职场女最大-第25章
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“我的手机没电了。所以只能用公用电话打给你。”方振眉发出快乐地笑声，“有空陪我去吃夜宵吗？”
“慢！慢！”猫猫慕然想到，这个电话是重庆的本地号码，“怎么你在重庆了？”
方振眉说：“呵呵，我刚从东南亚回来。明天还要飞去西安开会，所以今天晚上顺道来重庆看望你，怎么？不欢迎？”
猫猫突然有股热泪盈眶地感觉，巴不得立刻看见方振眉，她毫不掩饰地对着话机里叫：“你？你在哪里？”
“我就在公司楼下。”
猫猫连忙冲到公司楼下，方振眉一如既往笑盈盈地站着，就和半年前没什么改变。
“你…”
猫猫想说写话来调笑气氛，却什么都说不出，她正在百感交集地想很多事情。
如果方振眉早一周来。是不是不会出裴如健和自己的那件事情了？
如果方振眉的手机能保持长时间的通畅，是不是也会避免自己和裴如健的过分接触？
如果自己在来重庆以前就和方振眉确定关系，那裴如健是不是不会对自己有想法了？不知道为什么。猫猫地嘴里突然泛出了那天裴如健吻自己时候的有点鲜咸的味道，这让猫猫想起了那一刻在自己嘴里横冲直撞的野蛮家伙。猫猫的手一酸。便扑在了方振眉的怀里。
“吻我。”她说。
方振眉因为猫猫这莫明其妙的举动而觉得非常古怪。但没等他说任何话，猫猫的身体已经完全倾在了他的怀里。
重庆市特有地猫风又一次吹过。
当天晚上。猫猫和方振眉在酒店里过了一夜…。
第八十六章
第二天，方振眉飞西安，而猫猫出现在办公室时，显然好心情了许多。中午，裴如健再次向猫猫提出一起吃饭的要求，猫猫和往常同样一口回绝，比平时又多加上一句：
“你别缠着我了，我已经有男朋友了！”
裴如健奇怪地问：“你有男朋友了？谁？”
“方振眉！”猫猫干脆地说，“方振眉”三个字出口，她顿时便感觉轻松了很多很多。
裴如健的脸上露出不可思议地表情，没等他说下一个问题，猫猫很利索地把他推开，从过道里挤了过去。
裴如健从后赶上来，也不顾办公室里是否有人看见，直接抓住猫猫的手腕，把她生拉硬拽进最近地会议室。
“你什么时候有了男朋友了？”
“昨天。”猫猫毫不回避地说。
“哼！昨天！”裴如健嗯哼一声，“你该不会是为了逃避我，而故意找了方振眉吧！”
“滚！”猫猫哼道。
“如果你真地喜欢我，就应该企盼我得到自己的幸福，应该祝福我和方振眉在一起，而不是不停纠缠着我。”猫猫用上了言情小说里常用地一招，希望会有奇效。
裴如健嗤笑了声：“我可不是那种愚蠢到愿意放弃自己所爱的男人。”
“那你想干什么？”猫猫的表情有点愠怒。
“约你，直到你同意。”裴如健有些近乎厚颜无耻地说。
“我警告你。”猫猫转了个身后退了一步，背对着会议室的门，表情郑重地对裴如健说：“我必须向你声明，你现在已经违反了pliane中营造一个和谐的工作氛围这个条款，如果你继续纠缠我，我会向公司的Legal部门告你。”
说完后，猫猫毫不滞留地开门，转身走了出去。
坐在猫猫周围的那五个负责照明的老头子。仍然和平时一样闲聊着股市和房产。
第八十七章把自己养肥了再走
相对于第一个轮岗来说，猫猫地第二个销售轮岗平淡无奇，不知缺了什么。反正猫猫总觉得自己的生活中缺了一点东西。
就爱情生活来说，方振眉频繁出差。因此也能够借着出差的机会频繁出现在重庆，两人频繁地约会，猫猫觉得方振眉在地日子是很美好的。
在工作生活方面，猫猫接下了原本归瞿建地一个代理商，根据之前从裴如健那里学来的一些知识。加上后来向老销售们的咨询，猫猫把这一块元器件的销售做得风生水起。
只不过，让猫猫觉得不爽的是，她觉得自己地销售工作很缺乏激情：没有让人激动的大项目、没有陪客户吃饭的疯狂饮酒、也没有了胜败之间的张狂，反正猫猫觉得，这第二个轮岗除了坐下一笔数目不小的业绩外，基本就没什么别的成长。
而昔日的好友卢槿的消息也让猫猫的心悸动了一阵。
“猫猫，找个好机会跳离A。B。电气，等以后有了机会再跳回来。”这是卢槿给猫猫地建议。而当卢槿给猫猫这个建议时，她已经是另一家电气公司施内德的市场专员了。
猫猫也考虑一下卢槿的提议。
这是一个很现实地选择，尤其是对猫猫这样的MOT来说。
事到如今。不得不说提一下猫猫地薪水。作为MOT管理培训生，猫猫刚进公司时地薪水是税前5700。没有车贴饭贴和房贴。干干净净的5700块钱。这个水平地薪资，在猫猫本科的同学之间衡量。当然算是高的了。
然而，作为一个世界财富五百强里排名前三十的跨国大公司，猫猫的这点月薪却算不了什么了。一则，电气的薪水在同等规模或是同等类型的外企里，是最低的；二则，由于猫猫是培训生、MP…BAND，所以猫猫的薪水，比同是应届生毕业的P…BAND正式员工要低一千到两千。
最让猫猫不可接受的是，两年以后，从MP…BAND毕业后，成为了P…BAND，但猫猫的薪水最高也只会是7500左右。要知道，在同等规模的外企里，工作两年后，你的工资起码会有八九千、甚至上到一万多，而七千左右的月薪，只不过是别的外企刚入职时的薪水。
A。B。电气雇佣员工的工资普遍低，就连一些SP…BAND和L…BAND也这么认为。他们应对低工资的做法是：先找个公司跳出去，然后再跳回公司，薪水有可能会增加百分之二十到三十，多的甚至会有百分之五十。
让猫猫对跳槽也有点小心动的另外一个原因，就是职位的关系。因为照猫猫的资历，在两年的轮岗期结束后，很可能只是做一个Specialis，而做不上部门主管或者经理。MOT的一个缺陷，就是可能让职业发展稍稍缓慢。比如猫猫如果在轮岗后坐上了Specialist，那起码还要两三年才能升BAND或者是升职位，但别的公司的，可能做了两年以后就会做一个小头目了。
金钱的水平、和职业发展上的进程，让猫猫犹豫不定。
她在MSN上征询方振眉的意见，后者说了一句话：
“你觉得，你这只猪养到足够肥，能够卖大价了吗？”“还是把猪养肥了再走吧。”猫猫听了方振眉的话觉得有道理，自己作为一头经济适用型的肉猪，似乎还没真正值到应有的价格，或许，再过一年，等自己完成第三个轮岗后，价值会更大。
第八十八章有命赚钱没命花
年终体检
秤了体重、量测了血压、做了胸透心电图尿检等各种检查，一个星期后拿回体检报告单，猫猫被吓得不轻。
相比一年前
体重——增加八公斤
腰围——增加三寸
也有高血压的嫌疑
这是表面上的现象，通过仪器检查后的结果，猫猫患有轻度脂肪肝。血尿酸含量过高，而且心脏T线改变，这都是亚健康的症状。引起地主要原因是，不良的饮食结构。睡眠不足，过于疲劳等。
猫猫心想，虽说自己在重庆的销售生涯风生水起，很有可能创造下公司中销售地一个新记录，但是。如果第三个轮岗继续在重庆做销售，或者到别的城市做销售地话，恐怕自己真会落入一个“有命赚钱没命花”的死胡同了。
“要做一辈子销售，可真是要有无穷大的魄力啊！”猫猫感叹道。
她有点庆幸，如果自己不是MOT，就没有机会从一个后悔进入的职位中出来，换一个新的职位。况且，连续两个轮岗地销售工作，所得到的也颇多。
在准备回上海的前一天晚上。猫猫给丁晶写了封邮件，告诉她自己的第三个轮岗要回上海，准备在第二个轮岗结束前两个星期离开重庆。与丁晶商量第三个轮岗的去向，并且在邮件中向丁晶说明。自己的第三个轮岗无论如何都不会做销售了。请丁晶在推荐职位时考虑这个要求。
第八十九章轮岗销售工作的总结
临回上海前，猫猫收到了裴如健给自己的一封信
亲爱的猫猫
作为你地老板。我想要在你结束重庆销售职位的两个轮岗后，为你的工作作一总结。
毫无疑问，你是个聪明人，也是一个够有干劲地销售，最重要的是，你是个Qucklearnr，你是我所见过地人中，学习得最快地。自从那次面试起，我便注意到了你的这个特点。
而后，我又注意到了你地其它特点，比如你坚持自己的，你的拼搏精神，你的大女子尊严态度，你是个很好的销售，不，你其实会适合所有职位。
但我仍旧要说，除了Qucklearnn外，你的其它素质，迟早都会随着时间的流逝而改变，你的冲动敢拼、你的坚持己见、你的忠于职守、还有你的倔犟和嚣张，那些，随着你在职场的时间越来越长，都会消失。
一个成功的销售究竟得具有些什么素质呢？
首先，要会看人，最好能做到和客户攀谈几句，便了解他的大概性格。
其次，要会审时度势和随机应变，一句话，一个表情和动作，便可能影响最后的项目归属。
再次，要懂得怎么培养关系和维护关系。
最后，和
如果你以后仍旧做销售，希望你把握这四点。
我曾经说过，我从来不为女人出手，但只要我出手了，我就会缠她一生一世。
这句话不会变，在完成了北极星的项目后，我便会回上海，或许，申请replace到一个稳定一些的职位上。
在信的最后，裴如健对猫猫说：
“你虽然很聪明，也很能看清形势，可是，你必须要明白一件事情，在职场上，只有站得愈高，才能看得愈远。与其努力争取去做和你同级的一群人中的翘楚，不如多钻营钻营，超前一步，站到更高的位置去。下位者们是永远无法了解上位者的心情的。”
这句话给猫猫的感触最深，她在迅速删掉整封邮件后，把最后这句话记在了脑子里。第四卷：猫猫重新回到上海，选择了产品部门的职位作为自己的第三个轮岗，并借着产品经理空缺的机会，顺利成为了临时的低压成套产品经理，在实现自己的工作目标，并调教新人的同时，猫猫因为是否应该尝试着改变老板与方振眉产生分歧，猫猫开始怀疑，究竟是温柔可靠的方振眉更适合自己，还是性格相近的裴如健更可能成为自己的一生伴侣。
第三卷 是销售不是小受 第九十二章 收你个小猴崽子
第四卷：猫猫重新回到上海，选择了产品部门的职位作为自己的第三个轮岗，并借着产品经理空缺的机会，顺利成为了临时的低压成套产品经理，在实现自己的工作目标，并调教新人的同时，猫猫因为是否应该尝试着改变老板与方振眉产生分歧，猫猫开始怀疑，究竟是温柔可靠的方振眉更适合自己，还是性格相近的裴如健更可能成为自己的一生伴侣。
第九十章第三个轮岗职位的选择
回到了上海的猫猫，做的第一件事情就是找自己的老板，人力资源部的丁晶。
相比同期的其他二十多个管理培训生，猫猫的情况有点特殊。在完成了强制的一个外地轮岗后，几乎所有的培训生都要求立刻回到上海继续另两个轮岗，不管有没有HEADCOUNT，就算是做800的服务人员也在所不惜。
可猫猫的选择却与众不同，她硬是在重庆呆了两个轮岗期，似乎一点也不担心第三个轮岗无法在上海找到合适的坑。
丁晶没法明白，为什么猫猫会这么笃定。虽然，猫猫在重庆的事迹，丁晶多多少少有点耳闻，但丁晶却更像个正常人，正常人的特点就是，如果是和自己相关的事情，哪怕只是丢了个钱包划破片指甲，都会铭记在心半天，而别人的事情，就算捅破了天，经过自己耳朵的时候，也只是像在下水道里打了个转，转眼间就屁消云散了。
何况丁晶要负责两届MOT和两届EMOT，不下一百五十个人，再加上各种日常琐事。怎么都不会把猫猫的事情很放心上。但很快，丁晶感觉到了猫猫的力量。
猫猫一回到上海，就有六个部门的经理向丁晶发出了邮件。想要把猫猫拿到手里，就好像猫猫是颗包裹了泥土地钻石。只要攥在手里稍加揉搓，就能露出钻石的光芒。
丁晶自认没道行看穿猫猫的本质，不过她很快将六个部门经理地要求做了衡量。首先排除了质量部的两位主管提出地要求，因为这两位主管职低权微，并且没有靠山。他们的要求可以忽略不计。
接着，丁晶回复了邮件给节能灯的销售经理，并把猫猫的邮件附上，说明猫猫这一个轮岗不想要再做销售了。
最后，排在丁晶面前的有三个职位，第一个，是马达产品部地职位，第二个，是市场部中负责产品推广的助理职位。第三个，是低压成套产品部的位子。
这三个职位之所以在列，是有各自考虑的。
马达产品部的经理。与丁晶有很好的私交，丁晶分配手下的MOT。不能不把朋友的请求考虑在内。
市场部的老板。他地顶头上司管着丁晶的老板，这一层权力的因素。丁晶也不得不忌惮几分。
而低压成套产品部地位子，却的确是个很适合猫猫地职位。一来，猫猫担任过两个轮岗地电气产品销售，接着在产品部工作有利于她熟悉一整个流程；二来，产品部向来有很多创新性和流程化的工作，并且，产品部比销售部更多与公司上层接触地机会，每月一次的NPIRevew、每月一次的FinneRevew就是其中重要的一项。www；zzzcn．更新最快。
丁晶整理出这三个职位的机会后，便给了猫猫选择，如果是猫猫的选择，无论是哪一个，那些经理主管们就都没话好说了。
猫猫二话没说就选择了低压成套产品部门的职位。
这自然是她衡量了之后做出的选择，她选择产品部门，除�
