重生之钢铁大亨-第37章
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几个副厂长也是赶到厂办后，知道沈淮早上进厂有一段时间了，不敢马虎，还彼此检查有无漏洞，赶到电炉钢车间跟沈淮汇合。
看着几个副厂长进工段，沈淮站在那轧机前，看着他们走过来，对着当中一人说道：“作为管理者，首先要一丝不苟的遵循生产规章制度，你，去把辞职报告交到我办公室来……”
经历昨天的事情之后，谁敢在沈淮面前再马虎？
他们进厂区之前，还彼此检查过，确保没有毛病可以给沈淮挑刺才过来，哪里想到刚见沈淮，就给指责不遵生产规章制，给强令辞职？
给沈淮当众拎出来强迫辞职的副厂长，当即傻在那里，脸涨得通红，他根本就不知道自己哪里犯错了。
过了半饷，才有人看出来，扯着他的衣袖，指他的鞋：他进厂区之前，没有把皮鞋换成劳保鞋。
第五十六章 整顿（三）任重而道远
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整整一天，沈淮在徐溪亭、赵东以及几位副厂长的陪同，一个工段一个工段的摸过去。请使用本站的拼音域名访问我们零点看书（搜索最新更新尽在）
别人是杀鸡给猴看，沈淮是杀猴给鸡看——当郭姓副厂长因为进生产区没换劳保鞋给当众责令辞职的消息传出去，走到下面的工段，至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩饰在车间抽烟或躲在仓库赌搏、车间看不到工人的现象。
高压虽然能叫生产状况有所改观，但没有办法从根本上改善钢厂的局面，根子差太多了。
钢厂的职工，绝大多数都来自于梅溪镇各个村，高中、中考以上学历的职工比例不高，大多数是初中左右学历，甚至还有相当数量的职工连小学都没有毕业。
沈淮可以把管理层都清理出去，但没有办法把学历低的一线工人都清理掉。
“培训，不管投入多大的资源，也要对一线工人进行充分的培训，”
沈淮趁着在食堂吃晚饭的当儿，将徐溪亭、赵东、胡志刚以及几个副厂长、科室及车间负责人，召集起来谈事情，
“生产不能停，就利用夜间进行培训。徐工跟赵东明天就要把一些培训材料准备好，也可以暂时就直接使用市钢厂的培训材料。我们先从劳动纪律、生产安全开始，岗位技能培训压后些。以两个月为期，考核合格的正式上岗。所有夜间参加培训并通过考核的职工，培训时间，一律以双倍工时计算加班工资，并且上调两级工资。考核不通过的，都撤下来。厂区、镇上，都需要清洁工，我想打扫工作，总是能胜任的……”
对普通职工，要用大棒加糖果来调动积极性。
到下班时间，普通职工以及基层班组长，差不多都照常上下班。
那些打算离开钢厂、有门路调回县职能部门的，以及自以为是杜建的铁杆心腹、必然会给清洗掉的管理人员，打着“此处不留爷、自有留爷处”的主意，不敢跟沈淮起冲突，但也不会特别畏惧沈淮，下班时间一到，也正常走人。
那些不甘心给清理出去，或者即使给踢出钢厂，也只能回到镇zhèngfu看沈淮脸色的人，就只能硬着头皮留下来。也指望这时候服个软，即使能力不行，还能寄希望沈淮手软，在清理他们的时候不至于一点情面都不留。
包括还能坚持咬牙留下来的原管理层，加上胡志刚等陆续从班组及各科室推荐上来的特别助理，以及经赵东、徐溪亭推荐，下午就正式给召来就岗的徐闻刀跟潘成两个工程师，整个临时组织起来的管理团队，有二十六人。
吃过晚饭，沈淮把大家都召集到厂办公议室，坐会议桌一端，看着围坐成两圈的众人，说道：
“昨天跟今天发生的事情，很多都是我不想的，但大家也都知道，我的心不狠、下手不锋利，谈什么整顿，谈什么拯救？”
徐溪亭、赵东坐在会议桌，都看着眼前的记录本，他们对梅溪钢铁厂盘根错节的问题很了解，对这种情况越了解，就越知道铁腕治厂的重要性。
没有快刀斩乱麻的狠劲，梅溪钢铁厂很难有逆转的机会。
也恰恰是知道这点，也恰恰知道沈淮身上这种铁腕治厂的狠劲，是他们所不具备的，故而也是越发的钦佩沈淮。
“我昨天跟今天，说了很多严厉的话，大家都会担心：我的能力有欠缺啊，怎么办？”沈淮接着说道，“在座的人，有个别只有初中学历，大概心里都很担心会不会给沈淮这家伙踢出去。其实，大家都不需要这么担心，我现在对大家的要求只有两个：一是认真做事，二是愿意学习。只要做到这两点，即使不能胜任目前的职位，我想钢厂与镇上，能叫你们做的事情，也不会没有。俗话说得好，再不行，就去当官嘛……”
很多人绷紧的神经，这时候也稍稍松驰一些，听到沈淮竟然也会说玩笑话，都会心的笑了起来。
面对管理混乱的企业，强硬的铁腕政策往往有直接的效果，但一味的铁腕高压，没有一定的弹性，显然又不合适。
要是一家纯粹的私营企业，不需要承担这那么多的社会责任，按章纳税即可。不过，梅溪钢铁厂是集体性质的镇属企业，在发展之初，就直接近乎无偿的占用了大量的公共资源，所以不能把一些必须要承担的社会责任推御掉。
能力上有些欠缺的管理人员，以及学历、技能有些低的一线工人，都是钢厂必须要消化的问题，而不能将这些问题都推给镇上。
“昨天，我说我很年轻，没有什么经验，”沈淮接着说道，“当然，这个谦虚的说法。我以为大家都欣赏比较谦虚的人，不过今天到各个工段，实际走了一走，我觉得不能太谦虚。太谦虚的结果，只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”
大家又跟着笑了起来，昨天大家都坐在办公室里，沈淮只是表现出他强硬的姿态。到底有多少管理上的经验跟水平，绝大多数人，都不以为然的。
今天大家跟着沈淮在各个工段上，跑得小腿酸胀，他们即使没有吃过猪肉，也见过猪跑。
沈淮有没有管理钢厂的能力，从他与一线职工干部交流的细节处，是完全能看出来的。
徐溪亭也不得不承认，沈淮对炼钢过程及工业管理的精通，甚至还在赵东之上。只用两天的工夫，徐溪亭便能确认，以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的精通，想要让梅溪钢铁厂走出泥淖，走上腾飞的轨道，是完全有可能的。
叫徐溪亭心里疑惑不解的是：这世人真有所谓的天才吗？
其他人知道沈淮有海外留学的经历后，心里倒坦然些：海归人才真是不一样啊！
会议室，没有投影仪之类的先进设备，只在墙壁上有块挂板，。
沈淮站起来，拿起粉笔在挂板上写“58”这个数：
“这个数字，相信在位的各位大家都很熟悉。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说，梅溪钢铁厂，平均到每个干部职工头上，每年每人只生产58吨钢，这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标，”沈淮转过身，看向会议室里的众人，又问道，“这个数字高不高呢？”
沈淮转回身，继续在黑板上错落有致的写下几个数。
“第二个数字，149，是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”
“第三个数字，238，是市钢厂历史上的最佳数据；这个数字，恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”
“第四个数字，262，是全球钢铁产业的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，还是不写出吧，那个目标太遥远了些……”
写这几个数之后，沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来，在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。
“挂板就这么大，吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画，但差距有多大，大家心里都应该有数，”沈淮说道，“即使有些人心里没有数，也不打紧；我的要求，是大家从今天之后，要认真工作，认真学习。”
徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。
梅溪钢铁厂所引进的生产线，可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术，至少在技术水平上一点都不落后，但发挥出来的生产效率，甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。
造成这个局面的情况是多方面：
人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；
采购环节出面严重问题，炉料质量差；
工业配套环境差，电力、运力供应不足；
技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；
生产管理严重滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，造成大小生产事故频发，生产浪费现象严重；
管理层官僚作风严重，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……
几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。
虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。
包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮直接相对。
“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作，”沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。各位，任重而道远啊……”
在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。
沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头……”
第五十七章 大人物都有司机
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把徐溪亭、赵东他们留在会议室继续讨论整顿方案，沈淮上楼走进他还很陌生的厂长办公室。
柚木地板、看上去就知道高档的办公家俱，金钱树盆栽，还真是有前厂长杜建的风格。
杜建的私人物品都已经拿走，档案柜里的文件也还算整齐，但从表面是看不出有无缺失的。交接表就摆在办公桌上，沈淮今天也没有时间看一眼，也不大关心，毕竟负责交接的厂办主任就是杜建的亲信。
“沈厂长……”
沈淮放下交接表，转回头，见面孔是杜建的司机，只是半天没想起他的名字来，应该是没有听人提起过他的名字，问道：“你是？”
“我是邵征，以前是杜厂长的司机，”邵征将手里的钥匙递过来，说道，“这是帕萨特的车钥匙，杜主任说要交给你。小车班还有两名司机在值班，沈厂长你看到挑谁当你的专职司机，或许等明天人齐了再说？”
沈淮看着邵征手里的车钥匙，邵征嘴里所说的杜主任是厂办主任杜贵，是杜建的堂弟，也是杜建在钢厂的铁杆心腹。
大概是自认会给遭到清洗，所以杜贵也不鸟沈淮，只是把该做的事情做完，下班时间一到，就直接走人，不在目前的二十六人临时管理团队之列。包括昨天在党政会议上给任命为治保处处长的王刚，今天就压根儿没敢过来报道、找不痛快。
钢厂效益再差，管理层该有的享受倒是一点都不落后。
包括进口的帕萨特在内，小车就有八部，厂办还专门下设了一个小车司机班，编有八名小车司机。
帕萨特平时是杜建的座驾，但经历昨天的事情之后，今天上午，杜建就把车连着司机以及另一部给镇里占用的桑塔那还了回来。
作为钢厂最好的小车，从上到下，也都认为帕萨特该是沈淮使用，故而厂办主任虽然早就下班，还是安排邵征留下来等沈淮。
“都不早了，你怎么没下班去，车钥匙让其他司机交给我就行？”沈淮问邵征。
乡镇干部按照严格规定的话，不管书记还是镇长，都不应该配备专职司机。不过只要财务允许，像杜建这样，将司机编制挂相关单位，享受专职司机待遇的情况普遍。
邵征既然是杜建的专职司机，自然也应该是受杜建信任的人，而且这年头会开小车的人不多，即使离开钢厂，即使杜建不帮他安排工作，他也不应该愁找不到碗饭吃。
沈淮对邵征留下来，感到有些奇怪，见他三十五六岁左右，皮肤黢黑，中等人身材，人看上去很结实，或许是退伍军人，只是这时候也不便去翻看人事档案。
“我是钱文惠的爱人，等她一起下班呢。”邵征尴尬的笑了笑，沈淮的问话能叫他听出强烈的不信任。
“哦。”沈淮恍然的“哦”了一声。
钱文惠是财务科长，是位小个子、长相清秀的女人，此时正在楼下的会议室里继续参与整顿生产的讨论。
沈淮没想到杜建的前司机跟财务科长竟然是夫妻关系。
钢厂的裙带关系复杂，沈淮前期主要关注附在钢厂身上吸血的外围关系网，在短时间里还没有办法把钢厂内部的所有关系都摸透。
徐溪亭在此之前，也没有就财务问题刻意的经赵东提醒这边。
一般说来，杜建要掌握钢厂，厂办主任、专职司机以及财务科长，都应该用亲信才对。
在知道邵征跟钱文惠是夫妻后，沈淮心头的疑惑更深了，钱文惠、邵征夫妇，怎么就没有识相点、主动离职的念头？
“我要去镇zhèngfu，你开车送我过去。”沈淮也没有立即提出就换司机，反正他也有驾证，有些私密的事情不让邵征参与就是。情况没有摸清楚之前，也就没有必要一下子就把他跟钱文惠踢出去。
“那我就先去停车场把车开过来……”邵征也不多话，就先下楼去了。
沈淮看着文件柜有一叠档案，白天都在工段，还没有机会正式接触钢厂的正式资料。他本打算先看人事档案，给邵征岔开来，决定先看财务资料，将厚厚的文件袋拿在手里，就下了楼。
钢厂的财务情况，也是必须要第一时间掌握的。
时间太紧，赶到镇zhèngfu也就三五分钟的事情，沈淮坐到车里，还是见缝插针的看起材料来。
邵征开车也是真有一把料，在路面有些拱波的学堂街，叫沈淮几乎感觉不到车在行进。
沈淮翻随手翻看了几页，又翻到最后，确定有钱文惠的签章。但就这
