俗人回档-第433章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗？”
边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”
傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”
边学道笑了笑：“能不能别那么高要求？我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力？”
傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有点大，我个人建议应该收一收。”
边学道说：“收倒不必，整合一下确实有必要。我最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统一。”
傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大的弊端是职能部门之间的协作和配合性较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺点，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用。”
边学道说：“我现在比较犹豫的是地产公司那块，在想要不要砍掉。”
傅采宁讶然道：“为什么要砍掉地产公司，现在正是地产企业的黄金时期啊！”
边学道说：“分身乏术。”
傅采宁一脸的不理解神色：“刚才都说了啊，你得抓大放小。该交给下面人去做的，就让下面人去做。还有，我建议你招几个高级猎头人才进公司，就像一次会上吴天吴总说足球俱乐部那边派人出去，在欧洲和美洲建立了两个球探小组，两个小组长年在国外搜集年轻球员的个人信息和数据，碰见适合俱乐部的，就跟对方联系，我觉得这个思路是对的……”
“人才不一定要自己培养，从外面挖啊！有更多得力的人才了，把你自己解放出来，才有更多时间思考战略上的事情。”
两人谈兴正酣，一袭红衣的孟婧姞走到桌前。
看见孟婧姞，边学道眼皮不自觉地跳了一下。
嘴里说着“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下来，待坐稳了，才看着边学道和傅采宁问：“没打扰你俩聊天吧？”
出于礼貌，边学道问孟婧姞：“要不要帮你叫服务生？”
孟婧姞巧笑道：“不用，我说句话就走。”
见孟婧姞这么说，傅采宁眼里爆出一朵火花。
女人的心思也许瞒得过男人，但九成瞒不过女人。
眼前这个漂亮女人，特意换了套衣服，追到京城俱乐部来，中间不定花了多少力气，结果她说“说句话就走”。
哼哼……骗鬼呢？
孟婧姞照旧无视傅采宁的存在，看着边学道说：“家里逼得紧，我得做做样子，所以呢，我继续追你，你继续拒绝。咱俩就当演给别人看，你拒绝我我不会难过，我追你希望你也别有负担。”
说完，孟婧姞冲边学道笑了一下，起身走了。
果然“说句话就走”。
看着孟婧姞的背影，边学道心里生出一丝疑惑，难道是祝植淳太希望跟自己“结亲”，逼孟婧姞来追求自己？
边学道心里翻转着各种念头，坐在他对面的傅采宁却已经看穿了孟婧姞的心思——这是死缠烂打的前奏楸这番说辞，无非是提前维护自尊心，同时避免边学道心生反感。
哎！
傅采宁忽然觉得对面的边学道离她好遥远。
男人看中女人的青春和美貌，女人醉心男人的财富和权力。拥有足够财富过人地位的“钻石王老五”的吸引力实在是太大了，他身边的女人，注定没法拥有完整的爱人。
可是他有错吗？
天底下有不吸铁的磁铁吗？
傅采宁扪心自问，如果自己是男人，如果自己是边学道，能抵挡住多少个今天这种白富美的进攻？
第832章 暖新闻和好消息
readx；男人垂涎女人的青春和美貌，女人贪慕男人的财富和权力，是两性基因里的择偶天性。漂亮的女人吸引男人，富有的男人吸引女人，像磁石吸铁一样自然。
当然也有例外，但比率很低。
孟婧姞离开后，傅采宁起身去卫生间。
几分钟后她回来时，看见一个身穿紫色单肩晚礼服的高挑女人正背对着她，站在桌前跟边学道说话。
走近后，傅采宁听见女人嘴里说着：“那到时边总一定赏光……”
看见傅采宁，边学道微笑着跟女人说：“我朋友回来了。”
高挑女人回头看见傅采宁，笑着说了句“你好”，然后跟边学道说：“那不打扰边总了。”
女人袅娜地走了。
看女人的步姿和身高，傅采宁猜很可能是个模特，或者做过模特。
见傅采宁一直盯着人家看，边学道问：“看什么呢？”
傅采宁问：“认识？”
边学道说：“算不上，一面之缘，我都不记得她叫什么。”
傅采宁接着问：“干什么的？”
边学道说：“听朋友说，以前是个模特，抓住机遇靠上个金主，在一个选美比赛上拿了个奖，然后靠这个奖跻身时尚圈，后来好像自己成立了一个什么时尚品牌，经常出入俱乐部、会所和派对，拓展人脉。”
傅采宁叹了口气说：“还真能折腾。”
边学道说：“算不上吧，一人一个活法，每个人追求的东西不一样。”
傅采宁本想说“每人追求的东西是不一样，但是大多数女人追求的东西你都有”。想想觉得不妥，于是话到嘴边，又咽了回去。
吃顿饭被人打搅了两次，边学道神色如常，傅采宁却总溜号。
女人到底是女人，再聪慧，再特立独行，她的思维关注点跟男人也是不一样的。
傅采宁溜号时想的是——如果自己不是摆明车马不会追求他，边学道还会这样轻松地跟自己一起吃饭吗？/p>；
应该很难！
看边学道对刚才两个女人的态度，虽然他一直很礼貌，虽然没有拒人于千里之外，但骨子里是冷的。
前一个可能因为是朋友妹妹的关系还好一点。后一个，边学道说起时用了“金主”一词，很明显，他知道这个女人是什么路数，不会让她得逞。
沉默一会儿，傅采宁摇晃着酒杯说：“太有钱的男人也挺悲哀的，因为会怀疑每一个靠近的女人都是奔着钱来的，这样的感情世界，哪里还有一丝纯真和幸福可言？”
边学道不知道该怎么接，笑了笑没说话。
可能是因为喝了不少酒，傅采宁双手扶着桌子问：“真的，你跟我说说呗，廖蓼那条件的你都看不上，你到底喜欢什么样的女人？或者说，你想娶一个什么样的？”
边学道看着傅采宁问：“这就喝高了？”
傅采宁摇头说：“没高，就是好奇！你越来越成功，我估计以后像这样单独跟你吃饭的机会越来越少，不趁现在问一问，以后只能憋在心里了。”
边学道沉吟了一下，说：“人生最挂怀的，是那些得不到的和已经失去的。”
傅采宁听了，眼里全是疑惑。
已经失去的……
那就是单娆喽！可是又不太像。
得不到的……
还有他追不到的女人吗？
想了几秒，傅采宁问：“你主动追求过女人吗？”
边学道点头：“追过。”
傅采宁问：“追到了吗？”
边学道先摇头，又点头：“保密！”
傅采宁：“……”
脑海里闪过徐尚秀的样子，边学道情不自禁地笑了一下，开口说：“我认识一个女人，她温润、善良、体贴；她欣赏长久、不张扬的恋爱；她喜欢稳定、安静的生活；有时候我不说话，她都能猜到我心里在想什么；有时候我怒气冲冠，她一个眼神就能让我重归冷静……”
边学道说的很深情，可是傅采宁一句话就破坏了氛围：“你说的该不会是你妈吧？”
边学道无语了好几秒钟，憋了半天劲儿才说：“我必须告诉老傅，让他好好管教你。”
“凭什么？”
………………
翌日。
趁着管理层都在燕京，边学道领着大家又开了一个会。
这次会议的主题是讨论集团部门调整。
会上，边学道明确说了自己的意思——按照领域划分，在集团内部分出几个垂直的大部门。
比如说，有道影视传媒公司、今朝娱乐传媒有限公司、智为视频、东星卫视等，所有在文化传媒、影视综艺领域的子公司和部门，都归集团的“文化影视事业部”管辖领导。
再比如，智为科技、爱游游戏、idc数据中心、微博和未来的微信等，所有it领域的子公司和部门，都归集团的“网络互联事业部”管辖领导。
以此类推……
开会商量了两天，会议最终决定——有道集团内部重新划分，分为文化影视事业部、网络互联事业部、战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和监察部。
有道集团三个副总裁，各领两个部门在手。
集团执行董事兼执行副总裁武思捷，掌管战略发展事业部（投资）和文化影视事业部。
集团常务副总裁沈雅安，掌管网络互联事业部（it）和综合事业部（体育地产宾馆等）。
集团常务副总裁丁克栋，掌管财务部和董事长办公室。
而老总边学道，手下直管部门只有一个——监察部。
三个副总裁管的比较宏观，各个大部里，都配有一正一副两名主管，这两名主管的内部职务级别高于各子公司的老总。
文化影视事业部，总经理是廖蓼，副总经理是于今。
网络互联事业部，总经理是王一男，副总经理是吴定文。
战略发展事业部，总经理是洪诚夫，副总经理是傅采宁。
财务部，正职是唐琢，副职是熊兰。
综合事业部，总经理是吕继琛，副总经理是吴天。本来边学道想让吴天当总经理，但吴天坚决拒绝，只能硬塞给他一个副总经理。可即便这样，吴天还是以要全力带领有道足球俱乐部征战中甲联赛为由，只是挂个副总经理的职务，具体工作，让唐根水代理。
跟吴天一样坚辞职务的还有刘毅松和傅立行。
刘毅松的理由很简单也很直接，他说自己能力有限而且腿脚不好，担任要职，有损企业形象，只愿在幕后做一些力所能及的工作。
傅立行也是一样。他坚辞职务的原因是因为女儿傅采宁已经“身居要职”，为了避嫌，他坚决不在集团担任正式职务。
接下来……
董事长办公室，正职是杨恩乔，副职是王德亮。
监察部比较特殊，只有一个正职，部长是李裕。
三个副总裁和六个部门正职，是有道“危机管理小组”成员。
“危机管理小组”平时负责各部门危机管理知识普及和应对演练，一旦有突发事故，这九人必须第一时间介入处理。
这次调整，对有道集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。
同时，这次调整，彻底确立了有道监察部的地位。
边学道从什么都管，到只管监察部，只此一条，就让监察部成了“最特别”的一个部门。
会议结束后，边学道把李裕叫进办公室。
让秘书送进来两杯咖啡，他和李裕一人一杯，两人并肩站在对着马路的窗前。
闻了两下咖啡，边学道说：“曾国藩有一则故事，说他有天在军中和一个人聊天，那人说，胡润芝办事精明，人不能欺；左季高执法如山，人不敢欺；公虚怀若谷，爱才如命，而又待人以诚，感人以德，非二公可同日语，令人不忍欺。”
李裕看着窗外说：“胡林翼……左宗棠……曾国藩！”
边学道点点头：“曾国藩让人不忍欺的境界太高，不适合咱们这样的凡夫俗子，可以扔一边。胡林翼的精明同样不可复制，也可以扔一边。只有左宗棠的执法如山是可以复制的。所以，我希望你做的，就是这四个字——执法如山！”
………………
微博部门搬到燕京了。
在燕京新招的员工，加上从松江过来的大部分老员工，分公司在凯晨世贸中心一共三层办公区，仅微博一个部门就占了一层半。
地方还是不太够用，可是暂时也没什么好办法。
燕京不是松江，想买地盖楼不是简单的事。
武思捷的建议是，经济危机还在蔓延，肯定有企业受冲击，支撑不下去，卖物业筹钱。如果碰到合适的写字楼出售，可以买下来给燕京分公司。
接下来一周多时间，边学道留在燕京，掌舵微博。
在他的安排下，微博于3月30日推出新栏目——“warm…story”（暖新闻）。
这个栏目的定位很清晰，精简提炼发生在国内外的“温暖新闻”，将300字左右的“warm…story”挂在微博首页最显著的位置，同时大范围推送。
与“warm…story”（暖新闻）同步推出的，还有“good…news”（好的消息）栏目。
两个新栏目的推广语是同一句——与温暖同行！
3月31日晚。
有道集团燕京分公司开业庆典暨答谢酒会在新京大酒店隆重举行。
所有受邀嘉宾尽皆出席，各界名流济济一堂。
酒会当晚，有道集团董事长边学与到场嘉宾谈笑风生，风光无限。
酒会上，已经拆分出来的微博公司负责人吴定文面对记者采访时说：“推出‘warm…story’和‘good…news’两个栏目的初衷是给微博添加一抹暖色调。虽然杀人、强奸、绯闻这样的信息很吸引眼球，但公共平台不能只盯着社会的阴暗面，也要看到社会上积极向上的一面。生活在这个世界的普通人，他们表现出的高贵人性与爱，值得去关注，值得去鼓励。”
很快，对智为微博的两个新栏目，社会各界好评如潮！
第833章 上市前奏
有道集团燕京分公司开业了。
智为微博从智为科技里拆分出来，搬到燕京了。
拆分出来成立新公司，肯定是为上市铺路。
明眼人都看得出来，风风光光的酒会背后隐藏一个信息——智为微博快要上市了。
这是个机会！
智为微博是全资子公司，如果智为科技和有道集团未来也想上市，边学道必须为智为微博引入外部股东。
这个时候入股微博，绝对是最佳时机。
因为……
到2008年4月，在另外几家微博还在为1�
