地球新时代-第47章
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苏明是来应聘车间主任的，按照在人才市场上书写的招聘要求看，对于这个职位的要求很低，只是要求有过在工厂担任过车间主任3年以上的经历就可以，对于年龄，学历，性别都没有要求，这样的招聘条件已经很少见了，现在的招聘无论是否有必要，大多都要求一定的年龄和学历，这已经是普遍做法了。招聘副厂长的条件和招聘车间主任的条件差不多，只是将在工厂的工作时间延长到5年，并且要求曾经担当过工厂的厂长或者副厂长至少2年以上而已，这样的条件可以说是很低的，不仅没有要求年龄学历这些，甚至对曾经在何种工厂工作过的经历也没有要求，要知道，隔行如隔山啊，在不同行业的工厂工作，得到的经验是完全不同的，一般的工厂招聘都需要同行业的从业经历，这样可以迅速适应新岗位。对于这家公司并不要求这一点，苏明是有些疑惑的。
至于待遇方面，车间主任的待遇看起来还是很不错的，每个月3000元的基本工资，外加绩效工资和奖金，作息时间按照国家规定的作息时间来执行，若是在休息时间需要上班的话，将会按照标准给与加班费。由于工作地点在开发区，所以每天都有通勤车往返于市区和开发区之间。按照五险一金的标准交纳各种保险。虽然不知道这些待遇有多少会真正落实，是否会打折扣的问题，现在就不是苏明能够判断出的了，苏明觉得即使打了折扣，也是可以接受的，毕竟现在的工作可不好找的。至少去试试再说，这是苏明的想法，苏明估计也是来面试的人中，很多人的想法。
没隔一段时间，就会有一个女孩喊起一个人的名字，带着这个人到走廊不远的另一个会议室去面试，到轮到苏明的时候，原先屋子里的人已经出去了2个人了，这期间又来了一个过来参加面试的人，屋子里倒也不显着冷清。
跟着一个女孩来到了不远处的另一间会议室，进了屋子后，苏明便看到坐在桌子对面的4个人，4个人男女各占一半，4个人年纪都不大，年纪最长的也就40出头的样子，年纪最小的女孩看起来也就20出头，顶多24－5岁的样子，两个男的坐在中间的位置，另一个男子年龄也不大，估计也就是26－7岁的样子，剩下的那个女的看起来和自己年龄差不多，也是30出头的样子，这应该就是给自己面试的人吧，看起来这个公司的人员很年轻啊，苏明心里想着。
“大家上午好啊。”苏明轻轻朝几个人点了点头，脸上露出了自己早就酝酿好了的微笑。
“上午好，你请坐。”一个看起来40多岁的男子一边回应着，一边摆手示意苏明坐下。
“我先自我介绍一下，我姓高，孟总让我暂时负责电池厂的工作。我看过你的简历了，自从你毕业参加工作后，你曾经在3家企业工作过，当过车间生产的班长，当过车间的副主任，最近这次工作是在一家服装厂当车间主任，一共当了4年多的车间主任。我想问一下，你自从毕业后，就直接当的生产班长么？”高新天脸上很平静，不带一丝表情，让人难以猜测他问话的目的。
这次招聘副厂长和车间主任，高新天自然要亲自挑选一番的。虽然对于孟杰提出招聘2名副厂长有些疑惑，但是高新天并没有提出来，而是暗自猜测着孟杰招聘2名副厂长的意图。现在的私营企业除非规模很大，否则很少会有副厂长这个职务的，毕竟这里不是国有企业，需要安置些多出来的人员，现在的私营企业恨不得一个人当二个人用呢，怎么会安排些闲散人员呢？其实孟杰招聘2个副厂长是为了以后电池厂扩建的时候可以有足够的人员储备而已，就像这次准备招聘的车间主任，孟杰也是准备多招聘几个的，这多出来的几个人会以车间副主任的名义来工作的，这也是为了以后扩建做人员储备的。孟杰并没有意识到这件事情会让高新天感到迷惑，并想白了好几根头发的，若是知道会让高新天多虑了的话，孟杰一定会和高新天解释一下原因的，可惜的是孟杰并没有意识到这一点。
现在的孟杰，正认真准备考察来参加面试副厂长和车间主任的人呢，希望能找到更合适的人选，因为孟杰知道，在工厂的生产过程中，车间主任和生产班主长这些人员可是很重要的，生产上的很多事情可全都指靠这些人呢，所以孟杰正准备认真听着来应聘人员的回答，以此来判断这个人是否胜任副厂长和车间主任的工作。至于班主长这些人员，孟杰实在没有时间和精力去一一评判了，只能将这个工作交给高新天和各个车间主任了。至于其他两个人，则是王冬梅和袁巧巧，孟杰拉上这两个人，自然也是希望大家多提提意见，这样的看法会更加全面，而且这几天王冬梅和袁巧巧的事情也不多，正好来凑凑热闹。高新天对于孟杰的决定自然不会说什么，王冬梅对于参加这个面试也是很感兴趣的，接下来可是要挑选财务人员了，自己现在多学习学习怎么给别人面试也是不错的机会。至于袁巧巧，虽然前几天已经给自己的部门招聘了4个人员，但是能继续参加给别人面试这样的事情机会可不多啊，自然不会错过的，这不仅有面子，还能学到不少东西呢，这样的机会可不容错过啊，所以今天的面试就由这四个人组成了。
“在刚毕业当生产的班长之前，也曾经在那家工厂做过半年的工人，说这是试用期，过了半年的试用期以后才当的生产班长。”苏明并没有停顿，而是直接说了自己还曾经当过一段车间工人的往事。大学毕业后当生产工人，这样的事情虽然不多见，但是也常有，原因当然很多了，其中很重要的一条就是大学生在学校期间从课本上学到的东西，在实际工作中没有用，需要在实际工作中重新学习。
“我曾经也在那家工厂上过班，也是从工人开始干的，所以对那家工厂的情况多少了解些。”高新天简单解释了一下。
“那你觉得在服装厂当车间主任和在电池厂当车间主任有什么共同的地方呢？”高新天又接着问起了苏明，这是个随意发挥的问题，这样的问题是考察苏明对当车间主任的体会。
“当服装厂的车间主任和当电池厂的车间主任还是有很多共同之处的，我觉得当车间主任的第一条是管理好车间的人员，机器都是由人来操作的，活也是由人来干的，所以不管是生产什么的车间，只要将人员管理好了，那生产上就不会有什么大问题。这些事情上，还是有很多共同之处的。另外无论在什么工厂车间工作，安全总是第一位的，严格按照操作规则来生产，这是保证安全生产的关键，所以无论是在服装厂工作也好，还是在电池厂工作也好，安全问题都要坚持不懈的。还有就是在人员的管理上，特别是在人员的奖惩上，要坚持严格按照规章制度做，不能随意改变，这样车间的人才会信服你，你才能带领好这个车间。还有就是应该多听听车间工人的意见，这些人天天实际操作生产，生产上的很多事情这些工人都很熟悉，多听听这些人的意见和建议也是很有好处的，所以无论是在服装厂也好，在电池厂也好，这样做都会有效果的，这也是相同的地方吧。”苏明也早有准备，加上自己的实际工作体验，虽然不清楚电池厂的车间具体应该怎么去做，但还是说了很多。苏明说话的时候很流利，语调也很平缓，加上神情自然，一幅胸有成竹的样子。
对于苏明的回答，大家都没有说什么，而是各自在一张纸上写着什么，苏明虽然不清楚这几个人写的是什么，但是也能猜测出大概是对自己的评价吧。
“你当车间主任，如果说你车间所有的工人都没有工作经验，那在这种情况下你应该怎么办呢？”
“如果你的车间里有个工人对你很不满意，你说说你应该如何做呢？”
“你再谈谈……。”
高新天的问题很多，有关于当车间主任的体会的，有关于苏明以往的经历的，有询问苏明对某一件事情的看法和观点的，不一而论，这期间孟杰王会计和袁巧巧都没有说话，而是由高新天来提问，这是因为今天招聘的都是生产部门的人员，对于生产上的事情，高新天更了解些，更熟悉些。主要还是由高新天来判断挑选人员的。
苏明的回答很流畅，无论是问题多么难以回答，无论回答的是否正确，苏明始终保持着微笑，直到面试结束。
“今天就到这里吧，你先回去，等待公司的通知。”当苏明答完了高新天最后的一个问题后，苏明终于听到了这样的一句话。起身对着坐在对面的4个人轻轻点了点头，说了句再见后，苏明出了面试的小会议室，回到了家里。今天的面试过程自己表现还算不错，苏明给自己今天的表现做了评判，剩下的就只能等待对方的决定了，苏明心里想道。
正文 第六十七章投产前的准备工作
更新时间：2010…9…15 16：22：33 本章字数：5184
苏明的面试结束了，孟杰的面试还要继续下去。在面试完副厂长和车间主任后，接下来的几天，孟杰又陆续参加了财务人员的面试，还有人力资源部和采购部这两个部门经理的面试。
财务人员的面试，这次面试的主角换成了王冬梅，开口说话的都是王冬梅，因为这可是王冬梅的专业，自然还是由专家来主持比较合适的，王会计的问题大多是和专业财务知识有关的，这是决定是否录用的关键，自然需要多加考察一番的。孟杰对于财务历来很是重视，这次的招聘自然也全程参与了，孟杰并没有在现场提出什么问题，只是坐在那里一边看着前来面试的人员的简历，一边观察一下参加面试的人员现场的反应而已，这样虽然不能完全了解前来应聘人员的情况，但是也可以粗略的判断出应聘人员的一些性格特点和为人处世的态度来。孟杰希望自己公司的员工要诚实守信，遵纪守法，这不仅是孟杰对财务人员的一个衡量标准，也是对公司其他人员的一个衡量标准。对于这一点，王会计也很清楚，因为孟杰已经和王会计说明了这一点。和招聘车间主任一样，招聘车间主任是以高新天的意见为主，这些财务人员的录用是以王会计的意见为主，孟杰只是在高新天和王会计圈定的人选范围中，确定最后的人选而已。
确定了财务人员后，孟杰接下来需要确定的人员是人力资源部经理和采购部经理，按照孟杰的计划，现在需要确定的各部门经理人选就剩下人力资源部经理和采购部经理了。厂长是高新天，副厂长和各个车间主任都在这次招聘中产生，财务部经理是王冬梅王会计，办公室主任是袁巧巧，销售部经理是李希光，再加上即将招聘的人力资源部经理，采购部经理，这样在目前电池厂还没有建成投产的情况下，这样的组织构架已经基本可以满足需要了，至于其他质检部门，客户服务部门，技术部门等等这些部门，这些部门相比较前面的几个部门来讲，都不是那么急迫，都是可以慢慢逐渐建立的。
至于各个部门经理还是光杆司令，底下没有兵的问题，这个问题也好解决，袁巧巧的办公室已经招聘了4个人，可以应付目前的需要了，王冬梅的财务部门这次也已经确定了3个会计和一个出纳，目前来看也足够使用了，至于生产部门各个车间需要的操作工人，还有各个部门的人员，这些就需要高新天和人力资源部门的经理来费心了，这些事情孟杰可不愿因再管了，还是交给下面的经理们去管吧。
人力资源部门的经理人选也很快就确定了，这个人叫胡颖，是个30出头的女性，曾经在市里的一家外资企业工作过，一所重点大学毕业的本科学历，加上一脸精明的样子，在众多应聘人员中脱颖而出，孟杰在最后的几个人选中，最终决定让她来担当人力资源部经理。
至于采购部门的经理，最终孟杰选择了一个叫毛海军的人，今年正好30的年纪，略胖的脸上总是露出淡淡的微笑，让人感觉很是随和的一个人。当然了，毛海军也是一所重点大学毕业的本科生，按照简历上所说，曾经在南方的一家大型企业做过采购部门的主任。
接下来的招聘事情，孟杰已经再也不愿费心了，而是交给了高新天和胡英他们了，自己去忙于其他事情了。
经过机器人1号的成功后，机器人2号最近也成功的制造出来了，6月28日，经过一番测试后，机器人2号的制造完全达到了预期，和机器人1号相比，机器人2号的外表没有多少的，但是在细节上改变了不少，机器人2号的体型增加了不少，高度达到了1。80米，身体也比机器人1号强壮了许多，也有了脖子，身体的零部件也比机器人1号多了很多，总共达到了8400多个零部件。
这样的结果是相比机器人1号，机器人2号现在的功能更多，精确度更高，在已经进行的试验中，切割和焊接精确度达到了0。001毫米的惊人程度，也就说在工作中，机器人2号的误差不超过1微米，这可是一个了不起的数据的。有了这个机器人2号，就可以正式开始生产出一些更高精度的零部件了，改装一些设备了。虽然奇奇的生产精度更高，生产的东西质量更好，但是奇奇的生产能力毕竟有限，而且奇奇生产的时候消耗的能量更多，远远超出了机器人2号消耗能量的数十倍的，而且奇奇只能生产不能安装，而机器人2号不仅能生产些东西，还能安装调试些设备的，甚至能操作些设备和机械的。孟杰就曾经让机器人2号操作一台小型机床的，机器人2号在了解了机床的基本操作规则后，使用的熟练情况让孟杰大吃一惊，若不是事实就摆在面前，孟杰无论如何也不会相信这是机器人2号第一次操作这个机床的，只用了26分钟，机器人2号就按照孟杰的要求使用小型机床上完成了加工3个不同的钢制小零件，要知道这可是需要更换好几次钻头和铣刀的啊，按照孟杰询问县城金属加工厂的老车工的说法，如果一个熟练工人来操作这个小机床来加工这3样东西的话，至少需要花上2个小时吧。
这次机器人2号一共用了一�
