职耻斗:明暗之间-第2章
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在提出辞职的一个月中，金菲依旧认真的工作，除此之外，更新了网上的应聘信息，核对了自己的联系方式，着重修饰了自己的工作经验和能力，投一投心仪公司的简历，虽然知道多半人家也还没开展正式的招聘，把自己要找工作的信息透露给可以信任的朋友，托他们去挖挖人脉，但也知道这种几率很小，可遇不可求，挑一挑大方好看的衣服，准备一套职业装，以应对面试的需要，当然，细心的金菲并没有把自己的招聘信息挂在洪天公司所委托的招聘网站上，她担心作为招聘专员的高寒会看到，既然答应公司自己要低调的离开，就要保持相应的职业操守，要知道，作为招聘和管理员工的人事部人员变迁，是很容易引起公司员工的心理震动的，金菲数着指头，自己离“解放”的日子不远了。 。 。。 想看书来
不同质的待业青年
一个月过去了，金菲为洪天公司招到了新的人事主管，一位退休返聘的劳资赵大姐，副总原本对这位大姐不太满意，主要是你无法要求大姐能跟得上现在企业的需求形势，不像金菲，连做个标书都能给些帮忙，在干人事的同时体现着企划秘书的作用，除了类似的公文能力，其它现代企业的员工素质赵大姐都还有点薄弱，金菲听了，也开始煞有介事地“安抚”起副总来：公司在薪酬福利上给的水平不高，况且对于目前的人员管理也没有太多的要求，您不能吃着锅里的还想着碗里的，净想着土豆买黄金啊？劳资大姐也许在思路上有些传统，但是跑劳资、与人接洽的经验肯定是没有问题，况且白主任50多岁，李东30多，劳资大姐恰巧能从中起到过度的作用，再加上20出头的高寒，人事行政部在年龄层次上几乎包括了各个年龄段的优势，这样也许更便于工作，至于那些文秘的工作，你也应该培养培养李东和高寒，他们应该是有干劲，愿意学习的。
副总味同嚼蜡，但是知道金菲去意已决，还是很痛快的批准了金菲的离职，同事们很是吃惊：“金菲真有魄力，说走就走！”
金菲开始回家“待业”，之所以称之为待业，是因为此段时间恰好是阴历春节，所有单位、所有老板、所有干部、所有人都在忙着忙“年”，也许嘴上说着“保持平稳，运营正常”，但谁都在浑浑噩噩的盼着那令人期待的七天长假，谁还会有心思在这段日子来个面试，金菲趁着这段日子买新衣服、好吃的，走亲访友，和所有忙年的人一样。
这一天，金菲跟着老妈去拜访舅舅，恰巧碰上了应届毕业的表妹小雪，小雪学的是计算机专业，按说比那些管理、营销之类的专业好找工作，可眼看这就快要毕业了，不但没找着工作，连学校要求的实习单位都没找到。
“金菲啊！你得帮我劝劝小雪，这孩子，脑子跟榆木疙瘩似的，一脑门子就认上计算机专业了，前几天我托人给她找了个文案的工作，她死活都不去，你看看现在这就业形势，大学生年年好几百万，这哪是独木桥，简直就是走钢丝。”舅舅开始鼓捣金菲去当说客。
金菲心里有些尴尬，按说目前自己也没工作，这要是给表妹支招，是不是有点底气不足，可这个坎毕竟金菲跨过，多少有点经验，舅舅的确说的没错。
抬头看见刚刚坐在自己对面的表妹，那份稚气背后的骄傲，金菲半开玩笑的说：“按说都是待业青年，我还真不好说什么，小雪，梦想照不进现实，是吧？”
“是啊！愁死我了！表姐，我就纳闷了，我还是重点大学，怎么就这么难啊？”小雪眉头紧锁。
“校园招聘的你去了多少啊？”金菲问。
“校园招聘？唉！别提了，跟考公务员似的，经常是好几百位经过多轮考试，专业、英语、逻辑、连脑筋急转弯都有，你表妹我还不是太聪明，基本第一轮就让人家拿下。”
“招聘会呢？还那样是吗？第一句问你是不是有经验，然后直接就把你pass了，就算不在乎你没经验，也有可能因为你的竞争者是个男生又把你pass了，是吧？”
“对啊对啊！”小雪赞同道：“表姐，你有什么好的建议吗？”
“好建议？还真就是你得屈尊，先就业再择业，应届没有砝码和招聘方讨价还价，不过，你这个专业论也不是没有道理，计算机是你喜欢的，你未必能进的去对口的部门，那么就可以考虑行业性和连带关系，比方说软件企业的其它部门，或者是软硬件的售后客服部门，这些都是很好的连带，当你实在是找不到对口部门，就考虑一下这些类似的、附属的，先进去再说！”
“那要是这样的单位也不愿要我呢？”小雪故作委屈的问。
“那就没办法了，你先去当个文职，锻炼一下人际交往能力，现在各个公司都有IT部，将来说不准你也有可能调过去了，这要看你的能力了。”
话说到这，金菲觉得自己有点忽悠，部门内按照员工意愿调职位的可能性微乎其微，自己这么告诉小雪，只是因为自己知道目前的就业形势严峻，他们这些有工作经验的都未必好找工作，更何况一张白纸的应届大学毕业生，这话，至少能遏制小雪好高骛远的可能。
小雪若有所思，金菲顺手递给她一块糖：“咱来都是待业青年，但是还是不同质的，我毕竟有过几年经验，又是做人事的，似乎比你好找工作，可是我愁得的和你愁的都不一样，放心吧，你这个过渡期，船到桥头自然直！”
职业规划的思考
金菲愁的是什么？细化下来有以下几个方面：
第一， 虽然有将近五年的工作经验，走走停停，但是都算不不上干得专业，五年里、她涉猎过文员、销售助理、人事、秘书，甚至还当过2个月的编辑，工作干的倒是挺丰富，可是现在企业招聘大都会写个相关专业经验几年以上，其实就是人家工作要求的专业性问题，所以，她是干得多而不专业。
第二， 五年期间，金菲在四个公司做过，最长的也就呆了一年半，这让她感到不是太稳定，下一个单位，于公于私都要争取能长线驻扎，不能再让自己“浑浑噩噩”地随波逐流，因为自己已经27岁了，30岁左右一般是人最重要的职场爬坡期，再也不能老是因为自己在职场里跳槽来耽误这段时间，而且，金菲立志要尽快解决自己的个人问题，稳定的工作能为此打下良好的基础，综上所述，她需要一个一个能支持自己稳定爬坡，做好未来生存职业依托的东家。
第三， 什么叫职业规划，从大学金菲就常听这个充满着灿烂光辉的词语，从网上查来了专业的解释：是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。面对上述的100字，金菲在此基础上进行了白话式的注解：一辈子愿意干、喜欢干、可以干的岗位或工作，即使别的工作都干不来，也能依靠这个工作填饱肚子，心情也不会太压抑。如何能找到自己的职业方向，成了金菲重要的课题。
第四， 金菲总结了自己以往的工作经历，文员——进入社会的首份工作，递茶倒水、做表画图是其主要的工作内容，技术能力水平要求低，基本上没什么发展前途；销售助理——文员表格工作占到了其6成的工作内容，但是金菲也跟着当时的销售经理外联过，销售是需要很强的沟通能力、应变能力和抗压能力的，而且，脑子还得相当灵活，金菲自认为没有干销售的潜力，做销售助理显然又不甘心，所以也不太喜欢；秘书——一般老总级的人物都给配秘书，秘书都得长的漂亮，倒不是因为市面上说的潜规则，而是秘书经常跟着老总接待重要客户，这是综合了行政、广宣、市场接待要求的岗位，不但要让人看着赏心悦目，而且还要体现更强的综合能力和接人待物能力，金菲长的并不漂亮，曾经当过秘书是因为其文笔上有两下子，当时的公司也没有太多的外联接待工作，金菲实际上是继续给老总当个“高级大文员”。干编辑是因为自己曾一度认为文笔好就没问题，可进到人家编辑部，金菲就傻了，一个月要完成定量的稿子数量，还要保证质量，收不来稿子就要自己想办法，多半是没日没夜的自己写，还得造出是他人投稿的假象，属上个乱七八糟的名，现在的编辑部大都是根据上稿量给予绩效工资，如果稿子工作完成的不好，基础工资也是很低的，金菲不愿把爱好演化成工作的鸡肋，故进入某杂志社2个月就退出了，自此，再也不认为自己有干编辑的潜质。
剩下的就是人事了，金菲觉得这个职业还是靠点谱儿的，哪个公司不需要干人事的，市场需求量还是有一定保证的，而且，最近很多职场书籍都把干人事行政的作为故事的主角，故事中那些功成名就和令人向往的白领生活应该不是空穴来风，而且，这类岗位估计是和会计一样是越老越吃香，这不就是自己所总结的职业规划白话版的要求嘛。
经过了认真的比对和思考，金菲在春节期间定下了自己的职业规划——向人事出发！
职场攻略点评：如果你在职场打拼了3年以上，是时候要考虑一下自己的职业规划，此时无论你是忙碌、悠闲，还是迷茫，都要静下心来为自己的职场人生找寻基点，以下可供参考：
1、 市场供求量大的职位，随着时间的延长而历久弥新；
2、 自己喜欢的工作；
3、 自己见长的工作；
4、 可以保证自己温饱，也可以所建树的工作。
5、 发展前景广阔的新鲜职位。 电子书 分享网站
现实总是让梦想方寸大乱
想的相当完美，就是缺乏现实主义，在节后的2个月后，金菲才开始认识到自己被自己青春激情里的幻想蒙蔽了心智，她以“梦想照不进现实”告诫了稚嫩的表妹，却在自以为是的漩涡里认为自己可以有能力吸引心仪的职位，但事实再一次胜于雄辩的教育了她：现实总是让梦想方寸大乱。
起初，金菲想仅用网上简历找到工作，开始向那些有些实力的大中型公司的人力资源职位投简历，基本是是石沉大海，没有一个打来面试电话的，金菲想大概是好公司竞争太大，自己还不够优秀的缘故，她决定扩大范围圈，定位中增加了中小型企业，只要五险一金的福利齐全，双休，她也会考虑，范围的扩大的确有些效果，金菲开始接到频繁的面试，大大小小的企业都有，但是她看上的企业最后没有选择她，看上她的企业，她又有点吃亏的感觉，时间就这样一天一天的过去了，已经过了两个月，金菲还是没有找到合适的工作。
但焦灼和烦躁的心情却与日俱增，找工作的不顺利，特别是每次面试的时候看到一个职位多人抢的场面让金菲动摇了自己的定位，中国人口多、竞争压力大的国情毫无保留的展现在眼前，在家呆了已有3个月了，频繁地面试、每时每刻的紧张挑动着自己的神经，面试的时候自认为准备的很充分，但是总是感觉表现的不够满意，或者是没有得到相应的结果，金菲在投简历的时候已经不仅仅专注于人力资源或者人事这个职位了，而是开始海量的投放，秘书、助理、编辑、部门内勤、人事行政、客服、文员……只要是和自己目前的能力沾点边的，自己都会毫不犹豫的投去橄榄枝，可当那些稍微“低级”点的职位允许她来面试的时候，金菲又犹豫了，自己还是很希望被人力资源的职位、被大型公司所青睐的，她继续降低标准，五险就行，公积金有没有无所谓，单休也可以考虑，人事的职位最好，当然，期间她也心绪反复过，那些自己迷茫中海投的公司或不“靠谱”的职位，她多半还是放弃了去面试的机会。
2010年恰逢金融危机，虽然世界各大媒体都预测复苏将很快到来，但仅就就业形势来看，这种复苏简直是没有任何半点迹象，可是对于任何一个职场人来说，待业的空窗期不应该太长，最好能在3个月之内找到工作，待业的时间越长，你越可能被扣上能力不强、经验不足的帽子，因为很多招聘方会认为，若你满足招聘需要，人家早就把你招走了，你还会在待业三个月后还没有找到工作？此外，很多企业、特别是有一定实力的企业都是把招聘职位作为备用信息和广告形象宣传的作用，也就是说，目前这个企业职位根本没有空缺，但却还悬挂着职位需求。
当然，这里面还有一些歧视的因素，例如，有经验的会pass掉没经验的，已婚已育的会pass掉已婚未育和未婚未育的，有驾照的会pass掉没经验的，性别青睐等，尤其在少量人数招聘的时候，这种事件比比皆是。
期间，金菲还遭遇过骗子，对方通知她入职，忽悠她职业未来多么的前途无限，然后却让她先交服装押金或培训费用，但金菲还是有点分析能力的，这明显是骗钱的买卖，找了个理由迅速离开，但心情却常常从激动一下降入冰冷落寞的谷底。
金菲开始反思自己的策略，她甚至有点后悔当时为了过个踏实的春节而没有选择“骑马找马”的求职方式，除了网上投简历，金菲开始在一些本地白领网站、民生网站、行业网站的论坛发求职帖子，这的确是一个新的方式，有的公司的hr们也常常在论坛发招聘信息，在看到一个外企高级白领在家待业7个月还没找到工作的帖子后，金菲彻底疯狂了，只要有希望，各种应聘的方式她都参与，地域的人才市场每周都会有大型人才招聘会，虽然近年来将近两成的位置被保险、房地产等金菲不太喜欢的行业所占据，且门票价格不菲，但是金菲也开始愿意割肉投资，因为此时，只要能够尽快的找到一个工作，她就会很高兴，待业的滋味不好受，她必须尽快用工作的充实来冲淡因迷惘未来而带来的焦灼。
企业的风格
当让人强烈的愿望或期盼无法实现的时候就容易沉沦，用四个字来形容，就是破罐破摔，金菲仍然没找到工作，而此时的状态就是如此，她开始还在纠结自己堂堂有工作经验的本科生为啥就没个伯�
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