超级修理大师-第70章
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接下来的事情，却远远地超过了顾小清的想象。
“我们原来的董事会副董事长段盛荣段博士昨晚出了车祸，受了点伤。虽然伤势很轻，不过他已经决定要提前退休去陪家人了。”黄葛树说，“对段博士来说这是人生里程碑，不过对我们公司来说，副董事长的位置不能长期空缺下去，你愿意为公司承担这个责任吗？”
“啊？”顾小清一时还没反应过来。
“你愿意做副董事长吗？”黄葛树把话挑明。
“我……”顾小清忍不住又看了荆天宇，这也太神了吧，“我太年轻了吧？”
“董事会里面全是一帮老人，正应该加入年轻血液。”黄葛树说。
“副董事长这个位置，说是没什么具体的职权，但想干什么就干什么，很方便。”戴秘书也说，“董事会开会的时候要出席，董事会投票的时候投票，还可以监察各职能部门运行情况，督促各职能部门完成本职工作，给公司未来发展建言献策。”
“那不就全是虚的吗。”顾小清说，“董事会开会的时候我哪敢乱说话，投票的时候也只能看着大老板来投啊。”至于监督各部门运行状况什么的，那就更加虚了，她说了话人家不听，顾小清又能怎么着。别说顾小清，段盛荣说话都没人听。
“也不怎么虚，只要言之有物，下面哪敢不听呢。”黄葛树说。
这不是废话吗，黄葛树说话谁敢不听。
戴秘书急忙补充：“比如说维修部，小清你说了话，难道他们敢不听？还有大项目部也是。”
顾小清笑了笑说：“好吧，我愿意。”
戴秘书一肚子话被堵在了，顿时一阵难受，他还想从各方面来分析成为副董事长的好处呢。
“不过副董事长是要股东会来任命的吧？”顾小清问。
“是的，不过这是例外情况，老段没能完成任期，所以由我推荐一下，董事会举个手就行了。到下一个任期的时候再由股东会重新选。”黄葛树说，“如果不是有很特殊的原因，想来董事会不会不给我这个面子。”至于几年之后的股东会，那就更加不用担心了，股东们不会冒着得罪黄葛树和顾家两方面的危险硬要抢这么个虚职。
“原来是这样。”顾小清说，“那我没什么问题了。”
本来黄葛树和戴秘书商量，这一次任命最大的问题是顾小清肯定要告诉顾通，然后顾通肯定要有所反应。不过再怎么反应都无所谓了，段盛荣已经投降，顾通的着力点没有了，再怎么样也翻不出大浪来。谁知道顾小清居然二话不说就答应下来，这是没想清楚呢还是别有用心，或者是……顾通已经和自己女儿沟通过了？
可是顾通怎么能预料到黄葛树会让顾小清做副董事长？这事只有黄葛树和戴秘书两个人知道，或许还要加上一个荆天宇，本来就是荆天宇出的主意。但段盛荣这整件事都是荆天宇揭发的，要不是荆天宇，段盛荣的计划非常有可能成功，那么对黄葛树的打击就很大了，顾家能够获取的利益也更多。
再说荆天宇昨天没有和顾通见面，应该来不及商量，这种事情不可能在电话或者QQ上谈，只能面对面才行——在工程项目中弄虚作假是大丑闻，向揭发弄虚作假的自家副董事长下手是更大的丑闻，要是被人抓住了，黄葛树不下台都不行，在社会上打滚了好几十年，黄葛树当然会防着这一点，在对付段盛荣的时候，也没忘记派人盯着荆天宇，知道荆天宇没有任何异状，段盛荣身边也没有任何防备，这才动手干活。
第一百零七章 新的维修部主任
“那我就正式推荐你当副董事长了。”黄葛树说。
“那真是太好了，我父亲知道肯定会很高兴的。”顾小清说。
“你现在可以打电话给他报喜啊。”戴秘书知道顾小清肯定要打电话的，干脆自己先说了。
“等中午再说吧，他昨天很晚才睡。”顾小清说。
“那也好。”戴秘书说。
“对了戴叔叔，我去做副董事长，钟主任调去大项目部，那维修部怎么办呢？”顾小清问，“还是我兼着维修部主任？”
“那怎么能行呢，副董事长兼着个维修部主任像什么话。”黄葛树说，“正好，阿宇提出了这个维修部的体制改革方案，我看了觉得很满意。既然是阿宇提出来的，那就让阿宇来实施，所以我决定把阿宇提拔为维修部副主任，主持维修部的日常工作，并主导体制改革。至于维修部主任，暂时空缺，如果改革成功了，那么阿宇你就可以当这个主任！”
“谢谢大老板。”荆天宇说。
“好好干。”黄葛树说，“以后大有前途。”
“是，我一定好好干。”荆天宇说。
“这几项任命过几天才会宣布，你们回去准备准备。”戴秘书说。
出了董事长办公室，顾小清兴奋得一把抓住荆天宇的手，欢喜雀跃地说：“你要做主任了啊！”
“只是副主任罢了。”荆天宇说。
“主持工作又主导体制改革，和主任有什么区别。再说主任位置空缺，一看就是为你留着的嘛。”顾小清说。
“改革成功了才能做主任。”荆天宇说。
“改革哪有不成功的。”顾小清不以为然，“尤其是公司里面的改革，这可是大老板都点了头的方案，要是说改革失败，大老板的脸不要了？只要把体系建立了起来，顺利运作一阵子，有钱交到财务部，就可以说是成功了。至于以后怎么样，是不是还有人干私活，是不是还有人欺上瞒下，那都是小结，你当了主任以后再慢慢处理。”
“那也不一定的呢。”荆天宇说。
“你这人是怎么回事啊，怎么当了主任这种大喜事，你都不高兴？”顾小清问。
荆天宇当然很高兴，以前他不过是个普通职员罢了，级别只有两级，就是瀚海里面所有工作三年以上的雇员都能够达到的等级。现在忽然成了副主任，等于是一步登天了。沈志国当年从大有前途的业务部调到死水一潭的维修部，也不过是为了一个副主任的职位罢了。除了职位，级别肯定也要相应调整，从二级跳到起码四级，或者五级，要是以后成了主任，级别还可以提升。
有实权职位，进入管理层（虽然是管理层的底层），不论对谁来说，都是一大突破。虽然荆天宇早知道黄葛树要提拔他，却没想到居然一步到位，成了维修部的最高管理——所以荆天宇才是那一副吃了翔的表情，居然自己给自己挖坑了！
他的那一份改革方案，其实并不怎么样。化私为公的话，光是怎么在外面接单子就麻烦死，不要说接了单子以后还要进行评估，还要事后监察，哪一样都很繁琐，原来荆天宇是打算全推给钟景辉做的，谁让他是来辅佐顾小清的副主任呢。可现在钟景辉调走了，顾小清也调走了，剩下荆天宇一个，那还能找谁做？
沈志国出了这么大的事，肯定不能留在公司，吴兴文著名软骨头，让他去做卧底还行，做监察是绝对没指望的。其实做卧底也不怎么好，吴兴文会拿着这个消息卖给其他维修员，换取好处，然后转过头来又会把那些维修员的一些小纰漏告诉荆天宇，吃两头。
至于其他人，那更加靠不住，他们在沈志国时代就把荆天宇排挤出去干私活圈子，很容易就会再干一次。所以荆天宇能够依靠的只有自己，一个人对付二十多个人，就算荆天宇有副主任头衔加成，也注定会是一场艰苦的战斗。
本来荆天宇不用这么辛苦的，如果采取了钟景辉的方案，他就很好做了，只要管着几个人做好公司分配的任务就行，那些纯技术活很容易完成。至于其他人，统统扔到大项目部去给顾明干活好了，反正那边也是新部门，所有员工都是新加入的，谁歧视谁啊。就算真的被歧视了，顾小清过去说一句话，顾明只能乖乖听着。把那帮人稳住了，荆天宇的主任位置就到手了。
就算不采取钟景辉的方案，荆天宇也可以设计一个更加稳妥更加容易实行的方案，而不是这个见鬼的繁琐的要死成效又不是很大又很容易出错的方案。当时荆天宇想得很好，方案再繁琐在容易出错，有钟景辉在前面顶着，麻烦事都归他做，荆天宇自己只要承担很小一部分责任就行，具体来说，就是故障检查的部分。
到各种不同的公司不同的部门，对各种不同原因造成的故障使用异能，可以查看出异能在各种不同情况下的效能。谁知道这个谋划现在却变成了一个大坑，从头到尾都要荆天宇自己来抗。不过这也无所谓，再怎么辛苦，维修部也是自己的部门了。
“我很高兴啊。”荆天宇说，“到时你，做了副董事长，怎么一个劲的说我。你才应该是最高兴那个。”
“不过是个花瓶罢了。”顾小清哼了一声，“在维修部还能干些活，到了董事会，就只能说些不痛不痒的话了。”
“毕竟是个副董事长啊，说话谁敢不听。”荆天宇说。
“谁都不会听的。”顾小清说，“瀚海的副董事长根本没有确定的实权，只能依靠以前的威信和人脉。段盛荣是业务部上去的，他在业务部有人，能在一定程度上影响业务部，但其他部门就完全没人理他。就算是业务部，也只有那么一小部人。至少刘总是完全不给他面子的。我呢，只在维修部和前台呆了几天，难道让我去发挥影响力给前台争取利益吗？”
“至少维修部会听顾总的话。”荆天宇开玩笑说。
“要改革呢，严肃点。”顾小清说，“你能顾好自己就不错了。”
“那还有大客户部啊，你弟弟难道会不听你的话吗。”荆天宇说。
“他？他比你更惨呢，大客户部可是有好几百人的大部门。”顾小清说，“要从零开始建设，从各部门抽调人选，建立框架，寻找项目，查漏补缺，居中协调。忙得他整天整夜不睡觉。”
“那也真是。”叫荆天宇管一个二十多人的小部门他都头疼，可想而知顾明的压力有多大。
“我做了副董事长，应该可以找法子帮帮他。”顾小清说。
“肯定可以。”荆天宇说，“也可以帮帮我啊。”
“帮你？这哪用得着啊。”顾小清说，“你说我能做副董事长，我就做了副董事长呢。”
“我只是随便这么一说！”其实这个副董事长还真是荆天宇给顾小清争取回来的。
“入职几个月，就做了维修部主任！”顾小清接着说。
“副主任，你比我入职还晚呢。”荆天宇说。
“我不一样，我是靠父母，你靠的是自己。”顾小清说。
“这可不能这么说。”其实荆天宇靠的是异能，这异能也不是自己练出来的，而是天上掉馅饼，还是顾小清帮着拿到的呢。
“反正你的能力我已经见识到了，区区一个二十多人的小维修部，搞搞体制改革完全难不住你。”顾小清说，“只要专心做，没什么能够难倒你的。我要是在副董事长位置上遇到什么难题，你可要给我出主意啊。还有大项目部的事，如果小明解决不了，你也得帮着我们想办法。”
喂喂，这是要做什么，大项目部的事情荆天宇知道个鬼，他光是忙维修部的事情就忙不过来了。
“还有钟景辉，这家伙整天给我们找麻烦，现在去了大项目部，看我怎么整死他！”顾小清冷笑说。
“哦？要怎么整死他？”荆天宇问。
“我还没想好，所以要你来想，你去想想怎么整死他。”顾小清说。
“我哪有什么办法。”荆天宇说，其实钟景辉的确是一个很有才能的人，看他写出来的报告设计的方案就知道。如果不是黄葛树戴秘书拉偏架，其实瘦身才是维修部最好的出路。在大项目部如果能够发挥所长，肯定能得到上级赏识。至于钟景辉有时候情绪失控，其实也不算什么大问题，只要改正了就好。就算改正不了，正确的选择情绪失控对象就行。公司里多的是人可以给钟景辉碾压，莫欺少年穷，可穷少年最后能发达的，也只是少数。
“所以才要你想啊，总不能就这么白白放过他。”顾小清说。
“我对大项目部一无所知呢。”荆天宇说。
“等你做了维修部主任，会有很多时间了解大项目部的。”顾小清说。
“那要好一阵子了。”荆天宇说。
“反正你现在要改革维修部，等几天改得差不多了再说吧。”顾小清说。
什么叫等几天改革得差不多，改革这种事情那是几天能完成的吗，几天功夫连任命都没下来呢。
第一百零八章 改革开始了
公司的效率比荆天宇想象的要高一些，三天以后，他的任命书就下来了。一个初进公司的新人，工作不满一年，就被任命为副主任，还是掌握大权的副主任，简直就是一个奇迹。不过荆天宇的风头完全被顾小清抢走了。顾家大小姐出任瀚海副董事长，这里面可真是意味深长。
各色人马充斥着维修部，贺喜的，打听消息的，凑热闹的，荆天宇一天见到的公司高管比他过去半年还多。以前他总以为瀚海公司的领导层十分清晰，现在忽然发现不是这样。除了普通员工…主任…经理…资深经理…副总经理…总经理这一条线以外，还有各种不同的高管。
比如说财务部那边就有核算师，税务师，分析师等等，业务部也有组长，大组长，联合组长，行政部还有保安队长，仓库管理等等职位，都算是管理层。还有些更加莫名奇妙的职位，比如财务部有个薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。这个职位当然比资深经理低，但又要比经理高一些。
“顾小姐真是年轻啊。”财务部首席薪酬官农安是一个五十多岁的家伙。
“农经理过奖了。”顾小清说。
“我可不是经理。”农安摆摆手，“只是多熬了几年，级别高了点，没法子只好按个什么首席罢了。”
“农叔叔的大名，我早就听过了。”顾小清�
