重生燃情年代-第7章
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三千块钱，那足够买台22寸大彩电了，还是进口的！
整个厂子，有一个算一个，谁家到现在也没彩电啊！
对于在场的大部分而言，三千块钱即便不算‘巨款’，也是个‘大钱’，要是丢了被偷了，那是能难过几年的。
遇到坏脾气的婆娘弄不好都能闹离婚！
梁义诚心里跳了一下，脸上还是不动声色，回头看了儿子一眼。
只见梁一飞非但没有什么特别高兴的表情，反而嘴角有些微微上翘，似笑非笑的。
怎么，没达到儿子的心理预期？
周万新却没看到这一幕，抬起手，挥了挥，压住了全场的议论声，中气十足的说：“现在咱们市场化了，就要有功就奖，有错要罚，谁以后能立功，谁就受奖！谁要是干不好本职工作，那就挨批评、受处分、罚钱，直到调岗！”
老周爽快是有深层次原因的。
梁一飞这次不光帮着罐头厂解决了存货，还有个很大的隐形功劳：帮助他老周彻底树立了权威，让他的腰板挺了起来。
厂子效益不好，人人都骂厂长，厂长还没话说，效益好了，那人人都要巴结厂长，看厂长脸色办事。
有业绩，他老周对上、对下，讲话都有分量！
“周厂长这个话我很赞成！”
柯书记淡淡的开口了，捧着茶杯，说：“要允许一部分人先富起来，先富带动后富。怎么富？靠着偷鸡摸狗，违法乱纪？那不行！就是要开动脑经，运用知识，顽强奋斗，这样才能富起来！”
顿了顿，笑道：“当然了，现在厂子宽裕了，不光奖励梁一飞，之前大伙欠的工资也会补齐，接下来，厂子效益能越来越好，加工资奖金也是迟早的事嘛！”。。
书记的水平还是高的，一番话引经据典，恩威并施，把大伙说得都满意。
厂长书记都开口了，外加一个实权中层干部梁义诚，谁这时候跳出来触这个霉头？找不痛快呢。
还有个梁一飞，他可是劳改犯，真断了他的财路，万一他拍黑砖呢？
反正也不是自己掏钱。
鼓掌，通过！皆大欢喜。
周万新笑呵呵得问梁一飞：“一飞啊，怎么样，你周叔叔说话还是算的吧。”
给三千块钱，周万新自己也觉得非常到位的，十分对得起梁一飞的功劳。
他这个厂长一年忙到头，所有奖金加一块，也就不到五百块嘛。
一直沉默的梁一飞终于开口了。
语气很平静，说：“周叔叔，我说过，我是职工子弟，为厂子里做点事，就是不要钱也没问题。”
周万新愣了愣，然后笑了。
不要钱也行？那当初是谁非要谈钱，还把老杨讲得面红耳赤的？
微微一眯眼睛：“小伙子，话里有话啊。怎么，三千块钱还嫌少了？”
梁一飞摇摇头，说：“如果仅仅是为了奖励我个人，三千块钱，不少，但是如果罐头厂更好，销量更大，那三千块钱就太少了。”
“你说多少？”周万新问。
梁一飞想了想说：“上不封顶，至少要三万！”
三万？
这下会议室里炸了锅！
如果说三千块钱是一笔大钱，那三万就当之无愧是一笔巨款！
就在两三年前，80年代后期，万元户依旧还是钱人的代名词，即便这一两年经济一直在发展，三万块钱，也顶得上一个工人十几年的总收入。
最直观的一个比较，现在结婚的三大件：彩电、冰箱、洗衣机，全买进口的，置办齐全了，都花不到一万块钱。
实际上，这个三大件是新冒出来的说法，专门针对暴发户，放在普通老百姓头上，随便有一样，那就很有面子了。
三千块钱大伙都觉得是很多了，至于三万，那不是行不行的问题，根本没讨论性！
这次，连周万新都笑不出来了。
第012章 唇枪舌剑（）
“义城，你这个儿子真有本事！”
纷纷攘攘中，财务科的老钱第一个开口，三角眼朝周围的同事们看了一圈，然后夹着烟，阴阳怪气的说：“乖乖，这小子一句话，就顶得上你干十年啊。这样搞下去，你爷俩在家的地位要换个位置了，以后他当老子，你当儿子，他来养你！”
没什么人笑。
同事之间调侃开玩笑，再怎么着都得有点分寸，什么‘你当儿子他当老子’，这话就过分，有点接近骂人了。
梁义诚倒是一点都没生气，不急不忙用茶杯盖子轻轻的拂去上面茶叶沫子，抿了一口，才淡淡一笑，说：“我儿子养我，那不是天经地义嘛。也不用调换位置，我在家里从来都是最没地位的，有什么好的先尽着一飞。他妈活着的时候我更惨，一句话就跟给我罚去跪搓衣板。”
说到最后一句，哄的一声，全乐了，连坐在最上首的周万新和书记嘴角都挑了起来。
只有老钱不笑，不但不笑，脸色还变得很古怪。
都是厂区住家门口的邻居，谁不知道谁啊，梁一飞老娘活着的时候，跟梁义诚好的蜜里调油似的，两口子连嘴都没拌过。
厂区里有怕老婆，跪搓衣板的，但绝对不是梁义诚。
宣传科老杨是一个，自从那年摸了人家屁股之后，老杨在老婆跟前，那颗胆就自动没了；
另一个，就是他老钱。
出了名的耙耳朵怕老婆，三天两头被老婆罚在门口跪搓衣板。
会议室里面闹哄哄的，梁义诚讲话又毒又准，其他人倒是没再主动挑衅梁家父子了，但是还是交头接耳，对‘三万块’三个字非议很大。
这年代，三万块钱，足够夫妻反目，父子成仇，红眼杀人！
周万新很为难。
搁在以前，他根本不会继续讨论下去，开什么玩笑！
但是现在不一样了，梁一飞的确有本事解决了库存，以后，说不定还要求到他。
尤其是刚才他那句“如果为了罐头厂更好”，让周万新特别留意。。。
什么意思，发三万，梁一飞还有好办法？
书记也很犹豫。
财政大全下方到厂里，厂子里理论上是有权力发这个钱，但是从来没这个先例。
三万块钱太大了，弄不好他和周万新是要担责任的。
有可能是大胆创新用于改革的正面典型，也有可能是私分国家财产、滥用权力的负面典型。
平时生产经营是周万新来管，书记冲周万新不动声色的点点头，周万新才开口咳嗽了一声。
“安静一下。一飞，你刚才讲，给你奖励三万块钱，也是为了罐头厂能更好，这是个什么道理？”
会场重新安静了下来，大家也想听听，给他三万块钱，怎么就为了厂子好？
这钱不是厂子出的啊？有三万块钱，厂子能多进多少货，发多少福利，做多少广告？
给你个人，反而是为厂子好？
这什么逻辑？
梁一飞看了眼梁义诚，见他还是一副事不关己的样子，看来不准备阻拦。
这就好。
要是老爷子要是滥好人心软，出头讲话，这三万块钱怎么着也得打个折扣。
他不吱声就好办，全场有一个算一个，自己全能给他们忽悠瘸了！
于是道：“那我刚才说奖励我三万块钱，各位叔叔是不是很吃惊，觉得这是天方夜谭？觉得这就是个天大的事？”
那当然，刚才会议室里都炸了。
周万新嘿了一声，“那是，我要是有心脏病，都能被你吓犯了！”
“这就对了！”
梁一飞盯着周万新反问：“同样的道理，如果新闻报道出来，罐头厂为了开拓市场，三万元天价买金点子，在社会上，是不是同样会引起轰动效应？”
话不用多，说到点子上就行。
周万新、书记，和市场科几个对市场很敏感的人，都已经隐隐约约的意识到了梁一飞的意思。
是啊，这事要是传出去，那不等于是一个爆炸性的广告？
不敢说全国轰动，至少也能在全省引起轰动！
罐头厂就彻底出名了！
这效果真不亚于打几万块钱的广告，不，几万块钱做不到这点！
梁一飞铿锵有力的声音继续响起：“88年，凤凰车厂，奖励了一个技术创新员工一辆凤凰自行车，一块梅花表，也就一千块钱不到，结果全国都做了报道，树立成企业改革的旗帜！现在全国如火如荼的搞经济改革，这三万块钱，买的就是一个轰动效应，买的就是让罐头厂成为知名品牌，买的就是罐头厂在后续一段时间内，源源不断的订单！”
还有一句话梁一飞没说。
买的就是他自己出名。
出名要趁早！
……
会议再一次陷入了僵局。
梁一飞的话有没有道理，自然是有的。
可三万块钱实在太惊人，这里面的责任也太大，没人敢去扛这个祸福未知的雷。
还是柯书记开口了。
“一飞啊，有个情况你要考虑到，真像你说的那样，大规模做宣传我们重金买金点子，那你出的那三个点子，只能报道最后一个‘做广告’。这么一来，给三万块，是不是就说不过去了？”
书记水平的确高，一下子抓到了重点。
梁一飞那三个点子，论效果，那是一个比一个好使。
可是，并不适合都放在台面上讲。
产品换包装、托儿、打广告，前两个都不适合放在台面上讲；
尤其是‘托儿’这回事，根本不能宣传。
只因为做广告一个点子，奖励三万块，显然说不过去。
梁一飞笑了笑，问：“如果我再出一个点子，让厂子里对上对下，都能说得过去呢？”
没有精钢钻，不揽瓷器活，他之前就很清楚，没有任何成功案例和名气打底，想要赚这种‘点子钱’，最难的一关，其实并不是市场，而是给钱的厂家！
市场嘛，的确就像个娘们，梁一飞是这方面的老手了，对付二十年后的‘娘们’他都有办法，何况90年代的‘娘们’？
搞不定？不存在的！
但是90年代的厂家，想让他们掏几万块钱，那可比对付市场要难。
所以他几天一直在考虑各种可能性，包括书记这个问题。
书记即便不提这个问题，他也要找话茬引出来。
要不然，他凭什么，又怎么敢，在人均工资两百块的年代，狮子大张口，要到这三万块？
第013章 内外兼修（）
“老柯，你怎么看？”
会议后，周万新和柯书记两个在办公室私下聊。
会上，暂时没有达成了一个明确的结论。
但是针对书记的问题，梁一飞又提了一个点子：为罐头厂拟定一个‘和国际一流生产制造’业对标的管理制度。
这么一来，宣传上就好办了，罐头厂这三万块钱奖励，主要是两点。
对外，利用广告效应开拓市场，顺便再稍微提一提内部特供的话题，不谈什么‘特权’之类的话题，重点是‘内部特供的质量’；
对内呢，建设国际一流制度。
花重金，买的即是市场，更是制度、管理。
甚至可以从这个角度宣传：罐头质量之所以好，就是因为采用了先进的管理模式。
梁一飞的原话是‘内外兼修，内，用管理提升基本功，外，用营销手段开拓市场’。
梁一飞最后还讲了一段话，也很有分量。
他说：‘这三万块钱，其实是五个点子。产品改进、市场推广、广告营销、管理制度、重金买金点子的宣传策划，五个点子，合而为一，只要三万块钱。’
按照他这个说法，就不是几个点子，而是一个完整的‘策划案’，帮助罐头厂重新焕发生机，短时间内占领市场。
办公室里没外人，周、柯又是在一起搭伙多年的老伙计，说话就比较直了。
“老周，我跟你的心思是一样的，三万就三万，能搞好厂子，咱们舍得花钱！说到底，还不就是这笔钱太大，贸然拿出去，咱们俩不好交代嘛。”
周万新点头：“是啊，几万块钱奖励，这个事别说咱们厂，全省也没一个厂子这么干过，嘿嘿，就是上面领导愿意帮咱们，可也没个理由。”
“就是这话，他要是真能制定出‘对标国际一流水准’的管理办法，那我看倒是行。”柯书记讲。
现在全国都在搞企业改革，抓经济，抓管理，上到各级领导，下到普通企业管理者，对于有效科学的管理办法，都趋之若鹜。
甚至有些走在前面的城市，专门为管企业的干部，开设了‘工商管理培训班’；
公费派出去学习考察的也不在少数。
花这么多钱，这么大精力，为什么？
就是为了学习好的管理办法！学习先进经验嘛！
如果拿出一个‘对标国际一流水准’的管理办法，那么再加上已经产生的良好销售业绩背书，罐头厂对哪方面都能交代的过去。
周万新上任之后，其实就搞过一个新的工厂管理制度。
不过那东西吧，有点提不上嘴，举几个例子就知道了。
‘不许在厂区随地大小便……’
‘不许带亲戚朋友来厂子里蹭吃蹭喝……’
这些东西的确指出了厂子里的弊病，起到了一定的作用，但是都是土办法，上不了台面。
柯书记甚至想过，如果梁一飞的管理制度真写得好，弄不好罐头厂都能被树成典型了宣传推广：要业绩有业绩，要管理有管理，可不就是内外兼修嘛。
现在改革春风刮遍，正需要这样的典型进行宣传呢。
“就是不知道这小子嘴上说的漂亮，到底能不能写出好东西来。”周万新琢磨着说。
“反正我听他会上讲得那一套，挺靠谱的。”柯书记说。
梁一飞在会上大约提了一下，新管理制度，是根据rb汽车制造业的管理经验总结出来的，核心就十四个字：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。
又大致解释了一下，罐头厂是生产企业，生产现场管理是第一位
