心态的能量-第3章

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　　　　“没有啊，我的业绩一般都在前三名。”
　　　　我又问他：“那是你表现得不够努力？”


　　　　“也不是，我工作一直都很卖力。”
　　　　看上去一切都没有问题，难道他的老板真的是睁眼瞎，放着这么一个又努力又优秀的员工就是不提拔？
　　　　因为小徐跟我说过一些他在公司的情况，所以我觉得肯定不是这样，至少不完全是这样。
　　　　小徐虽然没有什么头衔，但是手底下还是带了三四个人的。于是，我问小徐：“你平时都是怎么管你团队的人的？”
　　　　他说：“就是当平常的同事一样啊，没把他们当下属来管理。我平时自己的事情还忙不过来呢，也没什么精力去管他们。我管好我自己就得了呗。”
　　　　问题终于找到了。
　　　　小徐很勤奋，业绩也很好，但是这一切都只能说明，他是一个好的员工。也正因为这样，他的老板试着把一个团队交给他。但是，小徐却还是用一副员工的心态在做管理。他是这么说的：“我又不是领导，我干吗要承担那么多的责任，干吗要组织大家一起去拼业绩？我自己跑得快就行了，干吗还要管别人？”
　　　　小徐在心态上始终把自己当做一名员工，所以他总是争取做一个优秀的员工，然后等着老板看到他的才华。小徐觉得，等他真的成为主管的那天，再调整自己的心态，像一个主管一样去工作也不迟。
　第12节：好心态是获取幸福的密码（1）
　　　　其实，老板要提拔一个主管，当然需要这个人表现出一个主管应该有的特质。在职场上，你必须先具备成为那个角色的心态，才能够表现出那个角色所应该有的特质。如果你永远保持着员工的心态，老板能够看到的只能是你的潜力，却不一定会觉得你真的能够胜任主管。
　　　　现在很多年轻人都容易像小徐一样抱怨自己怀才不遇。他们觉得自己就像一颗螺丝钉，每天工作得很辛苦，工作表现也不错，但是却得不到重视。其实，问题根本不在别人，而在于他们自己没有摆对心态。
　　　　不想当将军的士兵不是好士兵。如果你的下一个目标是将军，就不要总是拿士兵的标准来衡量自己。把自己的心态调整成将军，你才能像一个将军一样去思考，进而去表现出将军所具备的潜质。
　　　　因此，要想在职场跑赢别人，心态就必须先行一步，因为能否提拔关键不在老板，而在于我们是否主动做好提拔的准备！
　　　　好心态是获取幸福的密码
　　　　婚姻是我们人生的重要组成部分。那么，心态会对我们的婚姻产生什么样的影响呢？让我们来看下面这几个故事。
　　　　天使还是魔鬼，在于你的选择
　　　　曾经有一个女学员，她告诉我她刚刚离婚。离婚的原因是，他的前夫非常不好，脾气不好、工作不好、学历不好……什么都不好。
　　　　我微笑着在纸上写下一个大大的“人”字，在一边写上“魔鬼”两个字，在另一边写上“天使”两个字。她很惊奇，不明白我是什么意思。
　　　　我向她解释：“每个人都有两面，一面是天使，一面是魔鬼。你只看到他魔鬼的一面，每天为他的‘魔鬼’浇水施肥，所以，他不好的一面就越来越厉害。你可以假设一下，要是你注意留心他天使的那一面，每天浇灌他的‘天使’，支持他，鼓励他，他会变成什么样子呢？”
　　　　女学员半天没说话，思考了很久，最后才遗憾地跟我说：“这么简单的问题，我原来怎么就没有想到呢？早点明白过来，也许我们就不用离婚了。”
　　　　每个人的另一半都有好的一面和坏的一面，每个人的婚姻也存在好的地方和坏的地方。有的人能获得幸福，有的人却不得不面对不幸。这不是由于遇到的人和事不一样，而是因为每个人面对它们的心态不一样。
　　　　他是天使还是魔鬼，有时候是你的心态决定的。
　　　　婚姻是坟墓？你选的！
　　　　在婚姻里我们会面对很多的选择题，不同的心态决定不同的选择，不同的选择就会有不同的结果。如果你希望自己的婚姻幸福，就要让自己的心态更加积极一点。
　第13节：好心态是获取幸福的密码（2）
　　　　我的另一个女学员常常向我抱怨，说她的老公结婚以后变得不够浪漫。她说，结婚之后，玫瑰少了，“我爱你”也少了。
　　　　我就问她：“那你老公干什么去了？”
　　　　她说：“他倒也没有玩，基本上每天都在加班，心思都花在工作上了。”
　　　　原来是这样。
　　　　我跟她说：“那你完全可以用另一种心态来看问题。你的老公是个上进的好男人，他在努力地发展自己的事业，比那些貌似很浪漫实则极不务实的男人强多了。”

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　　　　婚姻就是这样。如果你总是抱着挑剔的心态，你的另一半永远也得不到一百分，你的生活永远都不会如意。反过来也是一样的。
　　　　这就是不同的心态带来的不同结果。
　　　　选择什么样的心态，就等于选择了什么样的婚姻。糟糕的心态会让你的婚姻变得糟糕，而好的心态则会带给你的婚姻更加美满的。
　第14节：当孔雀女嫁给孔雀男
　　　　当孔雀女嫁给孔雀男
　　　　这是一个凤凰男和孔雀女的故事。
　　　　孔雀女是个名校的研究生，在一个大型国有企业工作。她和凤凰男认识没多久，就匆匆地嫁给了他。那时候，凤凰男经常出差，他们认识的两年里，在一起生活的实际时间还不到三个月。
　　　　孔雀女凭借着家里的条件和势力，在生活和事业上，都给了这个男人很多的帮助。凤凰男也没有辜负孔雀女和她的家人，也的确在事业上取得了很大的成就。
　　　　但是，凤凰男和孔雀女的婚姻却并没有很幸福。因为凤凰男的事业成功以后，很快就有了外遇。
　　　　孔雀女伤心欲绝：“我和我家里人对你这么好，你怎么能这样回报我们？”
　　　　这好像是凤凰男和孔雀女之间常常上演的桥段。表面上看，好像是凤凰男的问题，但是实际上呢？
　　　　未必如此。孔雀女在家里一直表现得非常强势，总喜欢用一种老佛爷的口吻命令自己的老公：“你必须得按时回家，必须要负责接送孩子……”
　　　　她常常张嘴闭嘴就说“你现在的一切都是我们家给你的，如果不是我，你根本什么都不是”“没有我们家的帮助，你连乞丐都不如”之类的话。
　　　　为什么会这样？因为在心态上，孔雀女总觉得自己学历好、家庭好、工作好，却嫁给了一个处处配不上自己的男人，时常感到自己很委屈。结果，这个男人不但有了一个好老婆，还靠着老婆的帮助成了“金凤凰”，简直是捡了个天大的便宜。于是，孔雀女总是表现出一副高高在上的样子。
　　　　但是，凤凰男偏偏没有因为得到这一切而对孔雀女感恩戴德。他在家里受够了窝囊气，就跑到外面找了一个女孩子。这个“小三”无论学历、家庭、工作，各方面都不如孔雀女，但却能给凤凰男不曾得到过的关爱和温暖。所以，凤凰男移情别恋了。
　　　　可见，正是由于孔雀女的心态没有摆正，才导致了这场婚姻的悲剧。
　　　　幸福的家庭往往由心态健康的两个人组成，不幸的家庭里至少有一个人的心态是不健康的。
　　　　一念天堂，一念地狱
　　　　加拿大有一对夫妻，总是吵架，时间长了两个人都有点烦了。
　　　　为了挽救自己的婚姻，两个人决定出去旅游一次。他们约定，如果不能解决吵架的问题，就离婚。
　　　　怀着复杂的心情，两个人出发了。
　　　　在魁北克的一个南北走向的山谷，两个人惊奇地发现山谷的东坡长满了松树、女贞、桦树，但是西坡却只有雪松。为什么东、西坡差别这么大呢？
　　　　原来，雪松枝条柔软，积雪多了枝条就压弯了，雪掉下去后就又复原了。而其他的树因为硬挺，树枝被雪压断了，最后树就死了。
　　　　两个人一下子就明白过来，婚姻的保鲜和雪松的存活，道理不是一样吗？
　　　　婚姻就是要两个人相互体谅，能屈能伸。
　　　　心态调整过来以后，丈夫连忙向妻子检讨：“亲爱的，以前都是我不好，我做得不对。”
　　　　妻子一听丈夫这么说，马上也道歉说：“其实，我做得也不够。”
　　　　两个人立刻和好如初，相拥着下山去了。
　　　　这就是心态对于婚姻的影响。一念天堂，一念地狱。
　第15节：创业靠拼，守业靠心

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　　　　创业靠拼，守业靠心
　　　　很多创业成功的人，常常会面临“创业容易守业难”的问题。最令他们遗憾的，莫过于很多创业时期亲密无间的合作伙伴，在守业的时候纷纷离开。怎样才能留住我们的好伙伴呢？其实这也跟企业家的心态有关系。
　　　　最常见的情况是下面这样的。甲和乙两个人一起合伙做生意，甲是大股东，乙是小股东。
　　　　创业的时候，甲和乙简直就像亲兄弟一样。哪怕是在公司最艰难的日子，甲和乙也没有想过要放弃公司。
　　　　但是，等公司开始赚钱并壮大了，两个人之间的关系却变得越来越紧张。先是大股东把他的弟弟、妻子、弟媳都安进来了，后勤、财务，销售这些岗位的很多员工也都是他家亲属。
　　　　乙就不高兴了，他觉得这是甲对他的不信任。他开始表现得消极怠工，之后又向甲提出，自己想退出。
　　　　甲当然不同意，因为乙是公司团队不可缺少的一分子。但是同时他也觉得，自己监管乙并没有错。
　　　　两个原本合作无间的好伙伴，为什么会把关系搞僵呢？
　　　　原因其实也不难想象。
　　　　创业的时候，甲和乙的心态都放得很低，齐心协力想着怎么把这项事业做成功。但是，等到事业真的成功了，甲因为占的股份多，就开始有老板心态了。他之所以安排了很多家里人在乙的身边，是因为他觉得乙是自己的员工，而且有居功自傲的嫌疑。在这样的情况下，乙当然会觉得不自在而想要离开。
　　　　但是，如果乙真的离开了，对于甲来说也是不小的损失。大家都知道，一个核心管理成员的离开，对公司会造成多么大的损失。
　　　　那么，成功的企业家会用什么样的心态来对待自己的伙伴呢？我们以阿里巴巴的创始人马云来作为例子。
　　　　《2009中国海外上市互联网IT企业家族财富榜》显示，马云以3。45亿元财富仅排名第20位，而阿里巴巴集团却有8人上榜，成为拥有“富翁”最多的公司。其中，阿里巴巴CEO卫哲更是以5。93亿元的个人财富超过了马云。
　　　　马云坦承在阿里巴巴自己并没有控股权，他在公司的个人持股数量从来没有超过7％，仅为象征性持股。对于为什么这样做，马云的解释是：“我不想以自己一个人去控制别人，这样其他股东和员工才更有信心和干劲。”
　　　　这就是一个一流企业家所持的心态。他或许把自己当做一名企业家，但却从来没有把自己当过老板。马云用一种均富的方式，来传递对团队伙伴的信任，同时加强整个团队的凝聚力。伙伴们之间的默契和信任比钱、比股份更重要，就像马云的另一句名言所说：“钱聚人散，钱散人聚。”
　　　　对于企业管理者来说，心态决定高度。如果企业刚刚创立，你就想着圈钱，玩政治，把自己的好伙伴搞下台，一副小老板的心态，那么你的小公司很有可能会垮掉，即使能活下来，也注定做不大。
　　　　如果你想做商业巨子，就要有企业家的心态。也只有这样，你才能留住并且吸引自己事业上最好的伙伴。
　第16节：心态的能量，财富的秘密（1）
　　　　心态的能量，财富的秘密
　　　　一个乞丐在路边乞讨。一位富人下车，走到他的跟前，给他三张100元的钞票，说：“我最初就是用300元钱做小买卖起家的。我现在给你同样多的钱，你自己想办法谋生，随便干点什么吧，总比继续在这里要饭强。”
　　　　乞丐见那富人要给他钱，连忙满脸堆笑地说：“好！我听你的。”
　　　　这之后的几天，乞丐都没有再出现。富人觉得很欣慰，以为这钱给对了。
　　　　谁知道，过了几天，那个乞丐又回来了。原来，他这几天都在花富人给他的300块钱，花完了就又回来了。
　　　　乞丐看到富人的车开过，又开心地伸出乞讨的手。很显然，富人不会再理会这个乞丐了。
　　　　世上的财产永远不会绝对平均，有富就有穷。一时的穷苦没什么大不了。但是，哀莫大于心死，穷莫大于心穷。如果你连心态也彻底沦为了一个穷人，那没有人愿意拯救你，更没有人愿意尊重你。
　　　　相比这些注定了一辈子穷的人，另一些人却让人敬佩。他们原本也很穷，但却依靠坚定的信念和不懈的打拼，白手起家，最后能够成为富人。为什么相同的处境结果却那么悬殊呢？归根结底，还是一个心态的差别。
　　　　穷人，通常都穷在心态上。
　　　　他们很少想到如何去赚钱和怎样才能赚到钱。他们总是觉得自己一辈子就是这样了，不会再有什么改变。与之相对应的，穷人的经典观点就是，少用就等于多赚。
　　　　富人先富起来的，正是他的心态。
　　　　富人在骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人的。他们有着强烈的拼搏意识，他们会想尽一切办法让自己富起来。他们的口号是，钱不是省出来的，而是赚出来的。

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　　　　我们通过实际生活中的具体故事，来认识穷人和富人在心态上的差异吧。
　　　　比如，穷人和富人同时开餐馆。假设两家餐馆的收益率相当，都是100％。两个人一开始的本金也一样，都是投入了两万。所以，第一年两个人都净赚了两万。接下来，穷人和富人的差别就开始显现出来了。
　　　　穷人会满足于丰衣足食的小日子，会精打细算如何来花费这两万块钱。这是因为穷人的心态是，衣食住行是他的首要需求。
　　　　而富人，会把这两万块钱继续投入到餐馆中，扩大规模，让自己赚更多的钱。这符合富人的心态，钱就是用来生钱的。
　　　　于是，第二年，穷人还是赚了两万。加上之前省出来