超级修理大师-第68章
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“可原来的三分之一是暂时交给沈志国做打点，用不完还能还回来，从这两年的数据来看，虽然还得不多，但还是还了的。现在直接交公司，那还有剩吗？”钟景辉趾高气扬的说。
“但是叫三分之一是违反公司纪律的，说不好听还牵涉到伪造文书和诈骗。”荆天宇说，“交一半的话，什么后患都没有。”再说戴秘书已经答应了以后还是交三分之一，不用交一半。
“做私活也是有成本的，少了这六分之一，那都是纯利润。交多钱，很多私活就变成亏本生意。但人家不会放弃，只会瞒着公司来做，钱全部都自己收了，公司还发现不了，人家有大把借口，反正都可以自己出去接活了，公司根本分不出来维修员究竟是去接活发现不划算还是直接把活干了收了钱回来。那维修员们怎么会乖乖交钱呢？肯定是自己把钱收了的好。这可是百分之百的利润！”
“接活当然要经过评估和检查才行，不是谁说一声我出去接活就可以跑去干活了。”荆天宇说。
“漏洞太多了，管理成本太高。”钟景辉毫不客气的说，“客户联系了维修员，然后维修员找借口说我去干活，谁知道他究竟做什么去了。就算客户找的是公司，维修员去看了修好了收了钱，回来说客户自己排除了故障没收到钱。你要花多少精力来核实？要是客户和维修员一起说谎，那根本查不出来，别说还有维修员自己联系的客户了。”
维修员自己联系的客户，和公司本来就没关系，就算是沈志国都收不到这钱。至于维修员和客户联合起来说谎，这也很难杜绝，只能靠杀鸡儆猴，发现一起惩处一起，沈志国也是这么干的。
当然了，沈志国是给自己赚钱，所以维持了好几年的高效率。大公司不可能有这个效率，一两年之内系统就会崩溃，维修部上下肯定会回到私活横行的局面。但是这和荆天宇有什么关系呢，他又不是真要打造一个富强文明素质高的维修部，只是想趁机锻炼一下回溯异能罢了。
“这些当然都有法子解决。”荆天宇说，“你的改革方案又是怎么样的呢？”
“很简单。”钟景辉说，“严刑峻法，发现一个干私活的就处理一个。”
“堵不如疏啊。”荆天宇说，“你这种做法，就算有效也只是暂时的。”
“暂时的就够了。”钟景辉说，“等以后做私活的人又多起来，就可以趁机把老人清洗掉，换一批新人进来。”
这倒也是一个法子，但效率不会有多高，“这样维修部还能干活吗？”荆天宇说。
“当然可以。”钟景辉说，“反正维修部也不过修修机器罢了，也不是非要维修部的人才能做。业务部大把人才，以前不过是不屑做维修这种没技术含量的工作罢了。再不行，直接把维修部的活包出去，眼不见心不烦，还能省一大笔人工费用呢。”
荆天宇一惊，这倒是很有可行性，现在外包可是大趋势来的，维修部的活虽然不能说100％25没技术含量，不过没技术含量的活至少也在八成，剩下两成，完全可以让业务部的动手。一不小心把维修部的问题说得太多了，上头真要裁撤那可怎么办。“这怎么可能呢，公司那么多机密信息，怎么能让外人来修？”荆天宇说。
“或者不那么激进，把维修部改成工程部那样的虚部，平时只留几个人接公司的活，需要的时候再从业务部调人过来。”钟景辉说，“现在维修部有20多人，其实完全不用这么多。你们都把精力放在私活上，同时还能完成公司交代下来的任务，这说明其实只要留几个人就够了。”
荆天宇哑口无言，好像的确是这么一回事，他一个初进公司的大学生，做了维修部差不多一半的活计。其他人都在忙着干私活，被派去干公司活的时候都不情不愿，能拖就拖，这还基本完成了公司任务呢。所以维修部只要保持几个精兵强将就行了，其他混日子的人清洗掉，这样就可以给维修部剩下的人提供高薪，升职也容易多了，甚至可以和业务部大项目部达成员工交流。
工资奖金让员工满意，又有了上升渠道，自然就安定了，就可以成为公司的正常部门，用不着去做私活捞外快。
第一百零四章 差距
“这套方案也太激进了，一下子炒掉十几二十个人？”荆天宇说。
“可是人人都喜欢啊，尤其是人事部，一下子甩了十几个包袱，今年的绩效考核可好看了。”钟景辉说，“行政部也高兴，维修部地方这么大，炒了十几个人以后，他们的办公室都可以拿来做仓库，他们缺仓库缺很久了，尤其是在公司本部的仓库。业务部也高兴，财务部也高兴。唯一不高兴的，大概只有维修部那些要被炒鱿鱼的吧。我都要调走了，他们高不高兴，和我一点关系都没有。”
“你要调走了？”荆天宇面色有些古怪，戴秘书倒是说过，但钟景辉怎么知道的呢。
“是啊，我就要调走了。”钟景辉点了点头说，“如果我要呆在维修部，怎么会用这么激烈的方式。就是因为要调走了，所以才要快刀斩乱麻。临走之前，把维修部所有问题一起解决，也算是有了一点点成绩吧。虽然还不知道我会调去哪里，不过这件事大家都会支持，也不枉费我这一番功夫。”
“可惜。”荆天宇说。
“可惜什么？”钟景辉问。
“可惜你这个计划，是不可能通过的。”荆天宇说。
“胡说八道，怎么不可能！”钟景辉说，“原来维修部为什么会有这么多人？因为我们瀚海公司项目多客户多，需要维修的东西多，按照规模测算，需要很多的维修员。再加上历年来各种原因，导致冗员太多，才到这个的规模。其实我们公司给客户设计的方案都很合理，用的配件质量很过硬，维修起来很简单，其实用不着这么多人。”
“问题可不是在用得着用不着上。”荆天宇说。
“你以为顾小姐可以给你当挡箭牌？”钟景辉哈哈一笑，“真是太可惜了，顾小姐也要调走。”
“顾小姐也要调走吗？”荆天宇又吃了一惊，这钟景辉还真不是吃素的，这么快就知道了。
“这是内幕消息，你怎么会知道。”钟景辉撇撇嘴说，“我可是从董事长办公室出来的人，有重大消息，肯定是我第一个知道。至于你这种人，只不过是运气好，就别想和我比了。现在事情已经很明了，公司必定会采用我的方案，维修部必定会被缩小。我和顾小姐都会调到别的部门。”
“是吗。”荆天宇笑了笑，“就算你和顾主任都调走了，维修部也不一定会被缩小。”
“痴心妄想。”钟景辉说，“本来呢，就你这种刚进公司的家伙，应该是保不住职位的。可惜公司刚刚表彰过，顾小姐也会为你说话，看来你会是维修部死剩下的，到时候你可要记住夹着尾巴做人，新来的主任可没我这么好说话。”
“新来的主任是谁啊？”荆天宇对此很是好奇，当然，到时候荆天宇有个副董事长在上面罩着，不论是谁都会很好说话的。
“还不知道呢。”钟景辉说，“不管是谁，都不会待见你的，一朝天子一朝臣，你巴结上了顾小姐，其他人怎么会给你好脸色看。尤其是你还提出来这么个完全不同的改革方案。”
“可惜。”荆天宇又说了一次。
“你可惜什么！”钟景辉被荆天宇看得心里发毛，大声给自己鼓劲，“你这家伙还故弄玄虚，给我等死吧！”
其实荆天宇倒是没有故弄玄虚，他挺欣赏钟景辉来着，这个给维修部瘦身的方案切实可行，后患小，费用少，还增进了效率，减少了管理费用和难度，对公司来说比荆天宇的方案好多了。可惜大老板需要给荆天宇记功，好提拔荆天宇，最近只有这么个维修部体制改革最合适。
所以荆天宇的报告会被采纳，而钟景辉的报告则会被束之高阁。就算要采用，也要过两年没人记得钟景辉之后，再把他的方案拿出来改头换面。如果那时候荆天宇还在维修部，多半会把这份进一步改革的功劳记在荆天宇身上。
上头有人的感觉，就是这么爽。
“你们都在这里啊。”顾小清走了进维修部，正好看到荆天宇和钟景辉。
“顾主任，我的报告写好了。”钟景辉抢着说。
“哦，这样啊，先拿给我看看。”顾小清说。
“是。”钟景辉拿了一份报告给顾小清。
“你怎么打了这么多份？”顾小清问。
“其他部门也有些领导想看，我就顺便打出来了。”钟景辉说。
“我不是让你先给我看过修改过再拿出去吗。”顾小清阴沉着脸说。
“是的，这也不是最终版本，只是给各位领导批评指点而已。”钟景辉说。
“你倒是能说。”顾小清说。
“顾主任的话，我一直铭记在心，绝不敢有半点违反。”钟景辉说。
“希望如此。”顾小清说完就不理他了，对荆天宇说，“阿宇你的报告呢？写的怎么样了？”
“差不多写完了。”荆天宇把昨晚的劳动成果拿出来，“在这里。”
“正好和钟主任的对比一下。”顾小清说，“阿宇你来我的办公室，我们一起看看。”
到了顾小清的主任办公室，顾小清却不急着看，而是拿出两个饭盒来，对荆天宇说：“阿宇我今天做了葱油面呢，你来试试好不好吃。”说着打开饭盒，里面是清清白白的素面，看着一点味道都没有。可是拿出筷子来一搅拌，顿时好像施了魔法一样，香油和小葱的味道喷发开来，面条的香气混杂其中，让人食欲大开。
“好香啊。”荆天宇忍不住说。
“是家里用石磨做的香油，当然香了。”顾小清说，“芝麻是我爸的农场自己种的呢，还有葱也是。不过面条差一点，虽然是手擀面，不过用的面粉只是外面卖的普通精面粉。”
“难道你还想自己种小麦磨面粉啊。”荆天宇说。
“有这个计划啊，我爸在北边租了一大块地，想要自己种小麦呢，不过还没有弄好。”顾小清说，“以前我们家也是自己买麦子的，磨出来比外面的面粉好多了。可惜今年仓库出了问题，收上来的麦子发霉了，只好拿去喂猪。”
这些有钱人真是……荆天宇一瞬间有些退缩。不过随即他就振奋了精神，说到底不过就是钱，有钱的话别说包农场，自己建个生物圈出来都行。至于他以后会不会有钱，这还用问吗，过几天大老板就会给他一百万，就算现在卡里也有五十万，虽然这些钱要退回去。只要有异能在，会有更多的五十万一百万，五百万一千万，五千万一亿。
“猪吃麦子吗？”荆天宇问。
“猪什么都吃。”顾小清说，“快吃啊，别冷了，我好容易才拿过来的。”
“恩。”荆天宇连忙吃了几大口，“其实你也不用给我带早餐，我在家里吃过了。”
“你表妹给你做的？”顾小清的脸色顿时有些难看。
“额……是啊。”荆天宇也不能说谎，今天早上的确是焦巧巧做的早餐。
“谁的比较好吃？”顾小清问。
“当然是你做的好吃。”荆天宇说，焦巧巧做的也是葱油面，普通的葱，普通的油，普通的面，当然没有顾小清的好吃。但如果让荆天宇在两份中只能选一份做早餐，荆天宇会选焦巧巧的，因为焦巧巧做的除了葱、油、面，还加了两个肉丸子。一大早起床不吃点肉怎么能行呢。
“那不就是了。”顾小清说，“当然吃我做的啊。”
“可是每天让你做早餐太麻烦了。”荆天宇说，白富美做事大多没长性，她们面对的选择太多，很难对一件事情保持专注——尤其是那些辛苦又不利于美容的事情，比如做早餐。现在顾小清对做早餐有热情，不等于一个星期后她还愿意做。到时候这边断了，焦巧巧那边又不做了，难道让荆天宇自己做吗。还是像以前那样在外面花钱买？
“不麻烦，就这么说定了啊，我早上给你做早餐，你别吃表妹的。”顾小清说。
荆天宇答应下来，不过他下定决心，家里吃一顿过来再吃一顿，哪边都不落下，反正早餐吃多点没事。
说完早餐，接下来就应该干正事了。把荆天宇和钟景辉的两份体制改革方案一比，先不说内容，这形式就差得远。荆天宇写出来的东西干巴巴的，勉强能把事情说清楚。钟景辉的却是妙笔生花，引人入胜，明明是可行性报告，写得却很是吸引人。两边一对比，高下立现。
至于加上实质内容，那就差得更加远了，荆天宇的方案繁琐而且复杂，钟景辉的却是简单明了，好处众多。
“钟景辉这个方案……”顾小清眉头紧锁，“肯定是错误的，但应该怎么驳斥他呢？”
“他这个方案很好啊。”荆天宇说。
“好什么啊！”顾小清说，“一下子要开这么多人，公司得给多少补偿。比如说吴兴文，他在公司十五年了，月工资是五千多块，一年补一个月的工资，那就是十五个月，七万五呢。其他人少一点，可也起码好几万，十几二十个人加起来，那还不上百万啊。好处还没见着，就要扔上百万出去，这怎么能算好方案呢。”
第一百零五章 还不够好
“也不一定要给补偿。”荆天宇提醒她说，“干私活是违反公司规定的，可以直接炒鱿鱼。这样在简历上就太不好看了，为了找下一份工作，我估计被开除的人会妥协，不要补偿，也不写开除原因。”
“可一下子没了这么多人，维修部根本没法子运作了。”顾小清说。
“本来就不需要这么多人。”荆天宇说。
“你是那边的啊！”顾小清很不满意。
“你放心好了，上头不会接受这份改革方案的。”荆天宇说。
“哦？为什么？”顾小清问。
“因为里面有个很大的破绽。”荆天宇说。
“什么破绽？”顾小清问。
