明明大家都是中国人，偏喜欢说几句话就丢两句英文，一个字“作”！
带着这样的心理，对于这次的交换，他们是被动的！
——
而现在，仅从进门、布场、员工谈吐和衣着这些细节方面，他们心里的疙瘩已然消除了大半——对于在细节方面都如此用心的企业，不论他们是外企或是民企，都是令人向往好的企业！
而他们的员工所展现出来的习性也好、品味也好，不是‘作’，而是注重自身与环境的匹配度！
更何况，有了如此专业的人力资源专家，给你做了匹配度与胜任能力的测评，然后再针对性的做了职业发展规划！对于一个刚出校门的学子来说，有什么比这个更幸运的呢——目标明确的走着，比你在社会上跌跌撞撞的跑着，这发展显然要迅速得多！
于是，每个人，在心里，又自有了一本帐——一本属于自己职业发展的帐！
——
当然，他们并不知道：从他们到签到台起，便已经有专门的人在关注他们的一举一动、一言一行！
所以，他们每个人的每一个表情、每一点变化的记录，在会议开始以前，都已经送到了顾若和莫玉的手里！
“顾若，没想到就是这些细节，也能改变他们的态度！我一直以为，人在选择的时候是理性的，受外界环境的影响不会有这么大！”莫玉看着记录本，微笑着对顾若说道。
“借用心理学的一句术语，这就叫场域！从他们上到这层楼开始，所有的布置都形成了一个与他们共同的场域，让他们并不感到孤立、或者对立！而是一种身在其中的感觉！这样，很容易产生同理心和认同感！”顾若抬头看了看满脸轻松，眼里已是带着笑意和认同的新员工们，也满意的笑了。
“其实在做每一件事情前，我们都无法评判和预估他的效果会怎么样！只不过，去做了，总会有效果的！这些我原本是作为辅助手段来用的，今天的效果也让我有些吃惊！可能因为是刚出校门还算单纯的原因吧！”顾若合上手中的文件，对莫玉说道。
“确实，哪儿能事事算计这么精确呢！做好该做的就成，对吧！”莫玉也合上了手中的文件，打量了一下顾若，将话题转到了服装上。
“顾若，你今天的衣着和林立很般配呢！”
“是啊，我们在公众场合向来如此！所以，公司还盛传着我和他的绯闻呢！我今天还和他说了，要找个机会让你以女朋友的身份去公司亮亮相，也给我正正名！”顾若轻瞟了一下莫玉，怕她多想，便将话说得很透。
“我才不要！你正好可以当我的挡箭牌，省得我被人攻击！”莫玉低下头轻笑着说道：“我就不信，他在公司没女孩子追！我要去了，还不成了众矢之的啦！才不要呢！”
听她这话，顾若轻笑了起来：听这意思，两人不仅合好了，这关系也定下来了！
当下更是开心的说道：“你放心，有我帮你看着呢！就算有，也被我给吓得不敢了！我在公司，可是夜叉级的女人！”
“真是夸张，你要是夜叉，那其它女人就不叫女人了！”莫玉娇笑着说道。
“咱们互惠互利，你哥哥那儿，你也帮我给看着！他这方面和林立还真没法儿比！整一个花花公子呢！”顾若笑着说道，这说曹操曹操到，正说话间，林立和莫离正从门口进来呢。
而莫玉听了这话，眸光却微微的暗淡了一下：是啊，林立这方面确实让人很放心的，这么多年，也就喜欢了一个顾若！
可越是这样，越是难忘记！
不想的时候，觉得没什么！可一旦想到这事儿，心里还是会有些不舒服！
不过，应该还是会越来越好吧！就像今天早上？
想到这里，莫玉又给了自己一个开心的笑脸——恋爱中的女孩子，虽然小心眼儿，可也真是很好哄的！至少，她自己是这么给自己定义的！
——
“莫总来了。”
“林总来了。”
员工们看见两位总裁进来，都自发的站了起来！
莫离与林立也都微笑着和众人打着招呼：站着的林立一身职场精英的气质，显得大气而沉稳；而坐着莫离，没有打领带，较之林立来说，多了份随性，少了份严谨！而身上的艺术气质被那件有着俏皮猫图案的绣花衬衣尽显无疑！
当顾若和莫玉分别走过来，陪着她们的总裁进入主会场时，这两对男女截然不同的气质和相同出色的外形，不仅让新员工，也让对方公司的员工对这个友好企业，有了更好的印象！
这在一定程度上打消了双方企业的陌生感与偏见，良好的第一印象以及后来每年定期举行的不同形式的联谊会和户外拓展，使两家公司人才的互换计划，一直持续了下去，并取得了相当好的效果！
——
两点整，在央视的栏目主持人以竟争与合作为题的简短发言中，正式启动：
“全国人才竞选计划，在我们央视已经做了8期，而在节目中，我们看到的是没有硝烟的战争，我非常高兴能在节目下还能看到企业间微笑的合作！而且是外企和民企之间的合作！这不仅表明了外企扎根中国的长远战略目光，更表明了民营企业的国际化人才战略已形成！”
“今天我是受邀来参加这个人才合作计划的签约会的，所以，话不多说，接下来将会场交给两个企业！他们，才是今天的主人！”
央视主持人的简短发言，让整个会议的场面和规格提高了不少，这也是顾若和林立在向亚态总部申请媒体参与此次活动的条件之一：请媒体可以，但要有份量的龙头媒体！
所以，他们请来央视主持人：外企与民企的合作本来就具有新闻性，所以就算央视只给一个画面，但这个主持人的参与的画面与言论，被其它媒体转载，也是具有说服力的！
因此，在主持人讲完话后，林立与顾若相视一笑，同时给了这个知性而漂亮的主持人感谢和欣赏的掌声！
——
作为东道主的莫离，微笑着接过了话题：“对于人才互换这个话题，其实我们都不熟悉！这是一次全新的尝试，而我们希望这种尝试会是长期的、深入的！”
说完，向林立示意了一下！
林立微笑着点了点头，认同的说道：“不错！这是我们两家企业共同的愿望！虽然对此，很多人会有疑问：在大范围兴起竞业限制的从业大环境下，你们提出人才互换计划，到底是自信，还是噱头？相信，结下来的我们的HRD顾小姐和莫小姐，以及我们的员工，会给出漂亮的答案！”
林立微笑着，向莫玉点了点头，大气而职业的笑容被后，眼睛轻眨了两下，当然，这只有莫玉看见了。
莫玉在心里暗自骂了一句：这种场合还卖骚包呢！真是个超级自恋的男人。
但表面上仍是镇定的接过了话题：“众所周知，莫氏最近发生了不少事情！让我们更加深切的感受到，对于企业发展来说，合作的力量远胜于竟争！而开放的人才态度远胜于封闭！所以，我也代表我们总裁，向D&F这次在莫氏的应对外部恶意竟争中及时的伸出援手表示感谢！”
说完，莫玉站起来向林立与顾若微微点了点头：“希望我们的合作，能让其它企业看到——合作，一定比竟争更有效！”
林立与顾若同时给了她一个赞赏的微笑：在公众场合，她的镇定与大气，几乎超越了她年龄所能承载的！
顾若接着莫玉的话，将话题引向了战略合作的高度：“在我们的企业文化中最核心的部分，就是重视员工价值！值得高兴的是，我们能在国内找到与我们的企业核心价值如此相似的公司，那就是莫氏！这让我们有一种找到同类的欣喜感，因为，他们将成为D&F中国，全球人才计划最重要的战略合作伙伴！”
她大气而具有全局性的表达，暗合刚才央视主持人的观点，同时又使整个话题从实际操作带向了战略的高度，点睛了企业的核心价值观！
经过挫折与莫氏全局经营历练的她，少了犀利、多了沉着，这让常期与她搭档合作的林立，也不禁另眼相看起来：付出了痛苦的代价，果然是能够换来成长的！
而莫离投过来的欣赏与赞许的目光，更让她的身上多了份柔和的光彩——现在的她，不再只是一个干练而犀利的职场白骨精，当幸福的光彩充满全身时，她身上强悍犀利的感觉，便自然的不见了！
所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那里不说话，那也是一眼就能分辩的！
——
“我想了解这个问题：两位总监一直强调的匹配度，可以由后天的培训而增强吗？”由莫氏转入D&F的员工问道。
“当然可以！推荐大家看一本书——《发现你的优势》，你会发现，花五分的努力在优势领域，比你花十分的努力在劣势领域，取得的效果还要好！这也是我们一再强调匹配度的原因！”顾若答完，助理秦云已经将事先准备好的书，递给了刚才发问的员工——上面有林立的亲笔签名。
“大家别急，凡是提问的员工，都会有礼物！大家踊跃提问哦！”秦云对着新同事们，给了一个职业而亲切的笑容。
——
“我们能看出两个公司在这次新员工招聘上的用心和下的功夫，请问如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是会直线上升？”数据专业而且将会被调到莫氏人力资源部的员工问道。
“从孩子的教育上我们可以看到，刚出生的婴儿我们花的功夫最多，当他们有了良好的基础和习惯后，我们的教育会越来越轻松！套用一句当下的俗语来解释这种现象——让优秀成为一种习惯！”
“我们所有支付的成本就是为了让员工从入职起，使其拥有优秀的习惯！如果所有的员工都是优秀的，那么公司一定会是优秀的！一个优秀的公司，何愁没有优秀的客户、优秀的业绩呢？”话题展开后，顾若将话题交给了莫玉。
莫
