官家-第468章
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八点二十九分，刘伟鸿缓步走进会议室。
常务副市长熊光荣带头起立，用力鼓掌。很快，会议室掌声响成一片。
刘伟鸿拍着手掌走过去，微笑点头致意，来到主席位置，双手轻轻往下一按，掌声戛然而止。
“同志们，都请坐！”
刘伟鸿当先在主席位置上坐下来，微笑说道。
常委们依言落座。
刘伟鸿的眼神在与会成员脸上一一扫过，市人大常委会主任古建轩、市委副书记刘庆隆、市纪委书记李大群、组织部长丁立国、常务副市长熊光荣、政法委书记龙宇轩、宣传部长张守正、常委副市长樊国生、市委办主任韩进喜。
都是老熟人了，不过今天再看这些人，表情与往日很不相同，每个人都全神贯注地望着刘书记，刘书记的眼神望过来，便微笑点头致意。
浩阳市从今天开始，正式进入“刘伟鸿时代”今天这个常委会，很多议题都是宋晓卫在的时候定下来的，因为刘伟鸿忽然被省纪委的干部带走，市里面的一些工作实际上暂时停顿了下来。也不是说刘伟鸿不在，浩阳市的工作就没人做了，关键大家都在忐忑不安地等待着一个最后的“判决”实在没有什么心情来管工作上的事情。
如果真换了市长的话，很多工作就得重新安排。
不料市长没换，换了书记！
好在刘伟鸿原本就是浩阳市事实上的一把手，坐在宋晓卫曾经坐过的位置上，没有丝毫“不适”很快会议便走入了正题，开始研究各个工作。刘伟鸿和宋晓卫的不同之处，也便逐渐显现出来。所有的议题，刘伟鸿都听得很仔细，不时还会追问几句，将事情搞清楚。
这倒是刘伟鸿一贯的工作作风，熊光荣樊国生两位副市长，早就已经习惯了的。其他班子成员，亦素有耳闻，谁都见怪不怪。不过大家也明白一件事情，在刘伟鸿的领导之下，以前的很多工作习惯，可能是需要做一定的调整了。
官场上，什么叫工作环境？一把手的工作作风，就是你的工作环境。
每个副手，都要自动自觉地去适应一把手的工作习惯。像刘伟鸿这种做市长做得强势无比，不将市委书记放在眼里的“官场另类”毕竟是极个别的现象。
刘庆隆等以往与宋晓卫关系走得比较近的班子成员，心中固然颇有几分忐忑，但也不是特别不安。刘伟鸿尽管十分强势，但仔细想想，却也能发现，刘伟鸿其实还是比较讲究规则的。只要你不主动去招惹他，他就不会针对你，能够做到相安无事。尤其要紧的是，不管你是谁的人，关键是本职工作要做好。做好了本职工作，刘伟鸿便高看你一眼。
在这样的书记手下工作，反倒比较单纯，各种关系没有那么错综复杂。因为有了一个看得见摸得着的标准嘛。
所有的议题讨论完毕之后，大家的目光又聚集在刘伟鸿的脸上，等候刘书记做最后的总结发言。
“同志们，我这里还有一个工作，要和大家谈谈……”
刘伟鸿端正了坐姿，不徐不疾地说道。
大家便打起了精神。刘书记上任之后的第一个常委会议，特意提出来的工作，不问可知是十分重要的，一般来说，就代表着今后一段时间，市委主要的工作方向。
“我想要谈的是干部队伍建设。说起来，这也是一个老生常谈的话题了。但还是必须要说，而且要重点讲。浩阳市高速发展的基本保证是什么？不是别的，就是干部队伍建设。唯有打造了一支过硬的干部队伍，我们的发展才是可持续的，有动力的。当然，这支过硬的干部队伍，应该如何去打造，就很值得商榷了……”
大家的神情益发专注起来，少数人眼里闪过一抹不安的神色。
果然，刘书记上任之后第一件事，就是抓帽子。说起来，是有点太迫不及待了。刘伟鸿到底年轻气盛，耐心上略微欠缺了些。不过这也与他强势市长的经历有关。他不是新书记，所以就没有必要过渡。一上任，立即便伸手抓帽子，也说得过去。
“大家都清楚，前不久市委已经向地委和省委打了报告，阐述了在县级行政区撤区并乡的必要性和可行性。这个事情，最初我和宋书记就经过了反复的商量探讨。为什么要搞撤区并乡呢？实际上就是一个干部队伍建设的问题，也是一个政权机构简化，提高效率，基层政权责权匹配的问题。我们浩阳市，三个街道办事处，十个区，五十三个乡镇，将浩阳一千五百多平方公里的辖境，割成了许多的小块块。大的乡镇，不过管辖六七十平方公里的土地，十几二十个行政村，一两万人口。小的乡镇呢，那就更不像话了，管着十来个行政村，三四十平方公里的土地，人口六七千人。有些地方，一个大点的村庄都有两三千人。所以整个浩阳市，除了市区之外，就没有一个真正的中心城镇。尤其是北部，这个问题更加的突出。同志们，大家都应该看到，中心城镇带动经济发展的作用。就好像国家的直辖市，一个直辖市，能够带动周边好几个省区的经济发展，而其本身，也是国家一个很大的财政收入来源。现在我们这种管理架构，乡镇的权限太小，功能不全，压根就没办法真的搞几个中心城镇起来，因此，这个撤区并乡，我认为是势在必行，已经不适应经济发展的大形势了嘛。”
刘伟鸿侃侃而谈，熊光荣嘴角略过一丝笑容。他追随刘伟鸿好几年，还很少见过刘伟鸿作报告长篇大论的，一般都是言简意赅，交代清楚工作就是了，从不啰嗦。
也就是这个撤区并乡在刘伟鸿心目中十分重要，所以才破例说了这许多的话。
“现有的四级管理架构，事实上就凸显了干部队伍建设中存在的许多问题。首先就是一个惰性。乡镇行政区划太小，没办法形成合力。从而就很影响干部们的积极性。就算有个别干部想要干点事，他也没那个条件，没那个环境支持。久而久之，一切唯上的心理就形成了。干什么工作，都需要上级先给个明确的指示，没有指示，就什么都不干，一天到晚混日子。浪费了时间，消磨了锐气。惰性，是我们当前干部队伍之中存在的最大问题，必须要加以解决。第二个，就是不干正事。呵呵，大家不要认为我是在危言耸听。因为正常的工作大家都不重视了，但精力又充沛，怎么办呢？总得找点事情打发时间。于是打牌的打牌，赌博的赌博，聊天的聊天，作风越来越懒散，正经的工作越来越拖拉。这样的一支干部队伍，这样的一种精神面貌和工作作风，叫我们的老百姓如何还能够相信我们这些干部呢？同志们，这不是个小问题啊，往大里说，关系到我们执政党的根基！”
刘伟鸿说着，语气渐渐的严厉起来。
会议室的气氛，也变得紧张了几分。
“第三个，就是人员超编，两三个萝卜一个坑，人浮于事，推诿塞责，谁都不愿意承担责任……今天这个会议，就要请大家都来谈谈，看看要怎样搞，才能把干部队伍建设抓好，抓出成绩来！把这个工作抓好了，其他工作就能迎刃而解！”
第765章雷厉风行
市委常委会议结束之后，刘伟鸿邀请刘庆隆和丁立国到他办公室坐一会。
宋晓卫今天上午刚刚离开，刘伟鸿倒是不好马上就搬到他办公室里去办公，依旧还是使用市政府办公楼那边的办公室。当然，搬是迟早要搬的，老是留在二号办公楼，也不成体统。刘伟鸿眼下尽管是书记市长一肩挑，但这不过是权宜之计。
他这个市委书记的任命，本来就十分仓促。省里亲自干涉县级市一把手的变动，要算是破例了。自也不可能在为浩阳来安排市长人选。这要由曹振起朱建国他们去决定。向上越级固然是大忌，但领导老是越级向下面伸手，也不见得就很受人欢迎。
估计曹振起不会同意刘伟鸿兼任市长太长时间的。刘伟鸿书记市长一肩挑，这个地区首府，曹振起都快要完全管不到了，这肯定不行。
刘伟鸿新任市委书记，马上找党群副书记和组织部长谈话，倒也在情理之中。
来到市长办公室，刘伟鸿微笑着邀请刘庆隆丁立国在待客沙发上落座，陈凯华奉上香茗。
“庆隆同志，立国同志，刚才会议上，同志们基本都赞同严抓干部队伍建设的提议，我们再仔细商量一下，看看怎么把这个工作落实下去。”
刘伟鸿一边给两位副手递烟，一边随口说道，语气很是平和。
以前他称呼刘庆隆为“刘书记”或者“庆隆书记”现在自然而然改口了，一律称“同志”这也是秉承刘伟鸿在市政府那边养成的习惯。对班子里的同志一视同仁。
刘庆隆心里略略有些别扭，已经很少听到这样的称呼了，只有地委主要领导才会这样称呼他。不过脸上自然不会带出来。所谓识时务者为俊杰，眼下的刘伟鸿，已经不是刘庆隆可以直接抗衡得了的。区区一个称呼，又焉敢计较？
刚才的常委会议，大家对刘书记提出来的“加强干部队伍建设”的议题，俱皆是交口称赞，谁都不说一个“不”字。这是刘伟鸿出任市委书记之后正式提出的第一个议案，也等于是今后刘伟鸿的执政宣言，在这样的原则性问题上与新书记唱反调，难道脑子进了水不成？
刘伟鸿做市长都能将市委书记压得喘不过气，更何况现在正儿八经成了市委书记！
刘庆隆连忙说道：“请书记指示！”
在宋晓卫的“阵营”之中，刘庆隆是最稳重的一个，基本上很少做出头鸟。但同时，刘庆隆也是最坚定的一个，凡是宋晓卫的指示，执行起来绝不含糊。对于刘庆隆这个性格，刘伟鸿其实是比较欣赏的。不管怎么说，刘庆隆低调又有原则，正是成为官场不倒翁的必备要素。
如今换了市委书记，刘庆隆依旧是老办法应对，不自己拿主意，一般情况下，按照一把手的意见办理。
丁立国不吭声，只是专注地望着刘伟鸿。他本不是多话的人，早就被划入刘伟鸿的阵营，无需再对刘伟鸿表白自己的忠心。
刘伟鸿微微一笑，摆了摆手，说道：“庆隆同志，商量工作嘛，大家畅所欲言。单是我一个人的想法，怕是没有那么全面。”
刘庆隆笑笑，也不再说话。
一把手这种“假惺惺”的话语，完全不必当真。你刘伟鸿要是个好相与的，又何来偌大的跋扈名声？你新官上任，怎么说我们怎么执行就是了。
可别想钓我的鱼。
见了两人一副洗耳恭听的样子，刘伟鸿也就没再客气，正色说道：“撤区并乡是大势所趋，虽然地委和省委都还没有正式的批复，但我们从现在开始，就要做这个准备。一旦省委批准试点，我们就可以拿出一套比较完整的方案来。”
这位，似乎已经认定省里肯定会批准他那个方案，而且一定会是拿浩阳做试点。
这倒也是刘伟鸿的特色，一贯都是如此自信的。
“撤区并乡工作要搞好，有几个重点。第一个当然是区域的重新规划。有一个最基本的原则，就是要从有利于经济发展来搞。重点还不在于撤区并乡，重点在于建镇，建中心城镇。中心城镇对于带动周边地域的经济发展，作用很大。像现在林庆县夹山镇，就已经带动了整个林庆县北部经济的发展。重新规划行政区域，要按照这个原则去搞。这个我们到时候再仔细商量，全盘筹划。这二个重点，就是干部任命。合并区域，只是具备了基本的条件。任命合适的干部去领导这些新的乡镇，才是最重要的一个环节。有一个好的带头人，所有的群众均会受益。”
刘伟鸿侃侃而谈，没有丝毫的滞窒，可见这些事情他早就思虑了无数次，已经成竹在胸。
对刘伟鸿说的这两点，刘庆隆和丁立国都没有异议。刘伟鸿已经以事实证明了他的正确性。林庆县夹山区正是因为有了他这个好的领头人，才实现了大踏步的飞速发展。
“要怎样选定合格的领导干部，这是摆在我们面前的主要问题。大家都知道，选拔干部，要德才兼备。但怎样的干部才算是德才兼备，有没有硬标准来衡量呢？我觉得，可以借鉴一下林庆组织部的经验，那就是干部考察制度规划化，经常化。考察干部不能是一锤子买卖。毕竟这中间需要了解的信息太多了，一次考察是远远不够的，必须综合衡量，才能挑选出最合适的干部。这个工作，恐怕就要多多辛苦两位了。”
刘庆隆和丁立国频频点头，眼里都闪过一抹古怪的神色。
刘书记的不谦虚，时时刻刻都表现出来了。
林庆县委组织部那套干部考察制度，不就是刘伟鸿在担任组织部长的时候搞出来的吗？估计他心里头一直都想要在浩阳市依样葫芦，只是一直未得其便。如今一做市委书记，便迫不及待地提了出来。
“书记，林庆县委组织部的干部考察制度，确实是非常行之有效的好办法。书记当初亲自抓起来的嘛，哈哈……这样，我和立国同志这两天去林庆取取经，和林庆的同志好好沟通一下，学习他们的好经验，再根据我们浩阳的实际情况，搞一套制度出来。”
刘庆隆微笑着说道。
这马屁也算拍得很有功底。如果刘伟鸿不是浩阳市委书记，刘庆隆是绝对不会提出去林庆县委组织部取经的，那不是故意甩宋晓卫的巴掌吗？如今自然一切都不同了。
丁立国也点了点头，说道：“我赞成庆隆书记的建议。”
刘伟鸿笑道：“工作上进行相互交流也是必要的嘛，我看可以。”
看得出来，刘庆隆对这个工作还是比较在意的。换了新书记，刘庆隆担心的就是被边缘化。以刘伟鸿的强势，党群副书记被边缘化的可能性相当的大。如今刘伟鸿主动请他商量，将干部考察的重任交到他的手里，应该也可以解读为一种善意的信号。
刘伟鸿调任浩阳市一年多时间，强势过人，先后干掉了好几个市委常委，最后连市委书记也挤走，可以说犯了很大的忌讳。这个时候再要是针对刘庆隆出手，未免过分。而且做市委书记和做市长，是不同的。市委书记一把手，考验的就是掌控能力和团结协调的能力。这是刘伟鸿第一回担任县级行政区的党委书记，他也必须要做好，尽可能团结班子里的同志，才能在高层大佬眼里留下较为良好的印象。
总是像只斗鸡似的，大佬们只怕也未必对刘伟鸿同志有太多的好感。
“干部考察工作，以庆隆同志为主，立国同志和
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