放弃是一种成全-第10章
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“朋友们！感觉爽不爽啊！”台下又是一阵欢呼声。
“朋友们！让我们用最热烈的掌声，请出我们今天的老师，BMH集团执行总裁林蒙先生，与大家一起分享，从学生到总裁的传奇历程”。
这时讲台大型投影屏幕上打出了今天互动的主题：《成功是一种习惯》。
刹时，台下掌声雷动。
林总有声有色的演讲，和丰富的肢体语言，把全场所有人带进了一个忘我的境界，所有情感完全由他掌控……
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第十五章 虚惊一场
第十五章 虚惊一场
连续数天彻夜劳累，汪洋终于挺不住了，刚出电梯就感到一阵眩晕，恍惚间尘封的记忆被一页页打开，往事历历在目，他吃力的在记忆里寻找着自己的位置：
美丽如画的双栖河畔，清澈的河水里小鱼成群结队在无忧无虑的追逐嘻游；学校操场边的菜园里，嫩绿的黄瓜挂着露珠，他找到了绑着红丝带那只，一夜之间竟长了十几公分，他吃惊的想，人的个子能长这么快该多好呀……
终于他没能找到办公室，重重的倒下了。
“有人晕倒了！快！快打120！”保安大声喊。
“像是致诚公司的，赶快通知他们公司！”有人大声喊。
十分钟后救护车呼啸而至，汪洋被救护人员用担架抬上救护车，送往急救中心。
路遥在医院急救中心的走廊里来回踱步，王晶焦急的等候在急救室的门口，一脸沉重，二十分钟过去了，还不见医生出来。路遥再也沉不住气了，想推门进去。医生出来了，王晶忙站起身焦急的问：
“医生！病人怎么样了？”医生摘下口罩，问王晶和路遥：
“你们谁是病人的家属？”王晶和路遥一下子紧张起来了，不知发生了什么事情，一时间竟不知道该怎么回答，两人不约而同的看着对方。王晶焦急的问医生：
“医生！病人到底怎么样了？病人的家属不在，我们是他的同事，有什么事跟我们说吧！”路遥和王晶用乞求的眼光看着医生。医生长长叹了一口气，对他们说：
“等病人醒来就可以出院了！你们可以进去看他了！”很快他又说：
“你们最好不要打扰他，让他好好睡一觉吧！”王晶使劲的点着头。
“谢谢医生！”医生转身离去，嘴里自言自语道：
“现在的年轻人真是要钱不要命了！”
汪洋在急救室的病床上安静的睡了，时而发出均匀的鼾声。路遥轻轻的叹了口气，一颗悬着的心总算放下来了。他生怕自己的呼吸声会吵醒他，这些天他太累了。没有人敢相信，近一个月来，他平均每天休息的时间还不到四个小时！他是一条汉子，他的努力常常是事与愿违，命运经常跟他开玩笑。
汪洋出生在一个干部家庭，儿时父母的概念就特别模糊，一直跟年时已高的爷爷、奶奶生活在一起。听其他小朋友讲他的爸爸，妈妈都是反革命，被抓了起来了。在北大荒接受劳动改造。那些年代对反革命的监督是特别严格的，他根本不知道爸爸、妈妈具体在什么地方。
他年龄虽小，朦胧中也意识到爸爸、妈妈可能不像是坏人，因为他看见奶奶在没人的时候，经常看着爸爸、妈妈的照片擦眼泪。奶奶是最善良的人，他相信奶奶不会为坏人伤心落泪。他也很懂事，知道奶奶的心思，从来没问起过爸爸、妈妈的事情。
直到上中学时，有一天，爸爸妈妈突然回来了。汪洋的生活也随之发生了改变。爸爸被摘掉了戴在头上十几年的反革命帽子，被彻底*，官复原职做了市委书记。妈妈因身体原因，申请病退一直在家里休养。汪洋也从郊区中学转到了市区的实验中学读书。爷爷、奶奶却在他们搬家一年以后相继去世。
那一段是汪洋最悲痛的日子，也是临近高考的关键时刻。全国刚刚恢复高考制度，爸爸、妈妈希望他放下悲伤，把精力放在学习上。他自己也清楚到了自己人生最关键的时候，可无论如何也放不下和他相依为命十几年的老人家，接受不了这让他没有丝毫心里准备的现实。在他的记忆里，爷爷、奶奶早已成为他生命中不可分割的一部分。
夜深人静时他常一个人坐在阳台上，抱着那把十岁生日时爷爷送他的吉他，看着天上的星星流泪。那忧伤的琴声是在向老人诉说别后的思念，每到悲痛之时他都会看见爷爷、奶奶那慈祥的笑脸。在他看来，爷爷、奶奶并没有放下他，分明是他们已经看破了世间的红尘，摆脱了躯壳，只不过用另外一种方式存在而已。从此以后他再也没有放下过手中的吉他。
他也没有让爸爸妈妈失望，高考结束后，他以优异的成绩考入了中国人民大学。然而上天似乎在有意捉弄他，就在他四年大学期间，年轻的父母，由于在北大荒遭受折磨留下的遗症，相继病逝。原本性格开朗的他，一下子沉默了。长期孤独的他话越来越少，只有吉他才能替他诉说内心的衷肠。在寂寞中，他也一天天坚强起来了……
汪洋醒了，他猛地坐起身来，吃惊的看着房间的一切，还不知道发生了什么事情。路遥听见动静，赶快推门进来。因担心惊动汪洋休息，路遥一直坐在病房门口，看见汪洋吃惊的样子，他反而笑了：
“怎么样？现在感觉好一点了吗？”汪洋还是一头雾水，不解的问：
“我到底怎么了，这是什么地方？”
“这是医院的急诊室，你早上上班时晕倒在了走廊里。”路遥笑着把事情的经过告诉了汪洋。汪洋这才隐隐约约想起了一点，他问路遥：
“现在几点了？”路遥看了一下时间，苦笑着对他说：
“已经是晚上十点了！你整整睡了十二个小时！”汪洋拍拍自己的头，感觉还是有一点头痛，有点不好意思，他问路遥：
“你一直在这儿吗？”路遥点点头并对他说：
“王晶也一直很关心你的病情，她已经来过几次了。”听路遥这么讲，汪洋更加不安了：
“太不好意思了，真让你们费心了！”
路遥忙安慰他说：
“大家都是同事吗！我们俩就更不用说了。现在好啦，医院这边手续已经办好了，我们可以走了，睡了一整天，肯定饿了吧？我们去随便吃上一点东西。”
被路遥一提醒，汪洋真感觉有点饿了，就对路遥说：
“我还真有点饿，走！我们先吃饭，我请客。”
夜已经很深了。王晶却没有丝毫的睡意，白天发生的事情让她始料未及。接到汪洋的电话，得知他和路遥正在吃大排档，当时心里就有一股冲动，真想马上赶过去，看了一下表，时间太晚了，才很无奈的打消了念头。今天的意外打乱了全天的计划，明天有很多的事情等她处理。不过汪洋已平安无事也让她悬着一天的心放下了。
她早就发现汪洋是一个工作狂，当时还暗中惊喜。通过近一个月的接触，汪洋是她最欣赏的一个，他各方面几乎无可挑剔，唯一一点就是他的个性让人有点看不懂。
他对任何事情似乎都充满了热情，却从来不多说一句话。如果说他性格内向，在某些场合，别人都找不到合适话题时，他又会冷不丁的冒出几句话，把人笑的死去活来。他有很深的内涵，生活品味也相当高，早在他们第一次在‘巴西烧烤’吃饭时，女人特有的敏感就告诉了王晶，同时她还发现汪洋好像在有意的回避着一些她搞不清楚的东西。因此，在平常跟汪洋的谈话中她都特别小心，总怕无意间提起令汪洋感到为难的话题。也可能是同命相怜吧，她曾经猜测，或许汪洋也有一段不堪回首的往事吧！
不知过了多久，王晶在思绪中慢慢入睡，没有过多的焦虑，脸上挂着甜甜的微笑。
第十六章危机四伏
第十六章危机四伏
咨询部近阶段签约的企业络绎不绝，不到一个月的时间，会员企业已经达到了120多家，员工的收入也在数十倍的增长，部门上下欢欣鼓舞。于此同时，一个新的问题也写在了日程上，那就是后期的服务。
按部门目前的人力资源配置，远远不能满足一百多家企业数十种服务项目的需要。况且，具备独立操作能力的员工，目前只有路遥和汪洋。其他人只能做一些辅助工作或业务接洽工作。
会员俱乐部章程中，关于权利和义务一项明确规定：会员企业一次性缴纳会费3——5万元，公司为企业提供一年包括培训、人员招聘、项目推广与合作等十几种服务。人力资源招聘业务尚未启动，因公司向上级主管部门提交的资质申请，到年底才能下来，这一点在和企业签约时已经注明。眼下也正接近年底，会员企业也没有这方面的需求。可其他方面的服务却需要大量的人力。会员企业的全年会费一旦到账，公司必须随时派人进驻企业。人员的严重空缺，肯定会给刚起步的业务带来顾此失彼的工作难度。王晶在部门权力范围之内，再也想不出更好的解决方案，只好把这个情况如实的向杨总做了详细的汇报，并请求公司的大力支持。
杨总一个星期以前就考虑过这个问题，上周五当他看到财务报表时，让他大吃一惊。虽然他特别看好这个项目，没想到会是如此火爆的局面，仅仅三个星期，咨询部已收预付款700多万，业务总値高达1200多万。这相当于公司近半年的业务总量。这些让他想起在一次跟朋友的闲聊中，他问过朋友咨询业的利润空间到底有多大，曾经在国外从事过咨询业的朋友告诉他：只要做进去，挣钱比抢钱都快！他当时认为是一句玩笑，现在看来的确如此。
最近他也了解了一些内地企业对咨询业的看法，有相当一部分企业家对国内的咨询公司不信任。最重要的还是实力问题，企业花了大价钱却达不到预期的目的。咨询公司本身就缺乏高素质的人才，所以很难做更高层次的服务。内地的咨询业正面临严重的信用危机。
西北这个相对落后的地区，恰恰是另外一种局势。这里的经济繁荣程度比内地沿海发达地区落后了许多年，也相对封闭。内地企业已开始进军国际市场了，这里才刚刚开始改制，在这种背景下路遥看准了机会，及时向公司提出启动开发此项业务，确是有他独到的眼光。而改制中的企业目前并不需要很高层次的服务。
他现在才真正理解了路遥在项目市场分析报告中提出的，走差异化战略路子的远见。现代市场虽瞬息万变，它却有一条统一的游戏规则可循，决策者不仅仅要随时掌握多方位的市场信息，更重要的是要具备敏锐的市场洞察能力。路遥就具备这一切，如果稍加历练必成大器。
杨总内心也正在酝酿着一项尚未成熟的决策，王晶的请示汇报，让他不得不重新调整思路，当务之急就是在公司现有的基础上，做一次人事调整，一解咨询部燃眉之急。
他经过再三的考虑，目前能调用的只有企划部了。自从咨询部成立以来，企划部的大量业务都归口到了咨询部，策划师姚滨刚刚身体康复上班，他就是最合适的人选。另外还有创意师李江，目前也没有太重要的业务。
杨总叫来了总经理助理陈璐，让她通知姚滨、李江两人，用最短的时间做好业务交割，明天早上到咨询部报到。
一般的人事调整，本该是极平常的也是最常见的内部调整，却意想不到的引发了一场前所未有的员工集体情绪躁动。听到咨询部抽调人员的消息，几乎各部门的员工都闻风而动，提出要求：表示愿意到咨询部去，无论安排什么岗位都可以接受。只抽调企划部的员工，对其他部门显失公平。各部门的主管也纷纷找到人力资源部，要求重新考虑人事调动的问题，特别是近段没有拿到业务的部分员工，情绪非常激动，有几个干脆直接到26楼找到了王晶，楼上楼下一片混乱。
杨总得到消息以后大吃一惊，他马上通知陈璐，人事调整的事先放一放，立即配合行政办公室组织一次部门座谈会，稳定员工情绪并了解一下事发的原因，再做具体的部署。
人事调动的风波让王晶伤透了脑筋，原本顺理成章的普通人事调整，却节外生枝，不但没有争取到公司支持，反而造成了混乱，整个上午都无法正常办公。客户这边的催促再加上手上几项今天就需要落实的事项，把她搞得焦头烂额。汪洋一直打电话催问立信公司的CI设计样本，部门就剩下她和接待小周两个人了。
王晶没有时间在等公司的最后决定了，眼前的业务必须马上处理。最当务之急的就是先把立信公司的GI设计样本送过去，因为汪洋已和立信集团的刘总约好了时间。她没有办法，只好拨通了汪洋的电话，告诉他设计样本企划部已做好，就在她办公桌上，目前没人去送，如果等到下午上班，就来不及了。让他利用吃饭的时间赶回公司来取。
放下电话，王晶突然感到从没有过的累，这种累是潜在的危机感所至，业务上的顺利扩展，让她在高度的兴奋中，还没来得及做统筹的计划，扑面而来的就是这最基本的也是最容易让人忽视的人事危机。
已到中午吃饭的时间，路遥没有一点食欲，他急匆匆的赶回了公司。办公室空无一人，他看见了办公桌上王晶留下的便条，内容是：手中的业务先放一下，下午在公司碰头，有要事协商。上午的事情王晶已在电话里简单的告诉了他，他也想好了一个解决问题的策略，正准备征求王晶的意见。
此时在他眼里人事的问题已不是关键了。中午在回访的企业中他发现了一种情况让他的警惕度立刻提到了最高值。他正准备回公司，又接到了汪洋的电话，汪洋在立信集团也发现了同样的情况。真让他始料不及，他最担心的事情终于发生了，并且来得还那么快。他一边让汪洋进一步了解一下企业对此事的反应，自己一分钟也不敢怠慢马上赶回公司向王晶汇报情况，商量下一步的对策和该采取的具体措施。
市场经济最大的特征就是这样，在信息高度发达的今天，任何一个有头脑的经营者都不会轻易放过眼前的蛋糕。快速的反应和快速复制别人的能力，成了那些商界异军手中的两*宝，这些
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