超脑医王-第42章
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“我又不是大老板，弄辆车也就是图个方便。”沈临稍稍迟疑了一下，还是主动上前牵住了唐曼秋冰凉柔软的小手。
唐曼秋几乎是下意识地排斥，但沈临却抓得更紧更用力。她抬头望过去，见沈临目光清澈温柔，顿时脸升红霞，有些不自在地任由沈临牵着手，向餐厅里走去。
这是唐曼秋第一次在公开场合跟异性牵手而行，如此亲密，感觉很不习惯。
她半垂着头，心内犹如揣着一只小兔子来回蹦跳，左顾右盼，生怕遇见熟人。
沈临紧了紧手，忍不住轻笑一声：“曼秋，你紧张什么？”
唐曼秋大羞：“你……我紧张什么？我才不紧张！”
沈临笑，唐曼秋“示威”式的抬头挺胸，红着脸与沈临并肩走进餐厅大堂。
两人找了个僻静的位置坐下，很快就走过来一个身材特别火爆的女服务生，充满苏格兰风情的红黑相间的工作服，胸前那对大杀器颤巍巍地，非常勾人眼球。
沈临瞥了一眼，暗暗为之惊叹，心道国内女人竟然如此有料？比欧美那些大洋马都有过之而无不及，不会是加了两团硅胶吧？
他正在思量间，突觉唐曼秋微微羞怒地盯着自己，轻哼了一声。
他这才醒过神来，讪讪地一笑，把桌上的餐单推向唐曼秋：“曼秋，你点吧。”
唐曼秋撇了撇嘴，也没看餐单，径自点了两份牛排，一瓶进口的法国红酒，还随口点了些茶点和冷盘。
女服务生捏着菜单扭着丰满的屁股转身离去，沈临正襟端坐，故作肃然状。
唐曼秋啐了一口：“怎么不看了？如果没看够，可以跟过去继续看！”
沈临一阵瀑布汗：“曼秋，你的话我听不懂。”
唐曼秋撅了撅嘴：“随便你，听不懂就算了。”
沈临嘿嘿干笑了两声。
唐曼秋在此刻的表现，或许她自己都没有意识到，她自然而然流露出的小儿女情态，其实跟其他初涉爱河的女孩没有什么不同。
好在唐曼秋并不是真生气，她很快就主动将话题引到了让自己苦恼的问题上。
听了唐曼秋的“幽怨”和无奈，沈临微微一笑：“曼秋，请恕我直言，阳光集团虽然是企业化运营了，但管理理念和模式还停留在家族作坊的落后阶段，如果你要想真正让公司发展起来，必须要整个下手开刀动手术。”
“我明白，但是我爸爸……哎！”唐曼秋苦恼地理了理自己额前散乱的刘海。
“曼秋，我给你提个建议，你看看可行不可行。”沈临笑眯眯地凑了过去：“以退为进，逼你父亲就范。如果他不放手让你去管理公司，你就放手！”
第91章柔情蜜意
唐曼秋一怔，旋即苦笑起来：“沈临，要是让我爸知道你在背后说这种话，你以后就别想再进我们家的门了！”
唐曼秋的话没有一点夸张。
别看唐明堂现在允许沈临跟唐曼秋交往，但一旦让唐明堂知道沈临在背后“挑唆”女儿跟自己唱对台戏，他肯定会恼羞成怒，甚至是要撕破脸皮。
“嗯，没关系，我从来没想过要当倒插门的女婿，我进不进你们家的门无所谓，只要你肯进我们家的门就够了。”沈临笑，耸耸肩。
唐曼秋脸色大红，又啐了一口：“沈临，我突然发现，你脸皮够厚的。”
“其实我脸皮一点都不厚，我很害羞的。”沈临一本正经地说：“这是事实，跟脸皮无关——曼秋，我说真的，你们阳光公司看起来一片繁荣，其实危机重重，如果再不下决心，恐怕日后更是积重难返。”
唐曼秋眸中掠过一丝隐忧：“我心里很着急，可……”
“所以，你不能再瞻前顾后了，给自己一点魄力，也给你父亲一点压力，对谁都有好处。从你父亲手里要到权，然后按照自己的思路去一步步推进，我相信，你会成功的。”沈临鼓励道。
唐曼秋迟疑了一下：“我怎么跟我爸爸说？”
“我说唐大总裁，这还需要我教你？”沈临似笑非笑地望着唐曼秋：“直接回家发脾气、撂挑子，坚持几天，你父亲肯定会让步的。”
唐曼秋目光一紧：“沈临，你不了解我父亲，想要让他让步，很难很难。”
沈临长出了一口气，声音微微透出了些许的感慨：“我的确不了解你的父亲，但我了解人性。我知道，人都有两面性，个性再强的人也有柔软的一面，而个性再懦弱的人也有刚强的一面，你父亲之所以一直不肯让步，关键因素在于你一直在持续让步。曼秋，你想想是不是这个理儿？”
作为未来时代的特工兵王，沈临曾经以各种职业隐藏身份，混迹各行各业，最熟悉和掌握的就是人性。
这个世界上，最难看透的就是人心，而最容易掌握的就是人性。
唐曼秋眸光一亮，对她来说，沈临的话可谓是一语道破天机、一语点醒梦中人。
没错，唐明堂之所以隐退幕后还不放手企业的大权，其实并不在于他多么恋权，而是女儿唐曼秋从一开始就没有坚持过、**运作过。
大事小事，她必向唐明堂汇报，时间久了，唐明堂就习惯成自然，离岗不离权；而只要唐明堂大包大揽下决策，她必无奈被动接受。久而久之，阳光集团就继续在唐明堂的阴影下运营。
“曼秋，有句话叫亲兄弟、明算账。要依我看，你们虽然是家族企业，但钉是钉铆是铆，既然公司由你来经营管理，你父亲作为董事长，就不该干涉你的决策。这一点，必须要理清楚。不能因为父女关系，就责权不明。”沈临又道。
唐曼秋眸光中越来越亮，她深深地凝望着沈临，柔声道：“沈临，你的话很有道理，没想到，你还蛮有见解的。”
沈临朗声笑：“承蒙唐总夸奖，鄙人实在愧不敢当。”
唐曼秋的心情也随之开朗起来，她地跟沈临面对面吃着西餐，品着红酒，说说笑笑，无法言语的柔情款款。
不知不觉间，一瓶红酒下肚，沈临还好说，唐曼秋的俏脸浮荡着两团酡红，微微有些醉意。她这才意识到，自己开了车不能喝酒。
沈临静静地望着面前娇柔秀美的玉人，这个时候，在沈临心里，她不是人见人畏的公司总裁，而就是一个让他心动、值得去呵护和珍惜的普通女孩。
他的目光极其温柔，在他的注视下，唐曼秋羞意浓浓地垂下头，心里却是甜如蜜。
这是她跟沈临的第一次正式约会，虽然沈临没有浪漫举止和甜言蜜语，但却让她整颗心都慢慢开始融化了。
唐曼秋给妹妹打了电话，唐唐急匆匆打车过来帮她开车。
见姐姐果然是跟沈临在一起约会，唐唐面上带着微笑，嘴上却是不依不饶：“你们两个真是可恶，开了两辆车还喝酒！不管了，不管了，你们自己开回去！”
这个时候，李德惠也在路边下了出租车，匆忙跑过来那句董事长刚要说出口，见到有外人，就立即咽了回去，只是恭谨地站在一旁，听候沈临安排。
沈临挥了挥手，将车钥匙递给了李德惠：“你把我的车开走，明天直接开到公司去。”
李德惠不敢怠慢，嗯了一声，立即接过钥匙开车离去。
唐唐唉哟一声：“啧啧，小沈子，现在了不得了，竟然有人服务，当大老板了？”
沈临笑而不语。
唐曼秋没有理会妹妹的“阴阳怪气”，直接钻进了自己的保时捷车里，然后向沈临暗暗使了一个眼色，沈临也不客气，也钻了进去。
两人坐在后排座上，柔情蜜意地手拉着手，对唐唐的嘟囔声充耳不闻。
唐唐故作叹息声，上车发动了车子，却是不满道：“姐，去哪？”
“废话，回家呀。”唐曼秋瞪了唐唐一眼，她的手被沈临紧紧抓住，沈临在她手心里轻轻勾了勾，又捏了捏。唐曼秋的不满娇嗔立即像雪狮子向火，一点点消融着，取而代之的是满腔的柔情。
一时间，唐曼秋很是动情。
她是那种轻易不会动情，但一旦动了情就很难关住闸门的女孩。她能当着妹妹唐唐的面毫不掩饰对沈临的爱意，只能说明她的心门彻底打开，完完全全接受了沈临。
透过后视镜，见姐姐跟沈临竟然有不管不顾要拥抱在一起甚至是接吻爱抚的架势，唐唐不由目瞪口呆。
此刻唐曼秋的表现，直接颠覆了唐唐既往的印象和了解。
完了，彻底完了，姐完完全全陷进去了。小沈子啊小沈子，你的手段不简单呐！唐唐撅着嘴，一脚油门下去，黄色的保时捷嗡地一声窜了出去。
回到天星小区，唐唐将车停在自家楼下，扭头望着后面：“我说两位，下车，下车！咋，还不准备下车了？”
沈临笑了笑，再次捏了捏唐曼秋的手，“曼秋，下车吧，到家了。”
唐曼秋红着脸轻嗯了一声，下了车，两人面对面站着，竟然一时间不忍分手。
处在热恋中的男女，自然一刻都不想分别。两人刚刚心与心交融，难舍难分是必然的。
唐唐干咳了两声，扯了扯唐曼秋的胳膊：“姐，冻死个人了，你不嫌冷啊？走吧，上楼回家！我说小沈子，你也别装纯情公子哥儿了，也回家休息去吧，有什么话明天再说！”
两人还是面对面站着，柔情脉脉地望着对方，没有动弹。
唐唐恼火地跺了跺脚，嗔道：“不管你们了，你们想怎么地就怎么地，本小姐要回去睡觉了！”
唐唐扬长而去。
第92章两条腿的人
唐曼秋蹑手蹑脚地上了楼，打开门，走进去。她的脸上犹自挂着淡淡的红晕，方才那情不自禁地一番激情热吻的面红耳热并没有因为天寒地冻而消减半分。
唐曼秋刚要换了衣服去洗澡，客厅那边黑乎乎地沙发上，传来了唐唐暧昧的声音：“姐，我还以为你要跟小沈子回去，不回家住了呢。”
唐曼秋大羞，却是不敢跟妹妹继续纠缠下去，有点心虚地换了衣服，也顾不上洗澡，就溜进了自己的卧房。
客厅里，唐唐眸光闪烁，想着姐姐似乎找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她心里既为唐曼秋高兴，又有些莫名的伤感。
她根本不知道自己的伤感从何而来，反正奇怪的怅然若失一直在困扰着她的心绪。她是一个性格直爽单纯的女孩，她很少像现在这样心思复杂地想着某种虚无缥缈的心事。
第二天上午十点左右，正要召集各部门经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却知道是沈临送的。
唐曼秋将花小心翼翼地插在自己办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，暗暗拿定了主意。
沈临说的很对，既然父亲唐明堂把公司交给自己来管理，那就不能继续干预过深。她不是要跟父亲争夺对公司的控制权，而是为了公司未来的发展，彻底消除潜在的危机，她必须要大刀阔斧地按照自己的思路推进改革。
不能因为父女关系就责权不明。唐曼秋眸光中掠过一丝坚毅的光彩，她离开办公室大步走向了会议室。
会议室里，所有的部门经理人和副总裁都等候多时了。
只是众人的神色都有些惊讶，唐曼秋主掌公司运营以来，这还是第一次单独召集全体中层以上管理人员开会，而以往的会议上，多半是由董事长唐明堂主持的。
唐曼秋推门而入，走到了自己的位置上，环视众人，神色平静地坐下。
孟秀兰将话筒递给了她。
唐曼秋点点头，声音不疾不徐地道：“各位，今天召集大家来开会，主要有两个议题。第一，当前公司经营团队的管理职能与董事会的决策职能混淆不清，哪些是董事会要管的事，那些是经营班子就能决策的事，必须要彻底厘清，否则，董事会与经营班子互相干扰，工作效率越来越低，不利于公司长期发展。”
“第二，如何确保公司人才不流失的问题。大家都知道，最近胡志刚两个人辞职去了康辉集团。我们的业务骨干去了我们的竞争对手那里，对公司利益的损害可想而知。不瞒大家说，我曾经诚恳地挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为什么？”
“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的待遇，而我们又不能满足他基本的要求，辞职就成为一种必然。”
“这两天，我一直很苦恼。我们阳光集团貌似繁荣，其实危机重重，人心不齐，管理落后，效率低下。我们所谓的企业文化、所谓的现代企业管理理念、法人治理结构，都是纸面上的空话。不要说跟跨国企业相比，跟国内有实力的大企业相比，就是跟康辉集团相比，我们也明显不如。”
“是继续这么下去坐以待毙，还是下定决心开刀动手术，让公司真正引入现代企业管理，健康运行，进一步发展壮大？答案不言而喻。”
“因此，我们要推进体制机制改革，提高管理水平。同时培育企业文化，增强员工的凝聚力。那么，员工对企业的归属感和认同感从哪里来？说白了，就是看我们的薪酬待遇，看我们是不是人性化管理。”
唐曼秋侃侃而谈。
孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神，心说唐总今天可是风格大变啊！
摆脱董事会（其实就是唐明堂这个董事长）的家长制干扰，实现经营团队的**运作，这肯定能助推公司发展。而改革管理体制，提高员工薪酬待遇，这更是以前大伙想都不敢想的事儿。
去年，人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案，但刚报到唐明堂那里，就引起唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平，再要求涨工资提待遇，就是白日做梦胡扯蛋。
众人开始热烈讨论，最后形成了三个共识，唐曼秋要求孟秀兰会后形成会议纪要，作为日后管理的理论依据。
其一：董事会应该给经营团队放权，除重大对外投资和项目决策等之外，所有的生产经营管理都由经营团队来**完成，实行董事会监管下的总裁负责制。比如中层经理人的提拔聘任，由总裁办公会研究决定，不该上董事会讨论，由董事长越俎代庖。
其二：对公司现有的部门和机构进行整合，进行管理职责梳理，避免过去那种互相扯皮、互相掣肘、互相牵制的现象。
其三：根据市场和公司实际，提高员工薪酬待遇。�
