护花狂龙-第691章
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泰拳皇惨淡的笑了笑：“无所谓了；即便他不退出；我也没心思、没能力去找他麻烦。”
“而且；他就是鬼影前辈的师兄。”易军说；“他也说了；虽然他退出了江湖；但只要关于刺杀陈老板的事情；他还是会做；他今后只会为此而拿刀。”
第1653章着手改革
真的下决心要动手了吗？
不光是易军；连纪嫣然都提前知道这件事；只等着魅影从凤鸣寺里出来再说。没有魅影这个总指挥；对龙巢的改造怎么可能进行。
只不过魅影倒是出来了；而易军却去了美国；这件事也就拖延到了现在。因为没有易军的主导；魅影一个人更不可能把堂堂龙巢的改造进行下去。这里面可都是骄兵悍将；改革遇到的阻力肯定很大。
魅影点了点头：“是啊；再不做可就积重难返了。敲这段时间你我都有点空闲；以后的话；说不定又有什么事情了。至少金三角那边的立项一旦批复了下来；你还能闲着？”
确实；假如金三角那边的建设事宜通过了四国政府的批准；易军肯定又要忙一阵子了。现在这个项目已经上报给了上层；叶晴空也在帮着运作。利国利民的事情；叶晴空不在乎什么避讳不避讳的。至于其余的几个国家；虽然进度有快有慢；但也都提上了议事日程。
只有最近一段时间；易军和魅影都有些时间。而且陈老板此次暴露了行迹；并且要处理大通钱庄引发的后续问题；短时间内也很难出来为祸。另外；龙巢最近也没什么大事；特殊任务不是很多。
而也正是最近一段时间；易军对龙巢的那些骄兵悍将越来越有怨气。就好像龙天闲那样的家伙；目高于顶。当年就把秦广王秦锡侯气得脑袋生烟的主儿；现在同样让易军很憋气。当然；和龙天闲差不多的家伙；在龙巢之中比比皆是。
“好吧；嫣然你快去快回。虎窟虽然是下级单位；但你现在是实际主持工作的；不能不到。”易军笑了笑；“刚好你走的这些天；我和梅姐考虑一下内部改革的各种考核指标的事情。”
魅影揉了揉脑门说：“说起来很简单；可你扔下一个指导意见就跑路了；这几天我一直在搞这个。草稿出来了；回去你看一看行不行。”
纪嫣然一听就乐了；心道梅姐你还没摸准军哥的底细呀。这家伙向来都是这样；扔下一个大方向就跑路；苦活儿累活儿都扔给人家的；哈哈。
……
至于说考核指标什么的；是易军在龙巢里准备搞出的新花样。这一点；他事先征求意见的不是军人；反倒是陈丹青这个优秀的管理人。
在陈丹青的协助下；易军做出了一个指导意见；连魅影也觉得媳。而经过魅影的一番琢磨细化之后；这份奇葩般的考核指标终于出来了。当然；考核只是这次改革的主要体现之一；更加细化、也相当狠辣的细则还有很多。
回到了魅影在龙巢的办公室；同时邀集了政委龙天机到场。现在；龙巢的三巨头到齐了。
易军仔细看了看这些东西；笑道：“很不错嘛；就这么报给杨天寿老将军；请他配合一下。要以上级的名义下发；免得下面这些骄兵悍将觉得是我们两个整出来的；心里头不服气。”
“你觉得杨老将军会同意吗？特别是这一条；也就是‘半退役’这件事；可了不得。”龙天机叹道；“历来；龙巢连一个普通战士都不会退出。现在倒好；你竟然把大天罡都有可能踹出去啊。”
这个“半退役”；指的是退出龙巢的编制；但不退出部队。
以前；由于龙巢执行的任务相当艰险；容易得罪大批地下势力。为了确保大家安心服役；不用担心退役之后被人报复；所以做出了一个“永不退役”的规定。只要你进入了龙巢；那么一直到老都是龙巢的人。那些地下势力真想报复；试试？你报复的是龙巢啊；肯定会遭致更加强大的打击。
这一点的出发点是好的；但却容易引发一个别的问题：缺乏上升空间。
龙巢是个正军级的单位；哪怕龙天魁当年功勋昭著；也只是高配了一个中将军衔。至于一般的人；到了大校级别基本上就定位了。除非挤掉龙天机或易军这三个核心成员；才有可能肩扛将星。
这一点；就是那些大天罡们有些懈怠的主要原因。就好像龙天闲；年龄比龙天机还大了一点点；当然更比魅影和易军大的多。前头这三位不退役；龙天闲等大天罡一辈子没机会成为将军。
他们混到这里；已经到头儿了；再无上升的可能。因为；龙巢是铁板一块；是个死营盘；只许进、不许出。
一个人；当没有了进一步的上升空间的时候；显然就失去了奋斗的动力。哪怕他觉悟再高；也不可避免的会出现一些负面情绪。
所以；当初的龙天闲等大天罡；特别是龙天闲本人；基本上除了龙天魁的话就谁也不听。当初的龙天罡很暴躁、很牛掰？不管；龙天闲照样敢跟他顶；跟他死扛；连龙天罡也没办法。
是啊；你怎么处罚他？降级？没这个规定；剥夺他的晋升机会？他本来就没机会了；停止他的职务；让他到一边儿歇着去？那他反倒落一个清闲自在。
大天罡们是这样；普通的天罡也都如此。大家都已经是上校军官了；这辈子恐怕再提一级、步入那几个大天罡的行列；已经是谢天谢地。虽然有点上升空间；但前途也就是这样了。
第1654章激励机制
所谓的“退出机制”；包括两个方面。
第一方面；就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干；给你降级！要是降级你还不乐意；那就把你打入预备队！
这个预备队；不再执行任务；也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生；可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……
浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才；也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事；不好好发挥自己的作用；不做出应有的贡献；那就不叫人才！
说不定将来；龙巢里面会出现一懈着上校军衔看大门、打扫食堂的另类；这恐怕也会是一个大大的奇观。
这一点；更重要的作用是让他们丢人。要让你知道；脸面是自己挣回来的；不是熬资历熬出来的。
总的来说；这个“退出机制”的第一方面；并未退出龙巢部队；只是退出了龙巢一线部队；不再执行重要任务。
而这个“退出机制”的第二方面；则是离开龙巢！
真要是在预备队还不好好干；行；我给你打到外面的普通部队里。而且；你原来来自哪个部队；现在就让你回到哪个部队。当年；你可是作为所在部队的核心精英；被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了；档案上带着一个“不堪重用”的评语；你丢人不？
到时候；老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来；你还好意思混？
但是；龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过；所以你的身份还依旧是军人；一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了；龙巢还是会替你出头。但是；你本人却不能在龙巢做事了。
这些；大致上就是“退出机制”的主要内容。
龙巢战士啊；全军的精英。当初一个个的都视为珍宝；一个都舍不得丢。现在倒好；可能要一下子刷掉一批。
所以；政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军；把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆；还不要了他们这群老头子的命。”
易军苦笑：“都是全军层层选拔出来的；你以为我不想要啊。宝贝蛋；确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份；让不少战士腐化了；成了‘变蛋’；成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之；这件事请上级决定吧；就看天机政委你是不是同意了。”
龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了；我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪；恐怕我这个主管生活和思想工作的政委；反倒比你们忙；要挨个儿做思想工作了；哎。”
易军笑了笑；说了句“改革必然是有阵痛的”；随即就拿出第二个大项；请龙天机看一看；统一一下意见。
这一项；龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”；那么这一项就等于是“奖励”。
前面提到了；由于缺乏了上升空间；没有了晋升的潜力；导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在；易军决定打破这个死营盘。
大天罡们；你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不；现在龙巢允许和外界交流！
你龙天闲只要做得好；可以离开龙巢；而且龙巢欢送！把你送到外头的正军级单位；先给你个副军级的副职干着；让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好；那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔；龙巢的老兄弟们也只有欢喜。
比如把你送进某个集团军做个副军长；送到某个省军区做个副司令员；都行。只要上层总参部的领导们批准了；没问题。
总参本就是第一大部；加之我军没有“陆军司令部”这个说法；总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能；所以手底下的职位太多了。别说副军级；哪怕是正军级的单位；总参下面就多的是。
你要是功劳大；成绩好；加之你自己乐意；那么龙巢就送走你；让你身披大红花。
而且；功劳越大、考核分数越高的；给你推荐的新职务也就越好。
比如你做的一般；但也符合升职调离的条件了；那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员；哪怕是某军事院校的副院长；让先你晋升了将军再说。
第1655章全员考核
从现在起；易军和魅影要在龙巢之内实行考核；覆盖每一个人。
这样的考核；完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分；你完成了就得到一百；完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。
一年下来；你完成的每一次任务的得分加在一起；就是你的总分值。
但是；同样一件任务；不同的人去做；却可能得分不同。
比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手；这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了；就得到100分。总裁深度爱
但是；假如是一个中校副处长做成了；虽然是同样一件任务；但只给你90分。为什么？因为你的职务比别人高；资源比别人多；本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高；而是和一个少校一样；那么你就得90分。
以此类推；这样一个任务要是被一个上校处长做成了；那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做；这价值也就只有70了。
这很合理。你龙天闲占据的高职务；扛着高军衔；当着部队首长；当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己；那凭啥让你当正师级的首长？
但是；考虑到大天罡们有领导职务；很多事情不便于亲自出马；所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了；那些战士得到了100分。要是两人合作完成的；平分这100分。
而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用；为这件任务的完成做出了贡献；那么你哪怕没有亲自参加；同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些；但由于你指挥的任务多；加在一起也非常可观。
最终；全年的总分数对比；就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准；一件任务100分；只有全年拿到了300分；才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士；都是如此。
假如你达到了400分；就是优良；达到了500分以上；就是优秀！
没有达到优良等级的；提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级；哪怕你自己不提出来；龙巢领导班子也会给你提升职务；并向上级申请提拔你的军衔！
但是；需要注意的是：只要出现了违反重大军纪的问题；一票否决；取消你的评分资格。比如不注意保密纪律；比如不严格执行命令；全都给你直接打零分！
当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了；这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢；任何一支队伍都要严肃处理这些问题；不用在这次改革之中提出来。
再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级；也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是；龙天闲得分560；而龙天英只有520的话；对不起；龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候；几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高；谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长；但龙天闲得分最高；那么他把这个职务选到手了；龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级；轮到他们提拔正处长了；那么谁的得分最高；谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长？行；你先选。后面的第二名选不到这个职位了；只能在别的职位里选择。
假如职位不够；对不起；等到第三名再选择的时候；就只提拔你的待遇等级和军衔；但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了；但你只是享受上校待遇；却没有实际职务。
说到底；一切都按照完全量化的标准；给每个人指定任务；给每个人压力；给每个人的考核。最终根据考核的结果；确定你的升迁去留。
当然；更加细化的东西还有很多；这还只是总体的规定。
“好家伙！”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格；禁不住说道；“你这哪是在管理部队啊；简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务；也就像是完成一笔业务；这……确实很另类。”
除了“另类”二字；龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话；这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西；当然看上去很像是管理一家企业了。总裁深度爱
更要命的是；里头竟然还有“奖金”一项！比如有的重大任务很艰险；但是你完成了；除了享受以上待遇的同时；还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出？没问题啊；龙巢现在有的是钱；魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织；协调谢燕飞那样的地下大枭；就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了；每年的分红都花不完。
第1656章谁站在前沿
改革；当然要触碰一部分人的利益；要不然就不是改革；而是现有利益的分赃。假�
