俗人回档-第327章
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陈建拧开一瓶白酒；一边倒酒一边说：“人不风流枉少年。”
于今帮李裕夹了两口菜；说：“法国伙食有那么差吗？怎么感觉你好像饿了半个月似的呢？”
李裕一边吃；一边嘟囔：“法国菜不难吃；但我吃不惯。”说着话；他扭头问艾峰：“老大在非洲是怎么过来的
艾峰成熟了；也沧桑了；他夹了一口青菜说：“很简单；不吃就饿着；而且；除了一些怕高温的草本蔬菜；其他都可以自己种。”
李裕说：“要不你回国吧；看新闻里说；非洲好像不限枪；今天部族冲突；明天军事政变的；不是太平地界。”
艾峰点着一根烟说：“很多时候很多事情；没大家想的那么好；也没大家想的那么糟；听别人说；永远不如自己去看。”
“我在非洲时间不算长；但我挺幸运；遇见了不少有意思的人；这些有意思的人中；有中国人；但更多是外国人；遇见他们之前；我从没想象过；人这一辈子还有那种活法。”
大家都放下筷子；饶有兴趣地听艾峰讲故事。
“还有一个华人老头；是个旅行者；他用一生时间写自己的旅行传记；我给他一杯咖啡；然后交流了半个下午；我问他为什么这么执着地旅行；他说的三句话我印象非常深……”
“第一句；我相信自己死后会成名。”
“第二句；一个人应该活得是自己并且于净。”
“第三句；不去观世界；何来世界观？”
“站在非洲那没有一点污染的海岸边上；看着个头巨大的鱼、对虾、梭子蟹在几十米深的海里自由游来游去；再想想渤海湾……”
于今一边用牙签剔着牙一边说：“怎么感觉你想娶个黑妞在非洲扎根了呢？”
艾峰丢掉手里的烟头说：“人吧；其实就跟非洲草原上的动物一样；各自奔忙；为的无非是食物、水、生存、繁衍……所以；在哪儿都一样。”
陈建补充说：“巾哥你能不能别拿着牙签说老艾娶黑妞什么的；感觉你好像故意的呢”
被于今埋汰了一晚上；陈建终于报仇了。
第640章 招聘开始
招聘的日子到了。
为了这次招聘，边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。
德国帕希姆机场的谈判已经全部结束，凯旋天际投资公司从11家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌，洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都干完了。
他俩也该亮相了。
两人都在国际顶级投行工作过，沈雅安在国内外高校当过教授，洪诚夫背着包周游了大半个世界，论起识人的本事，他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。
见到洪诚夫和沈雅安，听边学道简单介绍了两人的资历，有道集团的人明白过来了，难怪老板总往欧洲跑，原来是挖人去了。
这下压力大了。
眼前这两人一到，似乎就把coo和cfo给预定了。
不过谁也说不出“不服”两字。
有道集团现在的管理层，丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个，对上洪诚夫和沈雅安，别的不论，就说毕业院校，耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了，遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历。
至此，有道集团面试官阵容出奇的强大。
**长**风**文学 cfwx。net招聘考场分两个，一个在有道集团总部，一个在智为科技公司。
总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位，智为考场则招聘程序开发人员。
因为应聘的人太多，开会讨论时，hr主管康华提议集体面试，用“多对多”模式，快速筛选，同时考察。
边学道同意了康华的提议。
他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质，尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
康华意识到，这是自己的一次机会。
边总早就说了，这次招聘他亲自参加，那么康华和人力资源部设计问题的水平，在招聘中，对接待、节奏和细节方面的掌控，都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。
开会研究决定，集团总部考场面试官一共8人，分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。
智为科技考场，则由王一男全权坐镇主持。
后来，鉴于招聘的岗位中，近1/3都是影视传媒公司的岗位，就把影视传媒公司负责人于今也加了进来，变成了9个面试官。
在确定谁当主面试官时，出现了一点小波折。
本来大家想让边学道当主面试官，边学道给推了，他说他当个自由人，看见想问问题的人就问一句，其他时候只负责观察。
后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任，两人说初来乍到，对集团和岗位了解有限，婉拒了。
推来推去，就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢，脸都比较冷，说话也硬，而主面试官呢，需要一定的亲和力，起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人，剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里，杨恩乔太年轻，李裕和于今不仅年轻，在集团的资历也太浅，不适合。
议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。
在边学道住院期间，吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住的。
………………
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！
在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
上午的三个多小时里，边学道一言未发。
现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边，他的左边是于今。
不知道有道集团内情的人，无人指点的应聘者，短时间内，很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱，洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众，况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。
边学道不问，其他几人就得多问。
事实上，回答问题见水平，提问同样能体现出水平。
一个上午面试下来，明显感觉到，洪诚夫和沈雅安的提问更精准，经常像功夫高手一样，一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲，而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。
另一个提问高手是唐琢。
唐琢在大学教过金融，兼修法律，后来自己下海开商务律师事务所，接商务谈判的活儿，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。
还有一点……
今天来应聘的，相当一部分是来自校园的应届生，沈雅安和唐琢都当过教授，对这些学生的心理和想法相对更了解一些。
坐在边学道左边的于今最搞笑，时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。
边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外，还有不做标识的。
观察一上午，于今有点明白了。
名单上，对号最少，一共才两个，这两个等于直接进了绿色通道。
叉也不多，数了数……四个。
于今估摸着，这四个肯定是跟老边性相不合，要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感，无论其他面试官看法怎样，在边学道这里被一票否决了。
至于圆圈、单下划线、双下划线……于今一时想不出里面的具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强，没能给边学道留下印象，等于白来一趟。
到午餐时间了。
面试中断半小时，集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐，吃完饭，面试继续。
经此一项，有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。
首先，这个企业不小气，为应聘者提供的午餐是均价38元一份的营养午餐，荤素饮品一样不少。在2007年的松江，这样价位的午餐，太够意思了。要知道，不少招聘企业，什么都不提供，只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业，发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水，已经算仁义了。
吃饭的时候，不少应聘者掏出手机，给自己的免费午餐拍了照。
其二，接待室、小会议室和等候室桌子不够用，看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时，一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里，用讨论小组的桌子就餐，另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌，保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和，看见每个应聘者都会点头示意。
其三，大家发现，9个面试官都在，吃着跟大家一样的套餐。
半个小时后，面试继续。
通过午餐时的几个小细节，大家看到了这家企业的不同之处，也看到了这家企业的内在气质。
无形中，有道集团的吸引力更强了。
下午2点半，开始面试董事长办公室秘书职位。
看完康华送进来的已到应聘者名单，丁克栋眼皮跳了两下。
这个岗位报名的人非常多，初审、复筛之后，还剩下80人，也就是说，9人一组，得面试9组。
人数确实有点多，但大家都能理解，现在这场招聘会，源头不就是为了给边总招个秘书吗？
再说了，边总亲自面试，若是只有10来个应聘者，结果没一个边总满意的，到时怎么办？
所以，用人海战术。
80个来面试的，最少有30个称得上是美女，剩下的人里也没有难看的，估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。
这个岗位想进面试，长相是第一前提。
就算找杨恩乔走后门，长的若是不及格，那也绝对进不了面试。
开什么玩笑！
上次招的魏小冬已经翻船了，这次不能再出纰漏。
结果，还是出纰漏了。
99％的应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了，唯独一份简历他没有核实，就是丁克栋给他的那份简历。
恰恰这份简历就有问题。
第641章 我叫宁采芙
这次招聘开始前，洪诚夫和沈雅安对会上讨论的董事长办公室秘书这个岗位十分迷糊。
在两人心里，董秘比较重要，是企业不可或缺的高管之一。
可是听杨恩乔和康华的意思，感觉又像是在招端茶送水接电话的养眼花瓶。
招花瓶没意见，问题是，招花瓶用得着这么大阵仗吗？
边学道呢，在会上给了六个字顺眼、懂事、能力。
这个排序是边学道的心里话。
现阶段，他不需要多有能力和经验的董秘辅佐他，他只是需要一个懂事的秘书，完成秘书应该做的工作。
另外，长相一定要说得过去，每天在眼前晃的人，若是长得不合眼缘，会很不爽。一样花钱给工资，再说也没指望这个秘书独当一面，为什么不招个看着舒心的？
好吧，这么说大家就明白了。
提问什么的，走走过场就好，不用太费脑细胞。
这样也好。
在沈雅安和洪诚夫看来，国内的董秘，职业化程度很低，想在应届生里招到合格的董秘，更是天方夜谭。
现在，既然边学道对秘书能力的期待值很低，那大家都好办，就当看选美好了。
／长／风／文学 cfwx。net 真的有点像选美了。
董秘岗位应聘者等候区。一眼扫过去，好多美女！
惹得在小会议室里进行笔试，应聘其他岗位的小伙子们，集体往等候区这边歪脑袋。
薇薇在第三组，邓迪在第六组。
在等候区里不好直接说，邓迪给薇薇发短信：面试完把小组考题和提问问题发给我，一顿烤肉，管饱。
两分钟后，薇薇回：没问题。
邓迪也算是下了血本了，薇薇是寝室里最能吃的一个。
第一组9个人进去了。
邓迪观察了一下，9个人里，有3个长的很漂亮，身材气质都不错，特别是一个长头发的，看衣服、鞋和手里的包，都不是便宜货。
压力不小。
大家的压力都不小。
第一组人进去之后，第二组里的9人，有5个立刻从包里掏出化妆镜。
原以为会用很长时间，结果才20多分钟，第一组人就出来了。
这……
9个人，每人自我介绍2分钟，再加上开场白，20分钟就过去了。难道，这个岗位的面试砍掉了第二个环节？还是说连续几个人自我介绍都很短？
好吧，多想无益。
反正薇薇在前面，问薇薇好了。
第二组9个人进去了。
这一组的时间要长一些，刚好30分钟。
紧接着，薇薇那组进去了。
邓迪早就发现了，薇薇那组，以相貌论，属于死亡之组。
薇薇的模样，在系里属于中上偏上的水平，可是在第三组9个女孩里，最多排第8。
而邓迪就不同。
样貌之外，邓迪还有她独特的气质。
尽管魏小冬是学院之花呼声最高的，但邓迪的风头一直不逊于她，只是区别在于，邓迪走的路线跟魏小冬的淑女风不同。
邓迪敢真空穿着运动服，在运动场里长跑，谁敢？
邓迪敢在校草生日那天，用嘴给同性喂酒，谁敢？
邓迪敢穿着翻墙，围着浴巾坐在寝室窗台上边打电话边吸烟，任人看任人拍任人喊“我爱你”，谁敢？
说白了，这个女生身上的潇洒生猛劲儿，在莺莺燕燕各种放不开的女生�
