极品国医-第415章
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骆志远笑了：“你愿意来，我很欢迎。但是，我不建议你来。”
薛涛毕竟还是一个大四的学生，他的心性焉能跟骆志远相比，骆志远这句话又让薛涛脸色一变，声音变得失望起来：“为什么？”
“我刚才还在跟你姐说，我给你两个建议。一个是来康桥，在我们身边锻炼两年，然后条件成熟了放下去，独挡一面。还有一个建议是，从政。从基层干起，一步步扎实上升，谋个一官半职，不说光宗耀祖了，起码比干企业体面，是不是？我可以替你安排。”
“你好好考虑一下，不要着急回答我。”骆志远笑着挥了挥手。
薛涛一怔，陷入了暂时的沉思之中。他从来没有考虑过从政的事，因为他们薛家就没有任何社会关系和权力背景，他自觉自己进入官场不会有靠山，没什么发展前途。但骆志远肯帮忙就不一样了。
见薛涛开始慎重考虑自己的建议，骆志远忍不住笑着起身道：“不要这么着急做决定，你有充分的时间衡量。走吧，薛涛，你来京有两天了，我还没请你吃个饭薛萍，我们出去吃饭。”
薛萍有些感动，她知道骆志远礼遇自己这个毛头小子的弟弟，完全是看在了自己的情面上。他这般做，无疑是内心中对她柔情的某种体现。
骆志远是真心诚意地建议薛涛走仕途。人生有很多种选择，有的人适合经商，有的人不适合从商，骆志远看人很准，尽管薛涛满腹豪情，但实际上他并不适合从商，时间久了，必然厌倦所以，他建议他从政。
最起码在20年以内，在国内而言，从政仍然是最佳的就业选择。
而过了这几年，公务员考试日渐火爆，到时候，想进官场上混，门槛都很高了。
三天后。康桥集团公开竞聘大会举行。
竞聘的程序是这样的：报名参加竞聘的人，按照岗位来划分，分组进行答辩。答辩分占80分，剩下的个人业绩和软硬件条件对号入座，占20分值。也就是说，能不能竞聘上岗，当天公布分值就基本定了。
比如说9个人竞聘3个副总裁的岗位，九选三，淘汰六人，按照成绩来进行筛选，其实说穿了很简单。
报名的人坐在一个区域，而会议室里剩下的席位都被总部的员工占据。这是康桥集团的大事，所有的员工都想亲自参与和见证。
骆志远、薛萍、冯国梁三人走进会场，会场上顿时响起热烈的掌声。两个被推选出来的员工评委，一个叫张大年，一个叫李建国，都是总部机关上很普通的管理人员。两人红着脸，有些不好意思地跟在三个集团领导者身后，走上了评委台。
今天，将由他们五个人，来确定和决定所有报名者的命运。
赵寒跑过来，伏在薛萍耳边小声道：“薛总，开始？”
薛萍摇摇头：“先等等，骆主席要讲话。”
骆志远一把抓过话筒，站起身来，挥了挥手：“大家安静一下，在竞聘开始之前，我先简单说两句。今天，是我们集团发展历史上一个至关重要的日子。你们在座的这些人中，将有三个人走上高层管理的岗位，有7个人将走上二级集团总裁的岗位，这意味着在我们集团，能者上庸者下的人才管理体系将初步构建起来。”
“这两天，我听到不少谣言，说什么的都有。有人在背后议论，说集团在搞形式主义，所有人都被内定好了，搞公开竞聘就是表演给大家看的。”
“这些话，非常不负责任，甚至可以说居心险恶、其心可诛！”骆志远猛然挥了挥手，声音沉凝而有力：“说句不好听的话，康桥集团里，我是老板，我骆某人说了就算，如果我想用谁，直接聘任就是，何必走这种形式？我有必要表演给什么人看吗？有这个必要吗？”
“我一直在努力营造一种氛围，一种文化。康桥不是我骆志远一个人的康桥，也不是我和唐总两个人的康桥，而是大家的康桥。在座的各位，都是康桥的一员，这是我们共同的事业，我们一起努力，将来的成果属于大家，而不是哪一个人。”
“康桥的发展，不是为了我骆某人发家致富这是我们共同的事业，共同的未来！我希望将来我们康桥的每一个人，都能跟康桥的命运结合在一起，为了我们共同的未来一起奋斗打拼！”
“如果这说是私心，这就是我的私心！”骆志远慨然挥手，然后手势在半空中定格：“再次强调，康桥是我们共同的事业，愿不愿意为共同的事业打拼，全看你们自己！”
“共同的事业！”骆志远这个崭新的提法，极大得调动起在场员工的心。众人激动地站起身来鼓掌，掌声雷动。
薛萍在一旁暗暗点头，心说志远不愧是天生的领袖，他轻描淡写的一番话，不仅调动起内部员工的工作热情，还将那些所谓的流言蜚语堡垒粉碎一空。这就是水准和气魄啊在当前，有哪一个大老板会公开对自己的员工说，这是我们共同的事业，企业的未来属于大家？
而作为骆志远的女人，薛萍深知骆志远绝不是放空炮，卖弄口舌之利。
骆志远的气魄非常人可及，有一种超常的人格魅力，这是薛萍对他死心塌地明知飞蛾扑火也在所不惜的关键所在。
“好了，竞聘开始。”骆志远缓缓坐下，面带微笑，向一旁的赵寒挥了挥手，示意可以开始了。
有了骆志远先前的“战斗动员”，今天的竞聘非常成功。上午，三名高管脱颖而出，而下午，则选拔出了7名准高层将分别去三级集团和海外上市公司任职。
正如骆志远的预判，这三名脱颖而出的高层正是他提前考察物色的人，没有意外。
一个是总裁办主任孟倩茹，一个是投资管理部总经理伊通河，一个是京城分公司的总经理郑阳林。
三人即将走马上任。而随之，空出了三个中层要害部门和分公司一把手岗位，很多符合条件的资深员工都跃跃欲试。
但随即，集团董事局就做出决定，在聘任孟倩茹、伊通河、郑阳林为集团副总裁的同时，聘任赵寒为集团总裁助理，兼任总裁办（董事局办公室）主任。
这样一来，骆志远领导下的康桥经营团队正式调整成型。
骆志远：董事局主席。
唐晓岚：董事局副主席，总裁，兼任二级集团康桥投资集团总裁，主持集团全面日常工作和经营管理。
薛萍：董事，执行总裁，兼任二级集团康桥实业集团总裁，协助唐晓岚主持集团全面工作和经营管理，同时兼顾六大产业板块实体公司的统筹管理。
谢婉婷：董事，监事会主席。
冯国梁：董事，副总裁，兼任二级集团康桥控股集团总裁，分管集团海外业务和上市融资。
易纲：副总裁。
孟倩茹：副总裁。
伊通河：副总裁。
郑阳林：副总裁。
赵寒：总裁助理，兼任总裁办（董事局办）主任，总部机关行政后勤管理。
骆志远是董事长，不参与具体管理，谢婉婷是监事会主席，也不参与管理，那实际上，唐晓岚真正的经营团队只有8个人。
兵在精而不再多，骆志远觉得8人足矣。
实际上，这事也不复杂。
就是唐晓岚一人负责管理，薛萍辅佐她。而其他的副总裁，除了冯国梁独挡一面之外，新聘任这三个副总裁加上赵寒这个总裁助理，还有易纲，其实都是围绕着唐晓岚和薛萍进行服务的。
赵寒被任命为总裁助理，仅次于副总，这让他有些惊喜。如果论起实权，副总远远不及。
他就相当于是康桥集团总部的大管家，行政管理和后勤保障于一体，何等的实权在握啊！
在很多人眼里，赵寒其实成了最大的赢家。赵寒心里知道，越是在这种时候，自己就越加要小心谨慎低调谦卑，否则位置也坐不稳。
因此，面对纷至沓来的各种谄媚的“赵总”称呼，他倍加温和，见了谁都主动打招呼。
而此时此刻，他又为自己之前片刻的动摇而心生惭愧。
他的思想波动，骆志远其实心知肚明，只是没有挑破而已。骆志远有容人之量，他对赵寒有基本的了解，知道他的性格缺陷，但他的优势更明显。将机关交给他，骆志远放心。毕竟总裁办是一个非常关键的岗位，统筹调度，高效运转还要兼顾忠诚。
第718章 中医药大学的副教授
孟倩茹三人走马上任。
第二天上午九点，骆志远召集了新班子的第一次办公会。因为唐晓岚不在国内，由他主持集团经营团队的首次会议。
孟倩茹三人见到骆志远和薛萍一前一后进门，立即恭谨地起身问好。从中层岗位一下子走到高层岗位上，三人尽管兴奋但还是保持着一定的克制，没有兴奋过头。
孟倩茹是唐晓岚培养的亲信，值得信任。唐晓岚信任的人，骆志远也不会不信任。虽然孟倩茹跟唐晓岚更近一些，但这对骆志远来说非常正常。
伊通河和郑阳林同样也是如此。事实上，集团总部这些部门经理人，无一不是唐晓岚精挑细选出来的精兵强将，没有一个是弱者。
比如伊通河，毕业于京大经济学院，是谢婉婷的校友。伊通河还曾经去新加坡游学两年，在新加坡的一家大企业有过任职经历，在对外投资方面有自己独到的一套。
郑阳林其实是骆家三媳妇费虹的外甥，原先是费虹推荐来的，但后来的考察证明，这也是一个不可多得的人才。在数十家分公司中，京城分公司成立时间最晚，但效益和利润前景最突出最拔尖。
因此，对于这三人，骆志远是满意的，远在美国的唐晓岚也是满意的。
“大家坐。今天我们开一个经营团队例会，因为唐总不在国内，所以由我来代为主持。”骆志远笑了笑：“首先，欢迎孟总、伊总和郑总三位到任。”
众人鼓掌，孟倩茹三人不好意思地起身致意。
易纲坐在属于自己的位置上，与冯国梁相比，他有些沉默。冯国梁进入董事局担任董事，而他虽然留任继续担任副总裁，却是普通的副总裁，地位在冯国梁之下，多少有些不服气。
骆志远有意无意地扫了易纲一眼，却没有说什么。
之所以没有让易纲进入董事局，主要因素是骆志远确定了董事局的人数不超过5人。而再三衡量，骆志远觉得冯国梁的忠诚度要在易纲之上，尽管表面上易纲表现出来的忠诚度要比冯国梁高平时，易纲对骆志远的决策不折不扣地贯彻落实，反倒是冯国梁经常有些个人看法，跟骆志远唱对台戏。
但易纲也应该明白，既然他能留任，起码也说明他被骆志远认可了。
察觉到骆志远望向了自己，易纲心头凛然，立即一扫颓废，换上了一幅温和的笑容。
“我跟唐总商量了一下，今天会上，对你们几位副总裁的工作进行简单分工。强调一点，分工不分家，我们是一家人，要相互补台而不是互相拆台。”
“薛总配合唐总工作，负责整个集团的经营管理。冯总主要精力在融资和上市方面，易总协助薛总抓实业集团，孟总你也配合一下。”骆志远说到这里，微微停顿了一下。
听说骆志远安排自己抓实业集团，易纲顿时兴奋起来。实业集团虽然是二级集团，但却是整个康桥帝国的核心层面，大部分的实体企业都在其中，重要性不言而喻。
在某种意义上说，易纲的分管工作比冯国梁重要一些。这也算是骆志远的一种平衡和御下之术了。
虽然实业集团的总裁是薛萍兼任，但薛萍还是执行总裁，她的精力有限，真正具体的管理还是要靠易纲来完成。
易纲立即恭谨地笑着表态：“请骆主席放心，我一定协助薛总抓好份内的工作。”
孟倩茹也毕恭毕敬：“我会协助薛总、易总工作，有什么不当之处，还请两位多多批评和指教。”
薛萍笑笑：“易总是集团的老人了，管理经验非常丰富，沉稳老练，孟总你要多向易总学习。”
易纲谦虚地摇头：“薛总过奖了，孟总，我们互相学习，互相配合就是！目的只有一个，不折不扣地完成董事局和骆主席交给我们的工作任务！”
孟倩茹连连称是。
薛萍笑了笑，扫了易纲一眼，心里却有点不以为然。她一直觉得易纲这人言过其实，口蜜腹剑，其实适合在官场上混。
但易纲还是有其基本素质的，同时对骆志远也有忠诚度。既然骆志远信任他，薛萍也只能信任。但实事求是地讲，对于易纲，薛萍心里是有点提防的，这一点，她跟唐晓岚有共识。
只不过，易纲是骆志远当初创业时的骨干和老人，集团发展到今天，他也功不可没。尽管心里略有防备，但面子上还是给予了相应的尊重。
其实易纲是什么类型的人，骆志远心里有数。易纲这种人的忠诚度建立在一个必要的前提：领导者强有力。只要骆志远和唐晓岚对集团的掌控力不可动摇，易纲的忠诚度就没有问题。
反过来说，如果康桥集团的老板是一个并不强势的人，易纲的野心就会逐渐暴露出来。
骆志远并不担心易纲生出贰心，因为他知道易纲不敢。
一旦他有任何的风吹草动，他都会毫不留情地下手驱逐。
易纲深知骆志远的手腕和能量，不敢有任何的异动。从这个角度上说，他的忠诚度又是可以信任的。
用人是一门学问。一个成功的领导者，会善于运用各种类型的人才为己所用，互相制衡，互相牵制，达到一种微妙的平衡，而结果就是形成合力。
会议室的气氛由此变得轻松下来。
“好了，安排两件事。第一，在唐总不在国内的期间，集团经营事务由薛总全权负责，当然了，你也要随时跟唐总保持良好的沟通；第二，我们前面跟安北市政府签订了长期框架合作协议，对方一直在催促我们去安北考察投资项目。”
“我考虑了一下，觉得还是组建一个项目考察组，孟总牵头，赵寒你配合一下，你们两个带几个人去一趟安北。再怎么说，安北也是我曾经工作过的地方，多少要给滕书记和林市长一点面子。你们过去后，如果觉得条件成熟，可以尝试着在安北考察上一个项目。”
安北那边的意思是让骆志远亲自带队去安北，但骆志远现在手头上的事情这么多，怎么能抽出时间来跑安北。委派刚提拔起来的副总孟倩茹，再加上赵寒这个总裁助理，两人率队去安北，层次也算不低了。
“好的，我马上安排。”孟倩茹望向了赵寒：“赵总是安北出来的人，这个事还是要让赵总多费费心了。”
主持完经营团队的首次例会，骆志远刚回到自己的办公室，丈母娘于春颖的电话就打了�
