重生之清爽人生-第348章
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我们错了吗？我认为不是。”
“很显然，这是公司内部出了问题，有人不甘心束手待毙，在背地里扰乱军心！如果只是一些基层职员就算了，问题是有中高级管理参与其中，管理层出了问题。发现这个问题后我先自我检讨了一下，因为在任用管理的过程中，我并没有做出足够明智的选择。当然也有选择太少的原因，大家都知道，我们公司创立至今不过五年时间，真正的老员工很少。”
“又或许当初我选择他的时候，他还是一个有上进心，愿意为事业，为公司奉献的人。但是公司发展太快，几乎所向披靡，没什么竞争对手，于是很多人开始自满，故步自封。有的管理已经到了什么程度呢？就是只要按照公司的规划去做，只要职员们拼命工作，他坐在上面喝茶都能发展的很好。这意味着即便一头猪坐在他的位置上，这个部门也能发展的不错。”
“你们说说，我是不是应该招聘一群猪来当管理？”杭雨问道。
有的人笑了，有的人则脸色难看，有的人疑惑不解，有的人用心聆听。。。。。。
职员们的反应各不相同，但没人敢回答是，又不知道该如何回答。
“当然不是，我之所以招聘人来当管理，为的就是能发挥出更大的效率。关于这个问题，我们可以从历史的教训当中窥见一二。”
“果党领袖蒋某人大家都知道吧，这是一个褒贬不一的人。果粉把他当成近代救世主，认为蒋某人是抗战主力，民族救星。别的我不敢肯定，但是把他当成民族救星这件事，绝对是大错特错。”
“这就好比我们某些管理，天天喝茶，但是靠着部门职员的努力，这个部门也获得不错的成绩，你能说这个管理对公司做出了很大贡献吗？”
“别的公司领导可能就认了，反正成绩不错，让他继续坐在那个位置上。但我是不会认的，因为他没有起到一个管理的作用，没有把这个部门的战斗力发挥到最大程度。说最大程度可能要求太高，你好歹把部门的战斗力发挥出60％以上吧。”
“蒋某人最大的问题是什么？就是他没有发挥出果军的真实战斗力。我估摸着吧，他也就发挥出果军20％左右的战斗力。”
“用一句话来形容，蒋某人完成了他的历史使命，但是这个过程有点难看。”杭雨说道。
这可不是杭雨瞎掰，事实就是如此，当年果军的素质和战斗力虽不如本子，但是要明白一件事，本子乃是异国作战！
异国作战这一点，足以抵消果军在素质，装备方面的差距。
不要求蒋某人有伟大领袖的指挥艺术，他只要不搞内战，不乱插手前线指挥，做到这两点，果军绝对不会输的那么惨。
果党在当年是有贡献的，但这个贡献不是蒋某人的贡献，而是无数士兵拼命的贡献。只能说运气不好吧，宋偏偏看中了他，而他借着宋的影响力统一了军阀。
“扰乱军心是不能阻止我改革公司内部的，我不仅要坚持下去，而且还要深化改革。首先从管理层开始，制定更加科学，更加有效的评级制度，让后入公司的精锐，付出了努力的职员有机会上来。”杭雨说道。
部分管理的脸色已经很难看了，但是也有很多人颇为振奋。
第776章 公司战略（）
章节重复，明天刷新
——
针对公司未来几年的精简计划，人事部做出明文条例，公开告诉整个集团的职员，公司需要什么人，不需要什么人。
需要的人安静下来了，他们有信心留下来。
但问题来了，缺乏信心的人也很多，他们不是每一个都甘心离去。
夏明和杭雨把大家想的太简单了，以为只要开成公布，那些不符合要求的职员就会乖乖离去，他们忽略了人性丑恶的一面。
最关键的一点，就是他们既然不符合要求，又能进入江燕公司，还能在严谨的评分机制下混到现在，有几个是省油的灯？
这样一群人显然不会坐以待毙，于是他们私下宣扬各种威胁论，搅乱人心。
甚至有一部分中高级管理也混在其中，这说明什么？说明江燕公司的管理层不够完善，混进来一些投机者，关系户，蛀虫等等。
并非杭雨任用管理，而是江燕公司发展时间太短，头两年压根没有多余的选择。大家都是“新人”，区别不过是有的人早来几个月，有的人晚来几个月。
很多管理就是早来几个月，早来那么一两年，就被当成老员工进入骨干队伍。但是一两年时间真的能看出一个人的真实品质吗？显然不能，所以混进不少残次品。
江燕公司发展太快，那些混进来的残次品跟不上公司的发展，继续让他们待下去，无疑会腐蚀公司的健康，所以杭雨决定升级一下精简人员的计划。
为了让公司稳定下来，杭雨果断召开了全体大会，总部和子公司，乃至各省和外国所有分部的经理级，主管级都要来，只留一个主管顶一天。
另外国内外各部还要派员工代表来参加，好让大家都知道杭雨的意志。
这次全体大会准备了一周时间，足足来了五千多人，很多杭雨都不认识。他们来自各省分部，外国分部，科研机构，一眼望去竟然都很年轻，普遍在三十岁左右。
杭雨西装革履，精神奕奕，站在会议大厅的高台上。
“很多人可能不清楚我为什么突然召开全体会议，先说明一下，第一是为了不久前公布的精简公司结构的问题，第二是公司未来的战略布局。”杭雨说道。
这两个问题看似不相关，其实很有关系。
杭雨之所以要讲公司未来的战略布局，目的是让全体职员搞清楚，公司将来要怎么发展，而不符合发展战略的人自然要被排除。
“本来我只是想把一些过于庞大的部门精简一下，但是没想到还未公布，公司内部就谣言四起。然后夏经理提议说坦诚公开，希望大家知道公司的意志后，能明确自身情况。但事与愿违，坦诚公开以后反而更乱了，是我们错了吗？我认为不是。”
“很显然，这是公司内部出了问题，有人不甘心束手待毙，在背地里扰乱军心！如果只是一些基层职员就算了，问题是有中高级管理参与其中，管理层出了问题。发现这个问题后我先自我检讨了一下，因为在任用管理的过程中，我并没有做出足够明智的选择。当然也有选择太少的原因，大家都知道，我们公司创立至今不过五年时间，真正的老员工很少。”
“又或许当初我选择他的时候，他还是一个有上进心，愿意为事业，为公司奉献的人。但是公司发展太快，几乎所向披靡，没什么竞争对手，于是很多人开始自满，故步自封。有的管理已经到了什么程度呢？就是只要按照公司的规划去做，只要职员们拼命工作，他坐在上面喝茶都能发展的很好。这意味着即便一头猪坐在他的位置上，这个部门也能发展的不错。”
“你们说说，我是不是应该招聘一群猪来当管理？”杭雨问道。
有的人笑了，有的人则脸色难看，有的人疑惑不解，有的人用心聆听。。。。。。
职员们的反应各不相同，但没人敢回答是，又不知道该如何回答。
“当然不是，我之所以招聘人来当管理，为的就是能发挥出更大的效率。关于这个问题，我们可以从历史的教训当中窥见一二。”
“果党领袖蒋某人大家都知道吧，这是一个褒贬不一的人。果粉把他当成近代救世主，认为蒋某人是抗战主力，民族救星。别的我不敢肯定，但是把他当成民族救星这件事，绝对是大错特错。”
“这就好比我们某些管理，天天喝茶，但是靠着部门职员的努力，这个部门也获得不错的成绩，你能说这个管理对公司做出了很大贡献吗？”
“别的公司领导可能就认了，反正成绩不错，让他继续坐在那个位置上。但我是不会认的，因为他没有起到一个管理的作用，没有把这个部门的战斗力发挥到最大程度。说最大程度可能要求太高，你好歹把部门的战斗力发挥出60％以上吧。”
“蒋某人最大的问题是什么？就是他没有发挥出果军的真实战斗力。我估摸着吧，他也就发挥出果军20％左右的战斗力。”
“用一句话来形容，蒋某人完成了他的历史使命，但是这个过程有点难看。”杭雨说道。
这可不是杭雨瞎掰，事实就是如此，当年果军的素质和战斗力虽不如本子，但是要明白一件事，本子乃是异国作战！
异国作战这一点，足以抵消果军在素质，装备方面的差距。
不要求蒋某人有伟大领袖的指挥艺术，他只要不搞内战，不乱插手前线指挥，做到这两点，果军绝对不会输的那么惨。
果党在当年是有贡献的，但这个贡献不是蒋某人的贡献，而是无数士兵拼命的贡献。只能说运气不好吧，宋偏偏看中了他，而他借着宋的影响力统一了军阀。
“扰乱军心是不能阻止我改革公司内部的，我不仅要坚持下去，而且还要深化改革。首先从管理层开始，制定更加科学，更加有效的评级制度，让后入公司的精锐，付出了努力的职员有机会上来。”杭雨说道。
部分管理的脸色已经很难看了，但是也有很多人颇为振奋。
第777章 投资要看整体效益（）
“未来同事评价也会对你们的奖金和升迁产生影响，不过我知道很多技术宅，并不善于和同事搞好关系，为防同事之间乱评，一样要采取实名制。无论上下级还是同事之间相互评价，都必须做到公平公正，若查出乱评，会对评价人做出一定的惩罚。”杭雨说道。
增加下级评分和同事评分制度，并不会增加人事部多少工作量。
公司会采取大数据分析技术，从每个人的各项评分当中，筛选出最高最低分，算出平均分。巴蛇系统的计算能力毋庸置疑，可以直接生成个人的评分图标，一目了然。
很多职员都不知道，他们的大量工作信息储存在服务器中，人事部随时可以调出他们的电子档案，采取大数据综合分析。
不敢说绝对看穿一个人，但是基本可以做到明确判断。
完善评分制度后，以后职员们的信息会更加真实。
“因为很多职员不清楚我们将来要做什么，对公司做出的一些决定也不了解，接下来我要说一说公司的未来战略规划。”杭雨说道。
截至目前，江燕集团所有直属技术人员加起来，已经达到一万四千多人。
如果算上一些合作企业与机构的技术人员，数量有好几万，总的来说江燕公司的技术水平，研发能力已经达到国内一流水准。
“我们的主业务是互联网领域，所以我们的技术人员大多是软件方面的。在接下来的发展当中，我们要继续发扬软件方面的特长，稳步增强互联网技术水平。但是只做软件显然不够，如果竞争对手在硬件方面封锁我们，没有载体，软件再厉害也没用。”杭雨说道。
“董事长，我是技术公司的后期维护部经理，我叫聂鹏。”聂鹏先举手，得到杭雨的眼神认可后起身道：“对于竞争对手在硬件方面封锁我们的问题，并非没有可能，但是可能性无限接近零。互联网的硬件载体通常是电脑和手机，而电脑和手机的开发商有很多，难道所有的硬件开发商会联合起来封锁我们。作为当今国内最大的互联网企业，我们掌握了市面上相当一部分最火的软件平台。如果硬件开发商封锁我们，拒绝使用我们的软件，国内90％的网民都要乱套，我认为这是杞人忧天。”
聂鹏的意思是天有可能会塌下来，但这个可能性太小。
其他人闻言也纷纷点头，觉得杭雨的担忧是没有必要的。
看到大家都这种态度，杭雨心里颇为失望。
“你们的竞争格局稍微小了一点，随着我们公司的崛起，已经逐渐威胁到发达国家的利益。而电脑和手机的核心技术都掌握在发达国家手里，他们不需要联合所有的硬件供应商，只需要禁止向我国出售芯片，不仅是我们，国内大部分电脑和手机供应商都要嗝屁。我们不讨论这个可能性有多大，但凡有一点可能性，我们都要去做。今天我们怕苦怕累怕花钱，明天人家一动起手来，我们就更苦更累更花钱。”杭雨说道。
聂鹏不再反驳，因为杭雨说的这句话是符合道理的，江燕公司那么大，的确不应该去赌运气。但是从现实角度来看，这个可能性真的微乎其微。
当今世界是一个全球布局的时代，像苹果手机，他们只做技术开发和设计，部件制造全部交给国外的代工厂。
全球布局导致各国，各个行业，企业的利益纠缠在一起，不是轻易能动的。
“我知道大家想说什么，你们多半认为一家企业不可能把整个产业链包圆了，总有被人掣肘的地方。这个要看什么环节，如果是很容易找到替代的环节，我们当然不用自己做。但是核心产品很难找得到替代，全世界也就那么几家，而且都跟我国不对路。即便不为防备竞争对手，我们往好处看。如果软件硬件都能做好，我们的竞争力无疑会上涨一大截。”杭雨说道。
众人纷纷点头，这个问题不用讨论，喵星人已经证明了它的作用。
自从江燕公司做成喵星人这个品牌后，很多手机软件的推广效率都提升了一大截。因为是自家公司的手机，软件兼容做到最好，用户满意度也很高。
“另外做硬件有一个优点，就是稳！”杭雨说道：“软件产品变幻莫测，就像文学作品一样，难以把控用户的口味。今天很热门的软件产品，可能过两年就被新的思维淘汰了，要跟上时代是一件很困难的事情。”
“硬件产品就不一样，它的技术是不断积累的，就跟学数学一样。只要继续学下去，我们的技术水平只会不断提升，少有技术倒退的情况出现。而后来者，也很难凭借新思维超越我们，这是一步一个脚�
