超级修理大师-第40章
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“维修部里面之所以贪腐横行，大家都抢着干私活，就是因为报酬体系不行。”钟景辉精神一震，侃侃而谈，“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是逼着大家去干私活吗。所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬体系。”
顾小清往报告上面扫了一眼，薪酬体系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”
“首先第一点，工资不降。”钟景辉说，“工资降低的话，会造成心态不稳。我们是接单子干活的，每接一个单子，就按照难度和工作量给予一定的分数，干得多的分数就多，干得少的分数就少。每月月底我们统计分数，按照分数发奖金，按照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”
“按照你这么说的话，奖金最多要发一万块呢。”顾小清说。
荆天宇一算，果然上限是一万块，顾小清这么随口就说中了，是算出来的还是猜的？
“是的。”钟景辉点头承认。
“这每月一万块从哪里来？”顾小清问。
“我来之前已经查过财务部的资料，维修部给客户维修机器，每个月产生的利润应该是三万块钱左右。可是这些利润一分钱都没有分给维修部，等于是白给公司干活。我有信心可以争取到三分之一的提成。”钟景辉说。
“可不是白给公司干活啊，我们要发工资的。”顾小清说，“维修部的平均薪酬是三千六百块，公司的人事成本是七千八，二十五人的话，那可就是二十万，远远超过了这三万块利润。”
“可是我们还给公司各部门干活呢。”钟景辉说，“尤其是有工程的时候，工程部经常抽调我们维修部的人，一抽就是十几个，一干就是好几个星期。要是在外头请人的话，都不知道要多少钱。我们给公司内给部门干的活，已经对得起工资了，在外面接的维修单子，利润应该分给我们一部分。”
第六十一章 荆天宇的方案
维修部对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修部，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利润要拿一部分出来，这个要求也不一定合理。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。只要这个薪酬体系上头同意了，整个维修部的人都要感恩戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜欢。
“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。
“绝对是好事。”钟景辉说。
“除了薪酬体系，还有其他什么重大改革事项吗？”顾小清又问。
“除了薪酬体系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。
“这又怎么说？”顾小清问。
“我们维修部现在的等级太少了，别的部门都是资深经理，经理，主任，这么一路下来，再加上副职，头头脑脑很多，大家有个奔头，只要努力干活，就能提升等级。可是我们维修部规模小，最高就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了，本部门的人干得再怎么好，资历再怎么深，就是升不上去。”
荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说自己好吗？
“那你觉得要怎么改呢？”顾小清问。
“细分级别，让维修工们有个奔头，才会努力干活。”钟景辉说，“首先，我们要提升领导级别，虽然说我们维修部只有二十几人，不过我们可是一个独立部门，部门领导的级别应该稍微提一提，至少要经理。”
“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”
“不，我还是当主任。”钟景辉说，“设立一个经理已经够了，副经理就不用了。说老实话，顾小姐在，当经理没问题。顾小姐不在维修部做了，人事部肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设一个组长，组长下面又设副组长。谁干活勤快，技术高明，就可以从普通职工升为副组长。副组长干得好，可以升级成为组长。组长干得好，可以升级成为副主任。”
“这组长什么的人事部又不承认，顶什么用。”顾小清说。
“人事部不认，我们内部自己承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。
“可是升级的时候呢，组长不组长的，其实在人事部的档案里面统统都是职工。”顾小清说，“他们要做副主任，人事部不会优先考虑，多半还是会从业务部或者其他部门调人下来，给他们解决级别。”
“这就需要另外一条改革措施配合。”钟景辉说，“我们维修部现在的绩效考核很粗疏，也不受重视，因为维修部没有奖金几乎没有升职，人事部门随便打打分就算了。但是经过改革以后，维修部有奖金有成员，人事部门应该把我们的绩效考核重视起来，绩效高的要依照公司规矩表扬提级别。别的部门要空降人下来可以，大家把绩效拿出来比一比。”
“听起来很不错。”顾小清说。
“我已经设定了一个详细方案……”钟景辉正想细说。
顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？”
荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。”
顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？”
钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写出来，自从知道要去维修部，他就开始潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的雏形。昨天他找了维修部几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些出入，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿出来献宝了。
其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的身份建立威信，释放好处，收买人心。现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”
“维修部的问题有，而且只有一个。”荆天宇说，“就是干私活。”
“那……我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少干私活的人数。以后再有谁干私活，发现一起查处一起。”钟景辉说。
“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，外表做得再怎么华美，内在不过是些馊主意，这样的报告这样的改革根本一点用都没有，“按照你的摄像，就算是第一名，最多也只有一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人只有五百左右，何况还有吊车尾的，一分钱都没有。可是做私活呢，拿得多的，一个单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，而且还大家都有份。”
“我问过他们了，根本没这么多。”钟景辉抗辩说。
“你是什么身份，去问他们干私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。
顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认自己没了解到真实情况：“也许他们少报了，但是……但是也不一定无效。”
其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大，不过他的内线多，找吴兴文和沈志国一问，就知道真实数据。尤其是沈志国，大家出去干私活，要把三分之一的钱交给沈志国保管，他手头的账目反推一下，很容易就知道维修部各人在私活上的收入大约有多少。
“维修部的员工干私活已经很久了，他们有客户，有渠道，只要出去就能收回来真金白银。在这种情况下，你那种一个月才结算一次的奖金，一年才能见功效的绩效考核，约束力能有多大？”荆天宇说。
“总不能对他们干私活继续听之任之吧。”钟景辉说。
“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然禁止不了，那就干脆正正规规的干，直接列入正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来，公司抽一半的钱做行政费用，剩下的一半，就发给干活的人做奖金。不但私活是这样，原来外面的单子也是这样，利润交一半给公司，剩下的一半留给干活的人。”
“这……不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都说完了才开始找破绽，幸好他很快就找到了一个，“要是这样的话，大家都抢着去做私活……额，外面的单子，公司分派的活没人干了。”
“首先，维修部以前的情况就是大家抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉强强去做，这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去干，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有解决办法，干了公司的活给分数，有分数的人才能做外面的单子，分数越多能接的单子就越多。”
荆天宇设计的这个系统，其实就是网络游戏DKP，干公司的活就等于参加raid，可以拿到点数，有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备，所以拍卖的是单子，谁觉得哪一个单子利润高，就可以自己拿点数买。要是大家都不想要，那就由顾小清来分配。
这样的系统钟景辉是闻所未闻，一时间找不出什么话来，只好从别的角度下手，“交一半是不是太多了，人家还是宁愿私下接活怎么办？”
“原来就要交三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路关系。”荆天宇说，“现在交一半，也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来，肯定会缩减一点，算下来也还是差不多三分之一。
“那要是一定要私下接活呢？”钟景辉鸡蛋里面挑骨头。
“那就扣分。”荆天宇说，“谁发现了有人接私活，可以向我们举报，我们查实以后，就扣干私活员工的分数和工资，奖给举报者。光靠上头的垂直管理，成本太大，效果也不好。只有发动群众斗群众，才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人干私活，都是些什么活，我手里已经有名单了，只要按照名单一个个查过去，本来就没几个能跑。”
第六十二章 好处
这就是从上而下和从下而上的区别。钟景辉懂的理论再多，策划方案的时候想得再完善，也没有荆天宇这个私活列表的说服力强。和这种触及问题根本的干货比起来，钟景辉的报告不免显得花拳绣腿言过于实。
当然，钟景辉到维修部才不过一天，让他在一天之内做到荆天宇的程度，也太难为他了。但这是PVP，不是说考六十分就能及格，九十分就是优秀。只要荆天宇比钟景辉高一分，那就是荆天宇赢钟景辉输，何况这不是高一分，而是高了十几二十分。
“阿宇的建议比较实际。”顾小清说。
“可是，那个……”钟景辉的重拳出击，却被人打了回来，脸色很难看，偏偏又没法子辩驳。
“其实钟主任的建议也不是一无是处。”荆天宇说，“可以一起列上去交给上头，要是上头觉得改变太多，就在钟主任的建议那里退一步，不用新设经理也不用给奖金了，直接走分成。”
听到荆天宇这么说，钟景辉眼前一黑，差点一口血喷出来，合着是要他当炮灰来着。
“对于上头来着，最难的是新设立领导职位，然后是改变薪酬体系给奖金，至于提成，好像还好商量一点。”顾小清点了点头，承认了荆天宇的说法，“就这么着吧，钟主任，你做的报告样子好看，就你来主笔吧，按照阿宇的办法，综合你的建议，写好了交给我，我拿到上面去。”
这就叫做为人作嫁，钟景辉深深地吸一口气，做垂死挣扎，“作者落款写顾小姐的名字比较好吧？”
“这怎么能行，都不是我写的。”顾小清说，“写你们两个的名字吧。”
幸好幸好，要是只写荆天宇，钟景辉可真是输得渣都不剩，现在还算是剩下一些渣，“我马上就去写。”
“这关系到我们维修部以后的整体发展，钟主任是董事长身边的精英，可也千万不要轻视才好。”顾小清说。
“绝对不会，绝对不会。”钟景辉只好这么说。
“那钟主任这几天就专心写这份报告吧，其他俗事不用管了。”顾小清说。
“这……好。”钟景辉有些不情愿，可也只好答应下来，反正也不会耽误很久，顶多一两天的功夫。主要精力还是放在怎么把荆天宇的影响降到最低，怎么降低上头答应荆天宇的方案，同时还不能让顾小清看出来。或者是把这个方案包装一下，突出荆天宇的个人印记，然后在推广的时候使坏，捅出个大篓子来，让荆天宇吃不了兜着走？
“钟主任去忙吧，改革方案越早确立越好。”顾小清说。
“是。”钟主任告辞离开。
看着钟景辉出了门，顾小清哼了一声，对荆天宇说：“这家伙嘴里说得好听，其实根本没把我放在眼里。我早就知道他准备了这么一份改革报告，所以特地找个由头让他吧报告拿出来。他居然不老老实实的说出真相，还装作是临时写出来的。一天之内能写这么长这么完整的报告？鬼才信呢。”
“是这样的啊。”荆天宇心中
