超品奇才-第852章
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最重要的是，黄胖子手里有连想牌、爱华牌、风雨牌等多个世界顶尖电子、电器品牌的代工订单，这些可都是富实康一直所追求的啊。
“那这个利润率有多少？”基里连科追问道。
“毛利润很高，纯利润在国内的话，现在有百分之六七？”冯宇看向黄胖子，这个他也只是估计。
黄胖子点点头：“去年百分之七点三，今年人工费上涨了，大概百分之六点八，不过明年在印度和巴西的工厂投产，那边的利润率能超过百分之八，那边的人工费非常低。”
“华碩，世界最大的主板商，同样也做代工，还有岛国的夏谱什么的，许多打的电子、电器企业，还有零部件加工企业，都做代工，因为他们的产品卖不出去，工厂偏偏还那么多，不能眼看着没产品生产而亏损吧？”
“而且我告诉你们，老黄的企业，利润是行业最高的，其他的代工企业，利润都不行，最重要的一点，就是要选对合作伙伴。跟我合作，我不会让他亏了。”
代工不是生产别人不愿意生产的产品，而应该是生产别人生产不了的产品。
基里连科眼神越来越亮，代工，听起来好像也挺赚钱的啊。回头让人考察一下，看看是否可以投资一点。
第1856章 目标第一（）
借着酒意，黄胖子颇为豪迈的说道：“目前在国内，论到代工这一块，我们已经是跟富实康这种曾经只能仰望的对象齐头并进了，虽然我们的工厂还不如他们多，但是利润我们却比他们高。当然，这也多亏了冯总的照顾。”
冯宇摆摆手：“交给你们代工，有些时候比我们自己生产还便宜，我们也没吃亏，咱们这是互利互惠。而且这钱给咱们自己人赚去了，我也高兴。”
他们这些人都知道，冯宇一直都不太看得上宝岛那边，你说你一个生意人，也不参与政治，管那么多干什么。
国家大事，那有国家领导管呢，你倒好，处处针对宝岛企业。现在多少宝岛商人都在说，你这是对同胞下手呢。
黄胖子笑了笑，接着说道：“不过跟富实康差不多不行，我要超过富实康，目标是做成全球最大的代工商！冯总做什么都想着当第一，我黄胖子也不想当第二！”
大家都为黄胖子叫好，共同举杯喝了一口。
付光正这时候开始泼冷水了，别人不清楚这个行业，他可是清楚的很。不说他们付家原本就是做零售的，跟这些代工厂也有接触，单说现在他也是泰华控股的董事、副总，这许多代工的订单，可都是他负责签订的，这方面他非常熟。
“老黄，你想当行业第一，这个可不太容易。富实康这个你目前最重视的对手，目前按照规模，也仅仅能在行业里排名第五而已。”
“你这个规模，在国内算是顶尖的，但是放在亚洲，都排不上号。这次你是开始向着国外发展了是吧，不过要想超越前面的，靠着自己开新工厂，我觉得不太可能。那些人工成本低的地方，其他同行已经先进入了，你比他们都晚了。”
“先机没了，再想超越对方，可不是那么容易的。要想真正做到世界第一，无论是规模、品牌、营业额还是利润都要做到最高才行，这一点，可不容易啊。”
付光正还有一句话没说，冯宇能做到世界第一，那是因为冯宇有着过人的市场嗅觉，过人的研发天赋，强大的资金保证和惊人的投资实力。
他是先成了世界首富，然后才让其他子公司成为行业第一，甚至许多子公司的发展，冯宇指点的也不多。
比如那个第六感，冯宇甚至就是一个甩手掌柜，但让龟田正雄就做成了行业第一，还是那个行业第一家上市的公司，也是那个行业的股市风向标，还进入了标普指数。
这在之前，谁能想到，恐怕冯宇也未必能够想到吧？
还有那个冰城制药、北大仓集团等，冯宇也基本不管，还不是每年都在进步？就算是这些电子、通信等it产业，冯宇也仅仅是提了一些建议和意见而已，真正做研发，做管理的，还不是其他人。
冯宇用他庞大的资金，还有强大的人格魅力，才做到了今天这一步，不是每个人都能忍受把权力放给别人的，也不是每个人都向冯宇这样，肯相信对方，并给予对方足够的尊重。
用人不疑，疑人不用，这句话说起来简单，真要做到，那可太难了。不过也不知道冯宇是怎么做到的，那米国人、岛国人跟冯宇都死心塌地的，只是冯宇给对方的待遇高吗？
又或者说，他们也是被冯宇的人格魅力所折服，想要跟冯宇学习？
听到付光正这句话，基里连科内心开始打退堂鼓了。
什么意思，这个黄胖子刚才吹了那么多，结果在亚洲都未必排的上号？
如果只有在华夏这边很强大，那基里连科就没什么兴趣了。这边很明显已经快饱和了，没看冯宇自己都没投资么。
不过话说回来，这个赚钱也是一定的，否则冯宇不会那么放心的借钱给对方，还给予对方鼓励。
黄胖子听到付光正这些话，想了想后说道：“付老板，富实康我也研究过，起步很晚，但是发展却非常快。这里面当然有他们的优势，比如他们在宝岛那边，跟许多世界知名的电子品牌都能很容易的合作。”
“但是这一点优势，我也有，我代工的企业，也都是精挑细选的，不是大品牌，我不做。富实康虽然也是这么宣称的，但是在国内，他们还是代工了许多小品牌的产品，只是被那些大品牌产品所掩盖住了，他们也从来不宣传。”
有的企业会宣传他们是多少企业的代工商，以展现出他们被多少企业所信任，有多么强大的代工实力。
但富实康的重点宣传方式也很特殊，他们宣传的是他们与世界上顶尖的品牌合作，以此来展现他们被多少大品牌所信任，从而借助那些大品牌的品牌效应，为他们带来更多、更稳定的订单。
这一点，恰恰也是黄胖子企业的优势，风雨牌、爱华牌、连想牌、长红牌、超威、鹰伟达、aiwa、金石顿、g…box、嗨尔、格里、格兰士等等也都是世界著名的电子、通信、电器品牌，甚至很多都是行业第一。
那些小品牌的订单，黄胖子还真看不上。数量又不多，利润又不高，完全没有吸引力。
“富实康我现在并没有放在眼里，至于其他排名更靠前的代工企业，他们今年都亏损了，明年亏的会更多，因为他们代工的许多产品，销售都不好，我运气好，我代工的都是畅销品，供不应求。”
大家都是会心一笑，这也算是拍了冯宇的马屁，毕竟黄胖子代工的最多的订单，就来自于冯宇的企业。
“前面那些企业亏损，那么势必要做出一些应对，可是抢订单不是那么容易的，排名前面几个的代工企业，他们都在卖自己的工厂，以缩减开支。我在印度和巴西收购的两个园区，就是从排名世界第一的电子代工企业手中买过来的。”
“他们当初建设的时候，可比我买的价格要贵多了，而且还允许我分期支付，可见他们多么的急于脱手。我也不傻，我买过来后就会展开竞聘上岗，技术不过关的，我一概不要，这也是跟冯总学的，地方政斧也说不出来什么，更何况我还有当地的合作伙伴。”
“未来我会努力向着海外扩张，吞掉那些二档的代工企业，将他们整合到一起，增加竞争力。我的企业，就是一些小的代工厂合并过来的，不过几年时间，就发展到了如今的规模。而且我相信有冯总和你们的帮助，总有一天，这个目标，我能够实现，只要冯总不做这一行！”
“哈哈哈”
大家听到这句话，都忍不住大笑，这个黄胖子，还真是一个妙人。
第1857章 管理要人性化（）
冯宇看到黄胖子如此有决心，也决定再帮他一把，将他知道的一些经验，说给黄胖子听，有一点帮助也是好的。？ ？
“老黄，每个人都有梦想，许多人也都在为梦想奋斗的路上，包括我在内。”
黄胖子等人全都无语，丫一个世界富了，就别谈什么在奋斗的路上了，你还在路上，我们这算什么，刚起步吗？
知道现在网上都怎么说你家孩子么，人家的家长为了孩子的起点高一点，拼命努力奋斗，你的孩子，直接就生在了人家奋斗的终点！
你这地位，是多少人做梦都不敢想的。
“你们别笑，每个时期，梦想都是不同的。曾经我想着让家人生活好一点就够了，然后奋斗到三十岁退休，应该就能为家人攒下一辈子花不完的钱了。”
“后来当我真有了这么多钱的时候，就开始想，仅仅是赚一辈子花不完的钱就够了吗？一个世界富的虚名，真的就是我的终极梦想吗？”
基里连科撇撇嘴，世界富还不是终极梦想，那啥是？你要是把你的股份分给你的孩子们，让我做两年世界富，我就相信你这句话。
“能力越大，责任越大。这时候我想的更多的，是怎么能带着更多的人赚钱，让他们的生活更好。很多人都说我排外，但也不是绝对的。我跟基兄的关系，全世界都知道。还有龟田正雄、拉尔夫等等许多人，他们都不是华夏人，甚至不是华人，但我可曾有过排斥他们？”
“包括我在国外收购了许多公司的股份，让他们都成为了我的子公司，但是那些公司的经营管理大权，我从来不插手，哪怕他们任人唯亲，我也不会说，因为他们任命的亲近之人，先也是有能力的人。”
“他们也是公司的股东，公司要是少赚钱，他们也吃亏。而且我对他们的信任，也让他们不会背叛我。”
大家内心都冒出来一句话，还有很重要的一点，那些人也不敢背叛你。被世界富所封杀，可不是谁都敢尝试的。
“我派财务人员每年轮岗，检查各公司的财务问题，但是这么多年，没有出现任何大问题。虽然小问题还是有不少，但也都能理解，并且那些公司的负责人，也都主动自掏腰包补上了这部分钱。”
作为公司的负责人，任何一个环节出现问题，他都是第一责任人。冯宇早就给各子公司定下了规矩，财务出现问题，财务官是责任人，但是公司的负责人，肯定也要受到处罚，因为财务问题，最终都是要公司负责人签字的。
你拥有最终的签字权，那么你就要承担最终的责任。那些自掏腰包的，也都能够理解，人情是人情，制度是制度，公司的管理，不能只靠人情。
比如有公司员工家属重病，公司给报销了医药费，这个肯定不行，哪怕这个医院也是总公司下属的，但是以公司的名义直接捐款，这就没问题。甚至冯宇知道后，很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏，人情可以用其他方式表现。
“公司的所有员工，只要工作考核合格的，都能涨薪，是每年都涨薪。按照考评级别，涨薪的幅度也不同，每一个在我公司工作的员工，我都会让他们对自己的薪酬满意，对公司给予他的福利待遇满意。”
“我们不止关注员工，还关注员工家属。不止关注员工的物质生活，还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家，一定要避免员工出现消极情绪，厌恶到公司上班。”
“你们会觉得，我这些跟老黄的代工厂有什么关系，我要说关系很大。代工厂最多的是什么，是处于一线生产的工人。”
“不是那些管理者，不是那些技术人员，一线的工人，才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流，他也一直相信，那些快递员，才是公司最重要的财富，他们不但是最直接与客户交流的人，还是最为辛苦的人，风雨无阻为客户服务。”
“所以如何让这些工人对企业有归属感，认为企业没有亏待他们，剥削他们，才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。”
“以富实康为例，他们建厂都选择在贫困地区，然后要求地方上做先期投资，保证三通一平，也就是通水、通电、通路和平整场地，这就极大的节约了他们的成本，也避免了许多麻烦。”
“在这种地方，因为穷，所以能吸引富实康这种级别的企业落户，对当地还是有着极大的吸引力，这些条件，上面也会给予资金和政策上的支持，地方操作起来并不难。”
“富实康当然也有承诺，会优先雇佣当地人，但是他们的工资水平是什么样呢？按照当地的最低工资来执行，比如当地月薪最低要求八百，那么他们每周五天，每天八小时的工作薪酬就是八百块，不会多一分钱。”
“有的地方，甚至还不到八百，因为他们包吃住了，虽然住的一般都是八人宿舍，比过去的许多学校都差，吃的也非常不好，有的还要收费。”
“但是每个人如果只工作八个小时，那么一天二十四小时工作的话，就要有三班工人，那么他们在食宿方面的投入就要高很多了。这时候他们又想到了一个好办法，那就是鼓励工人加班。”
“加班他们也按照国家标准，该给予双倍的给予双倍，该给予三倍的给予三倍，这样一来，工人就能赚到更多的钱，他们也能在食宿方面节省成本，而且还更加方便管理，毕竟培养一个熟练工，也是很不容易的。而且还能对外宣传，他们工人都是高薪。”
“你觉得这样他们亏了？不，他们根本不会亏，因为许多人根本拿不到全额的工资。他们给每个工人定制了生产定额，规定你在一个班次内，要生产多少产品出来，如果完成了，自然全额放工资，要是额了，有奖金，但是大部分人，都根本无法完成，那么他们的薪水自然也要被扣减，这也是合理合法的。”
“在这样的企业工作，你觉得那些工人会没有怨言？没有对比，或许许多人不会说什么，一旦让那些工人知道，你的企业有多么的人性化，你猜富实康的结果会是什么样？”
付光正等人都瞪大眼睛，这
