职耻斗:明暗之间-第4章
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金菲心里咯噔一下，立马觉得脸发烫：完了，老大不高兴了！
刘浩顿了顿：“我是公司的副总，主要负责协助郭总做好各个部门的协调、管理和支持工作，经营、市场、和后勤都要管，找你进来，主要是考虑到我工作比较忙，一些基础性的工作、或者公司内的工作你可以协助我做，特别是后勤支持的工作。你要做到细心、高效，咱们企业处于高速成长阶段，公司以市场和运营为准轴，所有人都要围着市场转，所以，你的工作，就是为咱们公司的一线部门做好支持。”
金菲刚才被打击的够呛，听到刘浩后面的讲解，才确定自己还处于安全阶段，稍微心安了一点，副总说的话说具体就具体、说抽象就抽象，但是基准已经给自己定了，反正就是给“一线部门”做好支持。
“金菲，别看你有5年的工作经验，其实那些经历都不算什么，所以，你要好好把握这个机会，尽快融入公司、多多学习，说到学习，你应该看到了、公司人员年龄大都二、三十岁，正式有活力、有拼劲的时候，我招你进来也是看到了你似乎快速学习能力很强，所以，你要继续保持。”
那些在面试中副总很感兴趣的多方面涉猎此时又变成了“不算什么”，金菲心里多少有点别扭，这五年好像一下子就一文不值了，但是想想也在理，自已虽然干的很丰富，但是从来没有就一个职业领域进行深入的融入和探索，现在“一飞冲天”给高层副总当助理，人家副总的能力和水平肯定老高老高的，自己相比，肯定不值得一提。
副总关于学习的建议，可能意味着一些暗含的工作内容，年轻时工作就是在积累经验和能力，多多学习肯定对自己有好处，副总就此事还单独点出来，说明，工作中肯定会出现类似的情况，挑战肯定不少……
金菲带着微笑，毕恭毕敬的听着老大的点拨，不管未来的工作怎样，自己既然选择了，就尽量争取做好。
这次谈话，刘浩对于金菲满意的地方，就是她拿着个记录本，记下了自己所有的要求，期间刘浩接到了一个电话，金菲知趣的暂时离开了办公室，看来，金菲还是具备一定的下属素质，这也冲淡了他对于金菲“反应”迟钝的不满。
旧人不哭，新人不笑（上）
进入一个新单位势必会有一个“师傅”，只不过现在的师傅大都是自己的上司，传到授业解惑的职责也淡化了，换之成为了任务的布置和你的必须完成，完不成师傅将很有可能毫不留情的表达对你的不满，甚至将你驱逐出境，金菲的师傅应该是副总，但肯定不是副总，因为人家是高层，哪有时间管这点小事啊，不过人家指派金菲跟着一个“王经理”开始工作。
王经理，男性，30多岁，看着和刘总岁数差不多，金菲找他去报到，王经理正在跟财务唇枪舌战某笔款项的结款期限，看见金菲来了，态度不冷不热，让她坐在旁边等一会儿，金菲就坐在财务部的角落里老实的等待，反正没事干，金菲看着眼前的场景就开始畅想：
同样是30多岁，王经理才干到经理、刘副总就是副总，听说郭总也才刚到不惑之年，自己都27岁了，要想有出息，看起来就得加把劲了。
也不知道这个王经理是哪各部门的，在入职培训的时候Lisa给她介绍了各个部门都是谁把关，可是没提到哪个部门的经理姓王，是不是自己漏记了，还是Lisa介绍错了。
王经理和财务经理似乎都各执一词，气氛很是剑拔弩张，可是两个人的语言确实平和舒缓，一个坚持目前无法结款，一个说按照流程应该马上出钱，扯来扯去，就是没个一致的结果，似乎是几十万的款项，金菲听到这个数目都深感责任重大，期间，有些人向财务经理报批某笔交通费30元，财务经理也是严肃拒绝，说是不符合报批条件，金菲这才发现财务原来是一视同仁，进钱自然容易，出钱就是绝对困难，但从专业的角度，就是严谨两个字，就是一黑脸包公，金菲暗暗地对财务行业佩服了一把……
1个小时过去了，两位经理PK的结果似乎没出来，王经理脸上带着些许的怒气做到金菲面前：“你就是金菲是吧？”金菲点头，刚要开口介绍自己，王经理接着说：“懂得装修吗？”
金菲摇了摇头。
“唉！怎么找个女的啊，下午跟我出现场啊！”
金菲没敢多说话，这大哥够雷厉风行的，下午就带自己出现场，看起来自己的工作“现场”肯定有。
这一天是个大风天，金菲跟着王经理打了1个小时的出租车，转上了省市的小火车，再坐了半个小时的公交，总共花了2个半小时来到了工地，王经理把他拉到了一片半成品的大楼前：“这是公司的仓库。”一个工头一样的人跑过来：“王经理，您看，咱这二次款您啥时候给俺们结啊？”王经理没搭这茬儿，对工头说：“这是金菲，以后找她。”金菲还没搞清状况，工头就笑脸迎上来了：“金姐啊，您多帮忙……”
金菲跟在王经理的后面，听着他速度超快的陈述：“这边交换机还得换个插件，那边的门锁不行，楼上有个灯坏了……”都没有时间反应状况，王经理突然问了一句：“老大给你多少钱！”金菲想起Lisa跟自己说过，公司工资是背靠背的，互相讨论是违反纪律的，但是自己是新人，还不好把王前辈得罪了，含糊搪塞到：“这个，还没还没跟我说呢，我原来的工资是2000，面试的时候他们跟我说比这个高。”王经理听了，叹了口气，然后诡秘的一笑。
由于路程遥远，晚上7点，金菲才登上了返程的小火车，王经理坐在对面打盹，一脸的倦意，而她的心理在疑惑：“自己以后的工作会是这种状态吗？” 。。 。。
旧人不哭，新人不笑（下）
第二天早上，王经理给了金菲一张表，上面密密麻麻写着一堆未尽项目的明细、联系人、款项数额，金菲看到最上面的一行字“交接未尽事宜”，恍然大悟，原来王经理可能是自己的前任啊！
这时候，客服部的一个小姑娘扭着腰就过来了：“王经理，我们部门的录音机坏了，我们主管说让我找您给弄一下。”王经理面无表情，回头很深沉的跟金菲说：“跟我走。”
客服部是一个10平米见方的屋子，里面格子间坐了8个人，王经理带着金菲穿过了层层的网线和电话线，猫着腰钻到了一个大桌子地下，指着一台电脑的后机箱对金菲说：这根白线是总机电话线，引进电脑声卡，再引出，分进八个分机电话，明白了吗？有的时候接触不良，你就把插头拔下来，捏一捏，再插上，就好了。
王经理边说边“拔下来，捏一捏，再插上”，就听屋里的小姑娘们叫到：“好了！好了！”
王经理起身瞪了众人一眼，径直走出了屋子。
金菲紧步跟了出去：“王经理，这事我要管啊？”王经理没看她，自顾自的说：“这个职位就是给一线做好保障，也不知道为什么老大招聘你来，我觉得还是男孩子适合，起码动手能力强！”
“这些事好像应该是电工或者是网管干的吧！”
“呦，你别看咱公司买卖大，还合资，还真没网管，领导说没什么必要，你看那网线、电话线都是我给弄得！”
金菲心里想：“不会吧！这活儿我可不会！”王经理突知自己言多语失，赶快补救，扔起了糖衣炮弹：“这个职位需要一个复合人才，懂得挺多，你一定有这方面能力吧？”金菲想到了她那些以往丰富的各行业经验，突然俏皮的问：“王经理，您一定很有能力，是哪方面呢？”王经理嘿嘿的笑：“MY English and My工程经验。”
“那您为啥走呢！”金菲很好奇，别是有什么黑幕吧！
王经理搪塞道：“我弟弟创业，让我去帮忙！”其实，王经理离开公司的原因除了薪酬方面，就是公司氛围的压力，离职前，他已经找到了一家公司，薪酬福利有所提高，人家已经再三催促入职时间，王经理希望快点办好离职，再上新征程。自然，金菲就是交接的主要环节，金菲的交接签字就意味着他可以一飞冲天。
“来，这是交接单，你看看，没啥问题就签个字。”看金菲有点迟疑，王经理赶快安慰道：“我会做的你未必会！可是领导也找你进来了，说明人家没打算让你跟我干的一样，没啥，别太紧张了！尽量和领导沟通好就可以了！”
金菲一想也对啊，自己那点水平简历上不都写了嘛！领导肯定知道，再看看交接单，无非是未尽事宜的外部联络人和联系电话，也没什么，就签了字，不过她还是有点别扭，这个职位似乎没有那么简单。
王经理拿着金菲签字的交接单，十分高兴的去人事行政部办交接，留下有点发愣的金菲。
手续完毕，王经理离开了公司，回眸，望了望自己呆了四年的立鑫大楼，原想自己离开公司时的薪酬水平3500元和付出不成正比，没想到新来的小丫头2000元就愿意干，看来，中国的求职大于招聘，将永远创造性价比高的“人才奇迹”。想想自己还是幸运的，下一个公司，给出了4000的价码，也许是自己“瞎猫碰上了死耗子！”
一线是盘古，二线做老鼠
在经历了找工作的艰难以后，金菲虽然预感到自己这个“助理经理”职位可能挑战无限，但她自信不是吓大的，咱没有看到实质性的挑战，就无法确定是否应该打退堂鼓，至少应该先干着，人家还没说自己不行，自己就退却了，这肯定不是自己的个性。
打开各大网站，无论何时，招聘最旺的职位就是市场，市场经济促使百业俱兴，兴就兴在了几乎所有的企业都把以市场、业务为代表的岗位作为企业团队的重中之重，因为，这些一线人员是负责替企业挖金子的，将客户的钱吸揽成为公司的资本，将客户的钱挪进公司的口袋。
在现在的社会中，与其说，客户永远是第一位的，其实是在说利润永远是第一位的，如果是客户是企业的天，那么毋庸置疑的是、冲在一线的市场、业务、运营等部门就是与天相接的纽带，而对于企业自身来说，一线的部门弄来了钱，体现了企业价值，就是盘古，顶天立地。
那么以人事、行政、财务为首的其他部门，自然就是二线，二线又相当于是什么呢？
记得副总在入职谈话的时候对金菲说过：“公司以市场和运营为准轴，所有人都要围着市场转，所以，你的工作，就是为咱们公司的一线部门做好支持。”金菲知道市场重要，但是立鑫对于一线部门的“宠爱”尺度，金菲最终是在自己参加的第一次例会上有所明晰。
和很多企业一样，为了督促发展的进度，监督部门和员工认真高效的工作，立鑫在每周一都会召开各部门例会，各部门主管级以上的人员都要参加，每个人都会汇报上周工作的内容和本周的计划，因为是第一次，金菲没有汇报的任务，只是负责旁听，她发现了很多有意思的事情：
1、 一线部门汇报工作起来总是言简意赅，特别是以市场为首的主管、经理，汇报内容的格式就是“某某客户已经同意与咱们签合同了，目前正在攻克某某公司，某某公司的企业回款这个月就到”等等，总监、老总们听完的评价也总是：“加快速度，尽快完成。”基本上，汇报和点评也就5分钟结束。
2、 二线部门相比就婆婆妈妈了，事情也许很小，但是要取得公司想要的结果却要费好大的力气，还会有千丝万缕的外部联系，汇报的时间一般在815分钟左右。领导们的评语中没有批评就万幸了。
3、 别看一周，每个人都能汇报810件工作，似乎每个人工作都很饱和。
4、 一线部门厉害的职位角色常常借汇报的时候催促二线部门尽快完成某项支持，或者是新工作，马上就要给结果，而公司的二线部门则没有任何人对此反驳，只是表示一定完成，因为，在他们没有做出回复的时候，老总已经发出了同意一线部门意见的指示。
在第一次例会上，金菲对于总经理郭翔的一句话尤为深刻：“公司的发展和利润要靠一
线部门，尤其是市场人员，内部要以运营为主轴，后勤部门你们要做好支持工作，因为你们的工资要靠一线部门取得，如果说句比较粗的话，他们出去当孙子，回来以后就要理解他们为什么可以当爷爷！”
金菲用记录本记下了这句话，她明白老总话的潜台词，在立鑫，无论从地位和话语权
上，一线是盘古，二线则可能是渺小的“老鼠”。
从任何表征来看，她肯定处于二线。txt电子书分享平台
出师不利
金菲新到一个公司，试用期自然要加紧尾巴做人，自己应聘的是副总的助理经理，虽然入职了，但是副总并没有立即认可金菲成为自己的“皇家跟屁虫”，而是经常地很严肃的告诉金菲，你年纪轻轻，想当我的助理，要知道，这可是个接近“一人之下，万人之上”的职位，你得了解公司各个部门的运作情况，这样吧，先挂着职，去人事行政部帮忙，那里最近在忙活年中部门述职会的事情，你可以借此和各个部门打交道，他们的计划报告其实就是说的他们天天干什么，对你的学习也是一种捷径，加油吧，小同志，你要是连这个都做不好，那肯定就当不好高层助理。
金菲对老大的指点和指示如获至宝，人家连认识全公司各位同事的平台都给你打造好了，金菲心想：一定得好好表现，多多努力，大大使劲儿，体现自己的价值。
金菲去人事行政部报到，虽然人事经理是招聘金菲进来的第一轮考官，但明显对金菲的态度更加恭敬，毕竟嘛，人家将来是副总助理，职位比经理级还要高一点儿呢！人事经理最近的确愁述职报告会的工作，因为年中人事部会有很多事情，手底下的人事专员们超级不够用，于是将计划准备的工作一股脑儿的交给了金菲，因为是新人。金菲不敢慢待：查看以往的流程资料，设计更加细化的汇报模板，流程和要求，费尽口舌地让各部门欣然接受新的要求，忙的不可开交。
在金菲辛苦努力下，述职大会顺利开幕，在此之前，那些提前上交的员工汇报ppt和word让金菲打开眼界，准
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